অশিক্ষিত শ্রমিকদের ভাড়া দেওয়া - যারা সীমিত প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা দিয়ে থাকে - তারা প্রাথমিকভাবে আপনার ব্যবসায়ের অর্থকে কম প্রারম্ভিক মজুরি রূপে সংরক্ষণ করতে পারে। যাইহোক, অশিক্ষিত কর্মীদের নিয়োগ, বিশেষ করে দক্ষ অবস্থানের জন্য, উৎপাদন, দীর্ঘায়ু এবং সামগ্রিক কোম্পানির কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত অসুবিধাগুলি থাকতে পারে।
মৌলিক দক্ষতা অভাব
অশিক্ষিত শ্রমিকরা সন্তোষজনক কর্মক্ষেত্র কর্মক্ষমতা জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা অভাব থাকতে পারে। এর অর্থ হল আপনার প্রতিষ্ঠানের কাউকে অবশ্যই প্রশিক্ষিত করতে হবে, ঘনিষ্ঠভাবে তাদের তত্ত্বাবধান করতে হবে অথবা কাজ হিসাবে নির্দিষ্টভাবে কাজটি নিশ্চিত করার জন্য কাজের উপর ব্যাপক প্রশিক্ষণ সরবরাহ করতে হবে।
প্রশিক্ষণ খরচ
একজন অশিক্ষিত কর্মীকে তার ভূমিকার জন্য আরও যোগ্য হয়ে ওঠার জন্য বাইরে প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা প্রোগ্রামগুলিতে বিনিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে, যা একটি অতিরিক্ত ব্যয় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পেশাদার উন্নয়ন প্রোগ্রামে একটি অশিক্ষিত কর্মী পাঠানো বা চলমান শিক্ষার জন্য শিক্ষাদান প্রদান করা প্রথমত দক্ষ পেশাদার নিয়োগের চাইতে কম ব্যয়বহুল হতে পারে।
সাবধানতা সতর্কবার্তা
আপনার প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট ধরণের সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি পরিচালনার ক্ষেত্রে দক্ষ না এমন শ্রমিকরা ব্যয়বহুল নিরাপত্তা বিপদ উপস্থাপন করতে পারে। অশিক্ষিত কর্মীদের দ্বারা সৃষ্ট দুর্ঘটনাগুলি সম্ভবত আইনি দাবি বা স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রকদের থেকে জরিমানা বা জরিমানা হতে পারে। এই অর্থ হারিয়ে এবং বৃদ্ধি বীমা হার অনুবাদ করতে পারেন।
নিম্ন উত্পাদনশীলতা
সীমিত দক্ষতা সহকারে শ্রমিক নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে শ্রমিকদের তুলনায় কম উত্পাদনশীল হতে পারে। তাদের জ্ঞান বা দক্ষতা খুব বেশি উত্পাদনশীল নাও থাকতে পারে, অথবা তারা বেশিরভাগ বেতন স্কেলে তাদের নিম্ন অবস্থানের কারণে মৌলিক কাজের প্রয়োজনীয়তার বাইরে সঞ্চালনের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করতে পারে না। এই পরিস্থিতিতে কম আউটপুট, মিসড সময়সীমা, ধীর আদেশ পরিপূর্ণতা বা ধীর কাজ সমাপ্তির শর্তাবলী আপনার কোম্পানী টাকা খরচ করতে পারেন।
দরিদ্র আন্তঃব্যক্তি দক্ষতা
অশিক্ষিত শ্রেণীতে পড়া শ্রমিকদের দক্ষ দক্ষতার তুলনায় শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার নিম্ন ডিগ্রী থাকতে পারে। এর অর্থ হল তাদের দরিদ্র আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে পারে, যা গ্রাহক পরিষেবা বা অভ্যন্তরীণ-সংস্থার যোগাযোগের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। অশিক্ষিত কর্মীরা সম্ভবত তাদের দুর্বল যোগাযোগ দক্ষতার কারণে আপনার কোম্পানির খ্যাতি ক্ষতি করতে পারে।
টার্নওভার পরিসংখ্যান
অশিক্ষিত কর্মীদের সাধারণত দক্ষ পেশাদারদের চেয়ে কম প্রদান করা হয় এবং এটি শেষ হওয়া শেষ করা কঠিন হতে পারে। উচ্চ-অর্থের অবস্থান খোঁজার আগে অথবা উচ্চশিক্ষা কর্মীদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য তাদের নিজস্ব শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের পিছনে যাওয়ার আগে তারা কেবল অল্প সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির সাথে থাকতে পারে। একটি ব্যবসায়ের উচ্চ মুনাফা মনোবল হ্রাস এবং নিয়োগ, সাক্ষাত্কার, নিয়োগ এবং প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ সঙ্গে যুক্ত খরচ বৃদ্ধি করতে পারেন।
