বাধ্যতামূলক অবসর কর্মসংস্থানের অবসান ঘটায় যখন একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট বয়সের ছয়মাসে পৌঁছায়, যেমন 65। যদিও বেশিরভাগ পেশার জন্য দৃশ্যত অবৈধ আচরণ, 1978 এবং 1986 সালে কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্যতে সংশোধনের সৌজন্যে, কিছু সংস্থা এখনও শ্রমিকদের প্রস্থান করতে উত্সাহ দেয়। একটি নির্দিষ্ট বয়সে। বাধ্যতামূলক অবসর ধারণা প্রস্তাব pros এবং cons।
তরুণ শ্রমিকদের জন্য অবস্থান খোলা
একটি বাধ্যতামূলক অবসর বয়স নিশ্চিত করে যে কমপক্ষে কিছু অবস্থান একটি নির্দিষ্ট পেশায় খোলাখুলি ভিত্তিতে খোলা থাকে, যা তরুণ কর্মীদের পুরোনো কর্মীদের প্রস্থান করার অনুমতি দেয়। উচ্চশিক্ষায়, উদাহরণস্বরূপ, অল্প বয়স্ক প্রফেসররা প্রায়শই ভাবনার নতুন উপায় নিয়ে আসে। যদি তরুণ প্রজন্ম বিশ্বাস করে না যে তারা পুরানো পেশাদারদের দ্বারা প্রভাবিত একটি শিল্পে কাজ খুঁজে পেতে পারে, তারা এমন এলাকায় প্রশিক্ষণ নিতে পারে যা কলেজ বা প্রশিক্ষণের পরে কাজ সুরক্ষিত করার একটি ভাল সুযোগ দেয়।
অভিজ্ঞতা ড্রেন
একটি নির্দিষ্ট বয়সে অবসর নিতে পেশা বাধ্য করার জন্য একটি অভিজ্ঞতা ড্রেন তৈরি করে। একটি পেশার পুরোনো সদস্যরা তাদের কাজের ও শিল্পের পাশাপাশি অত্যন্ত উন্নত পেশাদার নেটওয়ার্কগুলির ক্ষেত্রে অপরিবর্তনীয় ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং অন্তর্দৃষ্টি জ্ঞানের অধিকারী। একটি নির্দিষ্ট বয়সে শিল্প ছেড়ে বাধ্য করা হলে, তাদের জ্ঞান তাদের সঙ্গে ছেড়ে।
কমদামী
ব্যাপক অভিজ্ঞতার সাথে পুরোনো কর্মীরা তরুণ শ্রমিকদের তুলনায় অনেক বেশী বেতন এবং আরও ভাল বেনিফিট প্যাকেজ কমানোর ঝোঁক দেয়। চুক্তিবদ্ধ বার্ষিক উত্থানের সাথে মিলিত অনিশ্চিত অবসর বয়সের বাজেটের আকার এবং ক্রমবর্ধমান বেতন খরচ সম্পর্কে বার বার অনিশ্চয়তা সৃষ্টি করে। একটি দৃঢ় অবসর বয়স ব্যবসায়ের সময়সীমার বেতন বৃদ্ধির জন্য পরিকল্পনা করার অনুমতি দেয়, কারণ বৃদ্ধ কর্মীদের সময়সূচী থেকে প্রস্থান এবং কম ব্যয়বহুল ছোট কর্মীরা প্রচার গ্রহণ করে।
অবসর জন্য অপর্যাপ্ত সম্পদ
সমস্ত কর্মচারী অবসর জন্য পরিকল্পনা সমান দক্ষতা প্রদর্শন না। ভবিষ্যতে মনস্তাত্ত্বিক তরুণ কর্মচারী স্থায়ীভাবে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে পারে, পরিকল্পনা করার জন্য অনেক অবহেলা বা পরবর্তী জীবনে পর্যন্ত এটি সংরক্ষণ করা আর্থিকভাবে অসম্ভব বলে মনে করতে পারে। অবসরের অবসর গ্রহণের কর্মচারী এর আর্থিক প্রস্তুতি নির্বিশেষে, অবসর গ্রহণের বয়সটিকে কার্যকরভাবে উপার্জন ক্ষমতা বন্ধ করে দেয়। নিয়োগকর্তা পেনশন পরিকল্পনার সাধারণ পতন এবং একক কোম্পানির সাথে দীর্ঘস্থায়ী কর্মসংস্থান এই সমস্যাটি বাড়িয়ে তোলে।
