যদিও কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করার আগ্রহের কারণে প্রলোভনের জন্য শিক্ষা গ্রহণের পদক্ষেপ এড়িয়ে যেতে পারে, যা সম্ভবত একটি দরিদ্র পছন্দ প্রমাণ করবে। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কার্যকরী হয় যাতে কর্মীরা তাদের কাজের দায়িত্বগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন করে। কারণ নিয়োগকর্তারা এই গুরুত্ব সম্পর্কে জানেন, তারা প্রায়শই শিক্ষিত প্রার্থীদের সন্ধান করে এবং তাদের কর্মীদের আপ-টু-ডেট থাকা নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করে। আপনি যদি আরো কিছু শিক্ষার জন্য কর্মক্ষেত্রের পদে পদে পদোন্নতি বা চোরাচালান গ্রহণের মধ্যে বিতর্কের মধ্যে বিতর্ক করেন, তবে শিক্ষার প্রাপ্ত সুবিধাগুলি বিবেচনা করুন।
আরো কাজের সুযোগ
কারণ অনেক কাজের শিক্ষা প্রয়োজন, শিক্ষিত ব্যক্তিদের চাকরির একটি বৃহত অ্যারে অ্যাক্সেস আছে। যে ক্ষেত্রগুলিতে তারা সুদ রাখে এবং এই নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে শিক্ষার সন্ধান করে, সেগুলি নির্বাচন করে ব্যক্তিরা নিশ্চিত হতে পারে যে তারা তাদের শিক্ষার অভাবের দ্বারা আটকাতে থাকা চাকরি থেকে বিচ্ছিন্ন।
বেকারত্ব হ্রাস হ্রাস
অকার্যকর ব্যক্তিদের নিজেদের বেকার খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থাটি রিপোর্ট করে। বেকারত্বের এই ঝুঁকিটি সম্ভবত কমপক্ষে অংশে, এই ব্যক্তিরা তাদের শিক্ষিত প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে অনেকগুলি কাজের জন্য যোগ্যতা অর্জনকারীর কারণে ঝুঁকির মুখে পড়ে না।
উচ্চ উপার্জন সম্ভাব্য
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার অ্যান্ড স্ট্যাটিস্টিকস রিপোর্টের হিসাবে, একজন ব্যক্তির প্রাপ্ত শিক্ষার পরিমাণ তার ব্যক্তির উপার্জন ক্ষমতার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে। বিএলএস জানায় যে ২009 সালে মাত্র একটি হাই স্কুল ডিপ্লোমা সহ 6২6 জন ব্যক্তির সপ্তাহে গড়ে 6২6 ডলার আয় হয়েছিল এবং একই বছরে স্নাতকের ডিগ্রি অর্জনকারীরা সপ্তাহে 1,0২5 ডলার উপার্জন করেছিল। যারা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করে, তারা আরো বেশি আয় করে, বিএলএস পরিসংখ্যান অনুযায়ী, শিক্ষাতে ব্যয় করা অর্থ এবং কলেজের ডিগ্রির সাথে আপনি যে অর্থ উপার্জন করেছেন তার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে।
উন্নত উত্পাদনশীলতা
অনেক নিয়োগকর্তা উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর প্রচেষ্টাতে তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য পছন্দ করেন। ভাল একজন কর্মচারী তার কাজটি জানেন, যত তাড়াতাড়ি এবং কার্যকরভাবে তিনি এটি সম্পন্ন করতে পারেন। এই উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির কারণে কর্মক্ষেত্রের চাকরির ক্ষেত্রে পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন সাধারণ।
কাজের দুর্ঘটনার কম ঝুঁকি
যখন কর্মীরা নিরাপত্তা পদ্ধতিতে পুরোপুরি প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হয়, তখন তারা চাকুরীর আঘাতের ক্ষতির সম্ভাবনা কম। শ্রম অনেক রাজ্য বিভাগ এই প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। ধৈর্যশীল নিয়োগকর্তারা এই ধরণের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করেন এবং এতে কর্মচারীকে জড়িত করেন, এমনকি যখন এটি প্রয়োজন হয় না তখনও এটি তাদের কর্মচারীদের ব্যাপকভাবে উপকার করে।
