অনেক পেশা, সেইসাথে কোম্পানি, বাধ্যতামূলক অবসর বয়স আছে। একটি বাধ্যতামূলক অবসর বয়স বয়স যে একটি নির্দিষ্ট কাজের একটি ব্যক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর নিতে প্রয়োজন হয়। এটি সর্বোচ্চ বয়স গঠন করে যেখানে একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে পারে। বাধ্যতামূলক অবসর বয়স বয়সের বিতর্কিত এবং তাদের আবেদনযোগ্যতা পেশা দ্বারা পৃথক, যদিও এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ব্যাপকভাবে বিলুপ্ত হয়েছে। যাইহোক, সাধারণভাবে, শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর জন্য অবসর নেওয়ার ধারণাটি তাদের বেশিরভাগ সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বহন করে।
নিরাপত্তা
পুলিশ অফিসার এবং এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার হিসাবে নির্দিষ্ট পেশায় বাধ্যতামূলক অবসরের বয়সগুলি হ'ল অন্যের নিরাপত্তার জন্য দায়ী ব্যক্তিটি তার কাজ করার জন্য যোগ্যতা নিশ্চিত করার প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি। এই ধারণাটির উপর ভিত্তি করে যে, নির্দিষ্ট বয়সের পরে, মানুষের শারীরিক প্রতিক্রিয়া এবং মানসিক acuity হ্রাসের সম্ভাবনা বেশি, এইসব ব্যবসায়গুলি একটি নির্দিষ্ট বয়সের জন্য নিরাপত্তা সতর্কতা হিসাবে মানুষের কাছে উপলব্ধ নয়।
অভিজ্ঞতা হ্রাস
একটি বাধ্যতামূলক অবসর বয়স এর প্রধান অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি তাদের অভিজ্ঞতার উচ্চতায় অবস্থান ছেড়ে অনেক লোকের প্রয়োজন। এর অর্থ এই যে, তরুণদের কাছে তাদের জ্ঞান প্রেরণ করার জন্য তাদেরকে সংগঠনে থাকতে দেওয়া হবে না।এটি এমন একটি গোষ্ঠীর বিশেষ পেশাকে লুকাতে পারে যারা এটি ভালভাবে জানে, যার ফলে সংস্থাটির সামগ্রিক যোগ্যতা হ্রাস পায়।
তরুণ প্রজন্মের কর্মশালায় প্রবেশ
যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট পেশা থেকে মানুষের একটি পুরোনো গ্রুপ ধাক্কা দিয়ে, এটি একটি তরুণ প্রজন্মের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করার জন্য জায়গা করে তোলে। একটি পেশা উল্লেখযোগ্য টার্নওভার দেখতে না হয়, তাহলে অল্প বয়স্ক লোকেরা প্রায়ই প্রবেশ করতে ট্রেন করতে আগ্রহী হবে। স্বল্পমেয়াদী সময়ে, পেশা থেকে পেশা নিয়ে প্রশিক্ষিত তরুণদের ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। তারপর, দীর্ঘমেয়াদী, যখন অবস্থানগুলি উপলব্ধ হয়, এটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সামগ্রিক অভাবের দিকে পরিচালিত করে।
আয়ের ক্ষতি
অনেক লোক যারা নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে চাকরি থেকে বেরিয়ে আসে তারা অন্যান্য ধরণের কাজ সম্পাদন করতে যোগ্য নন। বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করা প্রায়শই কঠিন, বিশেষত তাদের অবস্থানের ক্ষেত্রে যাদের কাছে তাদের সামান্য অভিজ্ঞতা রয়েছে। অতএব, একটি বাধ্যতামূলক অবসর বয়স বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য এখনও অযথাযথ হতে পারে যারা এখনও তাদের বর্তমান বিলগুলির জন্য আয় এবং তাদের অবসর গ্রহণের জন্য অর্থের প্রয়োজন।
