কর্মক্ষেত্রে পরিপক্বতা উন্নত কিভাবে

আপনার ব্যবসার সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা বজায় রাখার জন্য, আপনার কর্মীরা কার্যক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদপূর্তির নির্দিষ্ট স্তর প্রদর্শন করে। যদিও কোনও কাজের পরিবেশে নৈমিত্তিক কথোপকথন, ভুল বোঝাবুঝি এবং মাঝে মাঝে বিস্ফোরণগুলি অনিবার্য হয় তবে ঘন ঘন এবং অস্বাভাবিক আচরণগুলি ব্যয়বহুল বিভ্রান্তি হতে পারে। সৌভাগ্যবশত, কয়েকটি সহজ পদ্ধতি কর্মক্ষেত্রে পরিপক্বতা উন্নত করতে এবং আপনার ব্যবসাটিকে মসৃণভাবে চলতে সহায়তা করতে পারে।

গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রে আচরণ সম্পর্কিত একটি বিস্তারিত কোম্পানী নীতি রূপরেখা। কর্মক্ষেত্রে পরিপক্বতা ব্যবসার প্রথম আদেশ অপূর্ণ এবং কিশোর আচরণ নির্মূল করা হয়। অনুপযুক্ত আচরণের নিয়ম এবং পরিণতি সম্পর্কিত একটি পরিষ্কারভাবে বিস্তারিত কোম্পানি নীতি রচনা করুন। এতে জোকস, কৌতুক, কুসংস্কার, যৌন হয়রানি, tantrums, pouting এবং cliques অংশগ্রহণ অংশগ্রহণ করতে পারে। নীতি প্রয়োগের জন্য কিছু ধরণের পয়েন্ট বা লেখার ব্যবস্থা স্থাপন করুন এবং প্রতিটি কর্মচারী এই নিয়মগুলি বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করতে সাইন ইন করুন।

আপনার কর্মীদের সঙ্গে মানসিক বুদ্ধিমত্তা ধারণা ঠিকানা। আপনার কর্মীদের পরিপক্বতা উন্নত করতে, ব্যক্তি হিসাবে পরিপক্ক হতে চান তাদের অনুপ্রাণিত। তাদের নিজেদের কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তাদের নিজেদের পরিপক্বতা মূল্যায়ন করার অনুরোধ করুন, যেমন: "আমি কি আমার নিজের শক্তি এবং দুর্বলতা বুঝতে পারি?"; "আমি অন্য ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিস দেখতে সক্ষম?"; "আমি কি আমার দায়িত্ব পালন করার উপর নির্ভরশীল হতে পারি?"; এবং "আমি কি অন্যরকম ব্যক্তি দলের পক্ষে চাই?" তাদের মানসিক বুদ্ধিমত্তা তাদের নিজস্ব মাত্রা সম্পর্কে চিন্তা পেয়ে ইতিবাচক পরিবর্তন করার ইচ্ছা উত্সাহিত।

কর্মীদের সদস্যদের মধ্যে teamwork, সহনশীলতা এবং যোগাযোগ উত্সাহিত করুন। কর্মক্ষেত্রে পরিপক্বতার বিকাশের এক দিক কর্মচারী একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার উপায় উন্নত হয়। ত্রুটি এবং ভুল বোঝাবুঝি এড়ানোর জন্য এবং যেমন ঘটনা ঘটে যখন ধৈর্য এবং সহনশীলতা প্রদর্শন করার জন্য কর্মীদের সদস্যদের একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করুন। দলবদ্ধ কাজ উত্সাহিত এবং তাদের আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অনুশীলন করার সুযোগ অনুমতি দেয় গ্রুপ প্রকল্পে কর্মচারী নিয়োগ।

সমর্থন শেখার এবং সমৃদ্ধি প্রোগ্রাম এবং সম্প্রদায়ের স্বীকৃতি প্রচার। পরিপক্কতা প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান শিক্ষা। প্রশিক্ষণ কোর্স, প্রোগ্রাম এবং সেমিনার প্রদান শুধুমাত্র আপনার কর্মীদের ক্ষমতা উন্নত না, এটি বুদ্ধিজীবী পরিপক্বতা প্রচার করে। কর্মচারী সাফল্য এবং অর্জনের স্বীকারোক্তি একটি ব্যবসায়িক পরিবেশে পরিপক্ক হওয়ার প্রেরণামূলক অনুপ্রেরণাও। আপনি যদি আপনার কর্মীদের শিক্ষামূলক সুযোগ প্রদান করেন এবং তাদের কৃতিত্বগুলি উদযাপন করেন, তবে সম্ভবত আপনি অনুকূল ফলাফলগুলি অনুভব করবেন।

বাধ্যতামূলক পরিপক্বতা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সংগঠিত। আপনার নিজের কর্মীদের সদস্যদের সংস্কারের ক্ষেত্রে আপনার যদি অসুবিধা হয় তবে আপনি সর্বদা কর্মক্ষেত্রে মেয়াদপূর্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য পেশাদার বিকাশ পরিষেবাগুলিতে ফিরে যেতে পারেন। এই পরিষেবাগুলির মধ্যে অনেকে প্রত্যয়িত প্রশিক্ষকদের নেতৃত্বে অন-সাইট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অফার করে। আপনি অনলাইন সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ প্যাকেজগুলিও বিবেচনা করতে পারেন যা কোম্পানির সভাগুলোতে ব্যবহারের জন্য অনলাইনে ডাউনলোড করা যেতে পারে বা ইন্টারনেটে কর্মচারীদের দ্বারা দেখা যায়।

পরামর্শ

• আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনটি সাত আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা কোর্স সরবরাহ করে যা সাইট বা অনলাইনে সম্পন্ন করা যেতে পারে।

  Trajectorie মানসিক বুদ্ধিমত্তা, কার্যকর teamwork এবং ব্যবসা শিষ্টাচার সঙ্গে কাজ অন্তর্ভুক্ত যে কর্মক্ষেত্র পরিপক্কতা সমাধান প্রদান করে।