সাধারণভাবে, পার্ট টাইম ঘন্টা সপ্তাহের যে কোনও কাজের ঘন্টা যা পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য রাষ্ট্র আইন বা কোম্পানির নীতি দ্বারা নির্ধারিত মানের নিচে পড়ে। ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নিয়োগকর্তাদের পর্যন্ত পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান সংজ্ঞাগুলি ছেড়ে দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র বা আইন সরকারি বা বেসরকারি কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান স্থিতি নির্ধারণ করতে হস্তক্ষেপ করে।
পার্ট টাইম বুনিয়াদি
পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য সাধারণত গৃহীত সাপ্তাহিক কাজের প্রয়োজন প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। কয়েকটি রাজ্য প্রতি সপ্তাহে 35 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করে অংশীদারি কর্মসংস্থান সংজ্ঞায়িত করে, আইন অনুযায়ী। অন্যান্য রাষ্ট্র যেমন ঘোষণা ঘোষণা না। এর পরিবর্তে, এটি সাধারণ যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে যারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে। এছাড়াও, ফ্লাএএস কর্মসংস্থানের অবস্থাতে ফ্রী বেনিফিটগুলিকে সংযুক্ত করে না, তবে রাষ্ট্রগুলি সপ্তাহে 32 বা 35 ঘন্টার মতো কাজ ঘন্টা থ্রেশহোল্ড অতিক্রমকারী পার্ট টাইম কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করতে পারে।
পাবলিক বনাম ব্যক্তিগত কর্মচারী উদাহরণ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাস্টম ম্যানেজমেন্টের অফিসটি সরকারী সংস্থার কর্মীদের 16 -২২ ঘন্টার মধ্যে আংশিক সময়ের চাকরির নির্দেশ দেয়। পার্ট টাইম সরকারী কর্মচারীদের পূর্ণসময়ের সরকারি কর্মীদের প্রদত্ত সমতুল্য ফ্রী বেনিফিট পেতে।
ওহিও স্টেট আইনটি পার্ট-টাইম পাবলিক কর্মচারীকে যারা দুই সপ্তাহের ব্যবধানে 80 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে। ফেডারেল এবং অন্যান্য রাষ্ট্রের আইন অনুসারে, ওহিও অংশীদারদের স্থিতি নির্ধারণের জন্য ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের কাছে ছেড়ে দেয়। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের মতে, টেক্সাস আরেকটি রাষ্ট্র যা বেসরকারি নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের জন্য পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময় চাকরির স্থিতিশীলতা নির্ধারণ করতে দেয়। নিয়োগকর্তা ভিত্তিক সংজ্ঞা সাধারণত কোম্পানির সুবিধার নীতির সাথে সম্পর্কযুক্ত।
সতর্কতা
পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান গঠন করে এমন পরিষ্কার সংজ্ঞা ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে বিভ্রান্তি এবং ভুল বোঝাবুঝির বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়।
পার্ট টাইম প্রভাব
পার্ট টাইম কর্মচারীরা প্রায়শই প্রদত্ত সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করে। যাইহোক, তারা সাধারণত রাষ্ট্র বা কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের স্থিতি প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে এমন অনেক ঘন্টা ঘনঘন করে না। পার্ট টাইম কর্মীরা প্রায়শই বেনিফিট পান না, যেমন বীমা, পূর্ণ-সময়ের সহকর্মীদের উপভোগ। নিয়োগকর্তারা প্রতি সপ্তাহে কাজ ঘন্টার সংখ্যা উপর ভিত্তি করে prorate সুবিধা হতে পারে। কিছু রাজ্যের প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন সমস্ত শ্রমিকদের বেনিফিট প্রদান করেন, এমনকি নিয়োগকর্তা সেই কর্মীকে "পূর্ণ-সময়" হিসাবে সংজ্ঞায়িত না করেও।
FindLaw অনুযায়ী, একটি পার্ট টাইম কর্মচারী সাধারণত একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া হয়। এছাড়াও, পার্ট-টাইমার নিয়মিতভাবে পরিবর্তনশীল সময়সূচীগুলি কাজ করে, যার মানে তাদের কাজের ঘন্টা একদিন থেকে পরবর্তী এবং এক সপ্তাহে পরবর্তীতে পরিবর্তিত হয়।
