আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি বজায় রাখা সম্ভবত আপনার কোম্পানির অন্য কোন দিক থেকে আরো গুরুত্বপূর্ণ। লোকেরা যদি জড়িত থাকে এবং জড়িত থাকে তবে তারা আরও কঠোর পরিশ্রম করে, আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং ব্যবসা ধীর হলে আপনার কোম্পানির সাথে আটকে থাকে। উপরন্তু, একটি ইতিবাচক, নিরপেক্ষ সংস্কৃতি রাখা প্রতিরোধযোগ্য অভ্যন্তরীণ কর্মগুলি যা আপনাকে একটি ব্যবসা ধ্বংস করতে পারে। উচ্চ মনোবল সঙ্গে একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করার প্রচেষ্টা শীর্ষ থেকে শুরু করতে হবে, এবং আপনার কর্মের আপনি বাস্তবায়ন করার চেষ্টা করছেন সংস্কৃতি প্রতিফলিত করা উচিত।
আপনি আপনার কোম্পানীর সমার্থক হতে চান খুব মনোভাব আছে কর্মচারীদের ভাড়া। আপনার দলের অংশ হিসাবে দুর্দান্ত জিনিস অর্জন করতে চান এমন লোকেদের চয়ন করুন, কেবলমাত্র একটি চেকচিহ্নের জন্য যারা খুঁজছেন।
সব সময়ে আপনার কর্মীদের সঙ্গে সততা যোগাযোগ করুন। আপনার কর্মীদের সঙ্গে কথা বলা যখন সুযোগ কিছুই ছেড়ে; তারা প্রতিটি সময় উদ্দেশ্যে বার্তা পেতে নিশ্চিত করুন। ইনস্টিটিউট একটি ওপেন-ডোর নীতি যাতে আপনার কর্মচারীরা জানে যে তাদের কাছে আপনার কাছে সর্বদা অ্যাক্সেস আছে।
আচরণের একটি কোড বাস্তবায়ন করুন যা আপনার কর্মচারীদের ঠিক কী করবে এবং সহ্য করা হবে না। আপনি যে নেতিবাচক আচরণকে অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন তা যেমন কর্মীদের নিজস্ব সমস্যাগুলির জন্য অন্যদের দোষারোপ করে, যাতে কর্মচারীরা এসব জিনিস না করতে পারে। নেতিবাচক ভাবে কাজ যারা কর্মীদের শাস্তি দ্বারা আচরণ এই কোড অনুসরণ করুন।
আপনি অর্জন করতে চান সংস্কৃতির অঙ্গ হিসাবে আইন। অন্যদের আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের অবদান এবং অনুভূতি আপনার ইতিবাচকতা এবং বিবেচনার বন্ধ ভোজন করা যাক। আপনার কর্মীদের একটি ইতিবাচক এবং দোষ মুক্ত কাজ সংস্কৃতি আপনার মিশন নিছক শব্দ চেয়ে বেশি দেখতে অনুমতি দিন।
আপনার কর্মীদের দ্বারা সম্পন্ন ভাল কাজ হাইলাইট একটি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম তৈরি করুন। তাদের কী করা হয়েছে সে সম্পর্কে ভাল বোধ করার সুযোগ দিন এবং কতটা প্রশংসা করা যায় তা দেখান। কর্মীদের ভাল আচরণের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার জন্য এই প্রোগ্রামটি ব্যবহার করুন, একজন ভাল কর্মী এমন একজন যিনি ভাল কাজ করেন এবং সর্বদা ইতিবাচক মনোভাব প্রদর্শন করেন। একটি স্থানীয় কফি হাউসে $ 10 উপহার সার্টিফিকেটের সাথে এক বা দুইজনকে এক মাসে বা একটি অনুপ্রেরণা হিসাবে মুভি টিকেট অফার করুন।
জীবনের সামগ্রিক গুণমান বৃদ্ধি করার জন্য পদক্ষেপগুলি পেশ করে আপনার কর্মীদের ঘন ঘন জীবন সম্পর্কে জানুন। কর্মী সহায়তা প্রোগ্রামের মাধ্যমে হ্রাস এবং পদার্থের অপব্যবহারের মতো সম্ভাব্য উত্পাদনশীলতা-বহির্মুখী রোগগুলির জন্য গোপনীয় চিকিত্সা পেতে আপনার কর্মীদের আমন্ত্রণ জানান। আপনার কর্মীদের কথা শুনুন এবং তাদেরকে এমন উপায়ে পরামর্শ দেওয়ার অনুমতি দিন যাতে আপনি তাদের কাজ না করে তাদের সাহায্য করতে পারেন।
পরামর্শ
-
একটি কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি সবসময় অগ্রগতি একটি কাজ।জিনিসগুলিকে তাজা রাখতে এবং আপনার লোকেরা সুখী হওয়ার জন্য আপনার নীতিগুলির সাথে ঝাঁপ দাও।
সতর্কতা
আপনি কোনও কাজের পরিবেশে ইতিবাচক সংস্কৃতি তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য কতটা চেষ্টা করেন, তা সত্ত্বেও এমন কিছু লোক থাকবে যারা কখনও সুখী হয় না। এই মানুষ রূপান্তর করার চেষ্টা করুন কিন্তু খুব তাদের উপর ক্ষিপ্ত না। যারা সেখানে থাকতে চান এবং যারা অফিসের কাছাকাছি ইতিবাচকতা ছড়িয়েছেন তাদের উপর আপনার বেশিরভাগ শক্তিকে ফোকাস করুন।
