শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন উভয় আহত এবং গুরুতর চিকিৎসা শর্ত জন্য ছুটি প্রদান; তবে, তারা কিছু উপায়ে ভিন্ন। শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ একজন ব্যক্তির কাজের সরাসরি ফলাফল হিসাবে আঘাত বা অসুস্থতার জন্য হয়, যখন পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি একজন শ্রমিকের অসুস্থতা বা আঘাত এবং ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের পাশে থাকতে পারে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় একজন কর্মচারী FMLA ছেড়ে চলে যেতে পারে এমন প্রয়োজন হতে পারে
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ মূলসূত্র
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের জন্য রেগুলেশন এবং ডকুমেন্টেশন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়, তবে সমস্ত রাজ্যের কিছু মৌলিক শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত নিয়ম রয়েছে। বেশিরভাগ রাষ্ট্র আইন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে আহত কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান প্রয়োজন। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সমস্ত ব্যক্তিগত খাত এবং সরকারী খাতের নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের একজন কর্মচারী বা আরও বেশি। এফএমএলএর নিষেধাজ্ঞাগুলির বিপরীতে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সাধারণত প্রথম দিনের কর্মসংস্থান শুরু হয়। কর্মচারী এর কাজের দক্ষতা ব্যাহত যে কাজের উপর ক্ষতি আঘাতের বা অসুস্থতা আউট শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ উদ্ভূত হয়।
FMLA বুনিয়াদি
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ যোগ্য যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের 12 অব্যবহৃত ছুটি প্রদান করে। এফএমএলএ কাভারেজ শুধুমাত্র 1২ মাসের কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য বর্ধিত। শুধুমাত্র 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাগুলিকে FMLA সরবরাহ করতে হবে। ডায়াবেটিস, কিডনি ব্যর্থতা এবং ক্যান্সারের মতো গুরুতর বা দীর্ঘস্থায়ী চিকিৎসা শর্তাদি আচ্ছাদিত, সেইসাথে যে কোনও চিকিৎসা শর্ত যা তিন বা ততোধিক দিন স্থায়ী হয় এবং চিকিত্সকের চিকিৎসার প্রয়োজন হয়। কর্মীরাও বাচ্চা সন্তান নিতে, নবজাতকের যত্ন নিতে, বাচ্চাকে গ্রহণ করতে বা পালক সন্তানের যত্ন নিতে পারিবারিক ছুটি নিতে পারে। ছুটির এছাড়াও কর্মীদের বর্ধিত করা হয়, যারা অবিলম্বে পরিবারের সদস্য একটি গুরুতর মেডিকেল অবস্থা, বাবা, স্বামী এবং সন্তান সহ, যত্ন নিতে হবে।
FMLA সঙ্গে একযোগে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবহার
কর্মচারী যারা FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং তাদের এমন শর্ত থাকে যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্যতা তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ থেকে তাদের অনুপস্থিতিগুলি পূরণ করতে FMLA ছুটি ব্যবহার করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী ছুটির সময় তাদের FMLA ছুটি ব্যবহার করা হবে বলে কর্মচারীদের অবহিত করার জন্য নিয়োগকারীদের কর্তব্য। এফএমএলএ ছুটি চলাকালীন একজন কর্মচারীকে অবহিত করা ব্যর্থ হলে ফলস্বরূপ আদালতের চোখে এফএমএলএ হিসাবে গণনা করা যাবে না। এই নিয়ম ব্যতিক্রম হয়েছে, তবে। নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের অবহিত করা সাধারণ নিয়ম অনুসরণ করা উচিত যে তাদের FMLA ছুটি কর্মী ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত ছুটির সময় ব্যবহার করা হবে। শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ, যেখানে আপনি বাস করেন তার উপর নির্ভর করে, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে যা অন্যথায় প্রদত্ত FMLA ছাড় প্রদান করে।
বিবেচ্য বিষয়
একটি FMLA ছুটির সময়, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তার কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন - তার চিকিত্সক নয় - তার স্বাস্থ্যের শর্তে। যাইহোক, অনেক রাজ্যে, কর্মী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বা অসুস্থতার সাথে সরাসরি একজন ডাক্তারের সাথে কথা বলতে মালিকের অধিকার রয়েছে। যদিও কর্মী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ ছুটির সময় ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদান করা যেতে পারে তবে এই ক্ষতিপূরণটি শুরু হওয়ার আগে সাত দিনের জন্য অপেক্ষাের সময় রয়েছে।ছুটি সাত দিন অতিক্রম প্রসারিত হলে তারপর retroactive হয়ে যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা তাদের পুনরুদ্ধারের সময় কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য লাইটার-ডিউটি অ্যাসাইনমেন্ট সরবরাহ করার অধিকার আছে। কর্মী দ্বারা লাইটার ডিউটি অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করতে অস্বীকার করলে এর ফলে "অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা" বাতিল হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, এফএমএলএ ছুটি বাতিল করা যাবে না এবং FMPA অবসান না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা ছাড়াই অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটিতে থাকতে পারে।
