বেকারত্ব করের ব্যবসা করার একটি খরচ হয়। বেকারত্ব বেনিফিট প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল নিয়োগকারীরা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বেতন করের মাধ্যমে বা যোগ্যতাসম্পন্ন অলাভজনক বা সরকারী নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদান করা হয় যা প্রদানের জন্য রাষ্ট্রের প্রতিদান প্রদানের প্রয়োজন হয়। একটি নিয়োগকর্তা বহন করের পরিমাণ কর্মচারী দ্বারা দায়ের দাবি উপর, অংশে, নির্ভর করে। একজন নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা কমিয়ে আনতে একটি কর্মীর বেকারত্ব দাবির আবেদন করতে পারেন।
অভিজ্ঞতা-নির্ধারিত নিয়োগকর্তা
প্রাইভেট লাভের মালিকদের ক্ষেত্রে, বেকারত্বের করের হার নিয়োগকর্তার অভিজ্ঞতা ইতিহাস দ্বারা প্রভাবিত হয়। একজন কর্মচারী একটি বেকারত্ব দাবি ফাইল যখন, নিয়োগকর্তা কর্মের সূচিত করা হয়। দাবীদার দাবী করে দাবি দাবী করতে পারে যে দাবিকারীটি বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য যথেষ্ট সপ্তাহ কাজ করে না, দাবিকারীকে কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়েছে বা দাবীদারকে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে পদত্যাগ করা হয়েছে সে কারণে অযোগ্য ঘোষণা করা উচিত।
খরচ প্রতিদান নিয়োগকর্তা
অলাভজনক নিয়োগকর্তাদের খরচ প্রতিদান নিয়োগকর্তা হয়ে উঠছে বিকল্প আছে। খরচ-প্রতিদান নিয়োগকর্তা ফেডারেল বেকারত্বের করের থেকে মুক্ত কিন্তু রাষ্ট্রীয় তহবিল, ডলারের জন্য ডলার প্রদান করতে হবে, তাদের কর্মীদের দেওয়া বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য।
একটি আপীল জন্য সম্ভাব্য গ্রাউন্ডস
আপিল সম্পর্কিত রাষ্ট্র থেকে রাজ্য থেকে কিছু পরিবর্তন হতে পারে, সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা যদি দাবীদারের কাজের সাথে যুক্ত কোনও কারণে যুক্ত কাজ ছেড়ে দেন তবে দাবির সাথে যুক্ত চার্জব্যাকগুলি থেকে মুক্ত হতে পারে; দাবিদারকে কাজের সম্পর্কিত অপব্যবহারের জন্য ছাড় দেওয়া হয়েছিল; বিচ্ছিন্নতাবাদীর দাবিদার বা দাবীদারের ছোট্ট সন্তানের চিকিত্সাগত অসুস্থতার কারণে বিচ্ছেদ ঘটেছিল; দাবিদার চাকরি গ্রহণের জন্য একটি পার্ট টাইম চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন যে এটি যুক্তিসংগতভাবে বিশ্বাস করা হয়েছিল যে একটি বর্ধিত মজুরি প্রদান করা হবে; বিচ্ছেদ একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ দ্বারা সৃষ্ট হয়েছিল; নিয়োগকর্তা সক্রিয় সামরিক কর্তব্য বলা হয়; দাবীদার একটি দস্তাবেজ গার্হস্থ্য সহিংসতার পরিস্থিতির কারণে কাজ বাকি; দাবিদার শারীরিকভাবে কাজ সম্পাদন করতে পারেন না এবং অক্ষমতা সুবিধা গ্রহণ করা হয়।
একটি দাবি আপীল
নিয়োগকর্তারা বেকারত্বের দাবির আবেদন করতে হবে কিনা তা সাবধানে বিবেচনা করা উচিত। একটি দাবি আপিল করা হয়, শ্রম রাজ্য বিভাগ কর্মচারী বিচ্ছেদ কাছাকাছি পার্থক্য এবং পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে এবং একটি দৃঢ়সংকল্প তোলে। বিচ্ছেদ তিন ধরনের আছে। কর্মচারী বন্ধ করা হয়, দাবি আপিল করার জন্য কোন ভিত্তি নেই। কর্মচারী ছুটি বিবেচনা করা হয় স্রাব চারপাশে পরিস্থিতিতে দেওয়া হবে। কর্মী স্বেচ্ছায় কাজের সাথে সম্পর্কিত কারণে ছাড়ে, নিয়োগকর্তা দাবি সম্পর্কিত দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি পেতে পারে।
