ব্যবসার জগতের ক্ষেত্রে, কর্মীদের একসাথে প্রকল্পগুলিতে কাজ করার এবং একটি গ্রুপ হিসাবে কার্যকরীভাবে কাজ করার আশা করা হয়। এই কারণে, ইতিবাচক দলের সম্পর্ক বজায় রাখা ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি জনগণের একটি দলের দায়িত্বে থাকেন, ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া এবং দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কগুলিকে উৎসাহিত করা আপনার শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির একটি হওয়া উচিত। একবার আপনার টিম সদস্যরা একে অপরের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করলে প্রত্যেকে ইউনিট হিসাবে একসাথে কাজ শুরু করবে এবং লক্ষ্যগুলি আরো সহজে পৌঁছাতে পারে।
দলের সদস্যদের সঙ্গে মতামত ও যোগাযোগ উত্সাহিত করুন। আপনি যদি দলের ম্যানেজার হন তবে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া জানাতে দলের সদস্যরা বুঝতে পারবেন যে তাদের মতামত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীরা যখন মূল্যবান বলে মনে করেন তখন তারা আরও বেশি দলের উপভোগ করবে।
নিজের দলের সদস্যদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিতে এবং প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্য ক্ষমতায়ন করুন। গ্রুপের প্রতিটি সামান্য বিস্তারিত মাইক্রোম্যাঞ্জিংয়ের পরিবর্তে, প্রতিটি ব্যক্তির একটি প্রকল্পের নিজস্ব অংশ পরিচালনা করার অনুমতি দেয়। যখন কর্মচারীরা তাদের কাঁধের উপর নজরদারি করার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন না হয়ে নির্লজ্জভাবে কাজ করতে পারে, তখন তারা সাধারণত ভালভাবে সম্পাদন করবে এবং দলের প্রতিটি সদস্যকে সম্মান করবে।
কাজের বাইরে হোস্ট গ্রুপ কার্যক্রম। যখন আপনি প্রত্যেকে কাজটিতে একে অপরের সাথে মিলিত হতে চান, তবে কাজের বাইরে ক্রিয়াকলাপগুলিও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, মাসে একবার একবার আপনার দলকে লাঞ্চের জন্য নিয়ে যাওয়া প্রত্যেককে একে অপরকে জানতে দেওয়া ভাল উপায় হতে পারে। জন্মদিন, ছুটির দিন এবং একে অপরের সাথে অন্যান্য বিশেষ ঘটনা উদযাপন।
আপনার দলের জন্য নিয়মিত গ্রুপ মিটিং আছে। উদাহরণস্বরূপ, সবার সাথে একই পৃষ্ঠায় থাকা নিশ্চিত করার জন্য সকালের সভায় আপনার দলের সাথে সম্পর্ক বিকাশের একটি কার্যকর কৌশল হতে পারে। আপনি যদি প্রতিদিন একসাথে সময় কাটান, তবে এটি দলের মধ্যে ক্যামেরাডারির অনুভূতি সৃষ্টি করবে।
পরামর্শ
-
আপনার দলের অন্য সবাই জানতে সময় ব্যয় করুন। গ্রুপ মিটিং সবসময় কাউকে জানতে সেরা উপায় হয় না।
সতর্কতা
যদিও আপনি আপনার কর্মীদের কিছু স্বাধীনতা দিতে চান, তাদের খুব বেশি স্বাধীনতা দেবেন না। আপনার দলের সদস্যরা তাদের টাস্ক রাখার জন্য এখনও নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং উদ্দেশ্য নির্ধারণ করতে হবে।
