নিয়োগকর্তারা জানতে চান অতীতে আপনি কী পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছেন, যাতে তারা আপনাকে কর্মচারী হিসাবে সামর্থ্য দিতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে বা চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিতে, তারা আপনাকে আপনার শেষ কাজের জন্য কত অর্থ উপার্জন করেছেন তা নির্দিষ্ট করতে অনুরোধ করতে পারে। এই বলা যেতে পারে "শেষ বেতন অর্জিত।"
কি বলতে
প্রশ্নটির সাথে মোকাবিলা করার সেরা উপায় "আপনার শেষ মজুরি কি অর্জন করেছিল?" আপনার কাজের বেতন, সুবিধা, পার্স এবং কাজের বিবরণ সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে বোঝা না হওয়া পর্যন্ত আপনার বেতন আপনার কাছে রাখা। আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি জব এবং কোম্পানির সম্পর্কে আরও তথ্যের প্রয়োজন বোধ করতে পারেন। নতুন চাকরির সুবিধা এবং সুবিধা প্যাকেজটি আপনার বৃদ্ধের তুলনায় ভাল হতে পারে, এমনকি যদি চাকুরীটি কম বেতন দিয়ে আসে। আপনি একটি বেতন পরিসীমা প্রদান করতে পারে। আপনি যখন আপনার পূর্ববর্তী বেতন প্রদান করেন তখন কোনও চাকরি প্রার্থী হিসাবে আপনার কাছে যে কোনও বেতন প্রদানের ক্ষমতা কার্যত অদৃশ্য হয়ে যায়।
যুক্তি
নিয়োগকর্তারা ভাড়া দিতে পারছেন না এমন লোকেদের সাক্ষাৎকার দেওয়ার সময় নষ্ট করতে চান না। তারা কেবল অর্থ সঞ্চয় করতে চায়, এমনকি যদি তারা আপনাকে ভাড়া দিতে পারে। তারা আপনাকে আরো অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন, তারা আপনার শেষ বেতনটি তারা কী অফার করবে তার জন্য প্রাথমিক বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করতে পারে।
আপনি যদি উচ্চতর হয়
আপনি যদি কোন চাকরির জন্য আবেদন করেন যা আপনি জানেন যে আপনি আপনার শেষ অবস্থানে অর্জিত অর্থের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন তবে আপনাকে অবশ্যই এই আবেদনটি জুড়ে কেন নিম্ন-অর্থ প্রদানের কাজটি চান তা জোর দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত বলতে পারেন যে আপনি একটি নতুন কর্মজীবন পথটি অন্বেষণ করতে চান, আপনি যদি আপনার উচ্চতর শিক্ষার জন্য আগ্রহী হন তবে একটি মুনাফা অর্জনের কলেজের জন্য ভর্তির নিয়োগকারী হিসাবে আপনার পণ্য বিক্রয় সম্পর্কে জ্ঞান রাখুন। আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনার ক্যারিয়ারে এই মুহুর্তে অর্থ এবং শিরোনামগুলি আপনার জন্য যত বেশি বিবেচ্য নয়।
কি বলতে হয় না
যাইহোক, আপনার কভার লেটার বা সাক্ষাত্কারে, যেমনটি বলছে, "আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, এবং এখন আমাকে যে কোনও কাজ করতে হবে, কোনও বেতন কম হোক না কেন, আমার কোনও ভূমিকা দিতে হবে।" পরিবর্তে আপনার প্রতিভা এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং শিক্ষা আলোচনা। যখন আপনি নিয়োগকর্তাকে বলবেন যে আপনি কতটা বিস্ময়কর, নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট নিয়োগের প্রয়োজনগুলি মনে রাখবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন কোন ছোট অলাভজনক কাজে কাজ করার জন্য সাক্ষাত্কার করেন তখন আপনি দুটি বড় বিভাগের মধ্যে একটি বিযুক্তির তত্ত্বাবধানে একজন নিয়োগকর্তাকে বলবেন না।
