নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের ভাগ করা এক জিনিস দক্ষ ব্যক্তিদের অবস্থানের যেখানে তাদের সফল হওয়ার দক্ষতাগুলি রাখা দরকার। কর্মীরা মৌলিক দক্ষতা ছাড়াই তাদের ক্যারিয়ার অগ্রসর করতে পারে না এবং নিয়োগকর্তা চাকরির যোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য হতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য চাকরি প্রার্থীদের জ্ঞান এবং ক্ষমতার মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়া দরকার। উভয় শিক্ষানবিশ এবং কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এই চাহিদাগুলি মোকাবেলা, যদিও কিছুটা ভিন্ন উপায়ে।
apprenticeships
এন্ট্রিটিশিপগুলি হল এন্ট্রি-লেভেল কর্মী, নিয়োগকর্তা এবং শিক্ষানবিশ স্পনসরগুলির মধ্যে আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থা ভিত্তিক কাজের প্রশিক্ষণ। বেশিরভাগ শিক্ষানবিশ প্রোগ্রামগুলিতে শ্রেণীকক্ষ নির্দেশের কিছু ফর্ম অন্তর্ভুক্ত থাকে যা প্রশিক্ষকের দক্ষতাকে বাড়ায়। উদ্যোক্তাদের একটি ক্ষেত্রের নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের চাইতে শিল্প প্রতিষ্ঠান এবং ট্রেড গ্রুপ গঠিত। একজন স্পনসরের মাধ্যমে অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের আবেদন করা হবে, যারা পৃথক নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রশিক্ষণার্থীকে রাখে। নিয়োগকর্তা বাস্তব দক্ষতা প্রশিক্ষণের পাশাপাশি একটি মজুরি প্রদান করে। শিক্ষানবিশের শেষে, নিয়োগকর্তা শিক্ষানবিশকে চাকরির প্রস্তাব বাড়াতে বা অন্যত্র কাজ করার জন্য শিক্ষানবিশকে অনুমতি দিতে পারেন।
চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে
নির্দিষ্ট কাজ এবং কাজের জন্য প্রশিক্ষণের আরেকটি সাধারণ ফর্ম কাজ প্রশিক্ষণ হয়। এটি একটি কর্মচারী ভাড়া দেওয়া হয় পরে আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ গঠিত। নিয়োগকর্তা সমস্ত নতুন কর্মীদের জন্য চাকরির প্রশিক্ষণ জারী করতে পারেন, অথবা শুধুমাত্র এমন ব্যক্তিদের জন্য যাঁরা অবস্থান পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি অভাব করেন। নিম্নলিখিত প্রশিক্ষণ, একজন কর্মচারী তত্ত্বাবধানে বা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ ছাড়া একা কাজ করতে পারবেন। যাইহোক, কোনও নিয়োগকর্তা একজন কর্মী বা কর্মীদের দলের দক্ষতা উন্নত করতে চান এমন কোনও সময়ে আরও প্রশিক্ষণ নেওয়া যেতে পারে।
প্রবিধান
শিক্ষানবিশ এবং চাকরির প্রশিক্ষণের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য প্রতিটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতির জন্য প্রবিধানের ফর্ম। রাষ্ট্রপতিকে রাষ্ট্রগুলি, ফেডারেল সরকার ও সংস্থাগুলি তাদের পৃষ্ঠপোষকতায় অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত করে। এই প্রবিধানগুলি বয়সের সীমা এবং শিক্ষানবিস, কাজের শর্ত এবং নির্দেশের গুণমানের জন্য প্রদেয় হারগুলি জুড়ে দেয়। কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ প্রতিটি পৃথক নিয়োগকর্তা সংগঠিত হয়। এর অর্থ হচ্ছে যে প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত কর্মচারী শুধুমাত্র সাধারণ কর্মসংস্থান আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয় যা তাদের মৌলিক অধিকারগুলি রক্ষা করে।
খুঁটিনাটি
প্রতিটি ধরনের প্রশিক্ষণ তার নিজস্ব বেনিফিট এবং ত্রুটি রয়েছে। শিক্ষানবিশ নিয়োগকর্তা দক্ষতা প্রশিক্ষণের বিনিময়ে সস্তা শ্রম লাভ করতে পারবেন। তবে, তারা সর্বদা পূর্ণ সময়, স্থায়ী কর্মীদের সরবরাহ করে না। অনুরূপভাবে, শিক্ষানবিস মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে তবে একটি শিক্ষানবিশ প্রোগ্রামের মাধ্যমে অপরিহার্যভাবে স্থায়ী অবস্থান অর্জন করতে পারে না। চাকরির প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র সেই কর্মীদের জন্য মূল্যবান যারা নির্দিষ্ট দক্ষতার অভাব থাকা সত্ত্বেও ভাড়া পেতে পারেন। এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য ইতিমধ্যেই একটি মজুরী গ্রহণকারী কর্মচারীকে চাকরির প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সময় এবং অর্থ ব্যয় করে। কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যকর প্রশিক্ষণের ফল একটি শক্তিশালী কর্মশক্তি এবং কর্মীদের দক্ষতার বৃহত্তর বোঝা।
