২011 সালের জানুয়ারিতে, 8.4 মিলিয়ন মানুষ অংশীদার কর্মচারী হিসাবে কাজ করেছিল কারণ তারা পূর্ণসময়ের কাজ খুঁজে পায়নি। বিশেষ করে উচ্চ বেকারত্বের সময়, পার্ট-টাইম কাজ অনেক লোকের জন্য একমাত্র বিকল্প হতে পারে। ফেডারেল শ্রম আইন ঘন্টার একটি থ্রেশহোল্ড সংজ্ঞায়িত করে না যা চাকরির শর্তাবলী এবং চাকরির বিশেষ সুযোগে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের অংশীদারদের আলাদা করে।
বুনিয়াদি
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন, ঘন্টার উপর ভিত্তি করে পূর্ণ সময়ের শ্রমিক এবং পার্ট টাইম কর্মীদের মধ্যে কোন পার্থক্য করে না। নিয়োগকর্তাদের কোনও মানদণ্ডের ভিত্তিতে কর্মচারীগুলিকে পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অধিকার রয়েছে।FLSA এই অবস্থান নেয় কারণ এর বিধান সকল কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য এবং পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় হিসাবে সরকারী পদে নির্ভর করে না।
অধিকাল
আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে শ্রমজীবনের জন্য 1.5 বার কর্মচারীদের স্বাভাবিক বেতন হারে অতিরিক্ত সময় প্রদান করেন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বিশেষভাবে 40 ঘন্টা ওভারটাইম থ্রেশহোল্ড হিসাবে উল্লেখ করে। পার্ট টাইম কর্মচারী যার কারিগরি কাজ 20 ঘন্টা, এবং যিনি এক সপ্তাহে 25 ঘন্টা রাখে, তারও বেশি সময়কালের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পাঁচ ঘন্টা বাকি থাকবে না। পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে কর্মচারীর অবস্থা অপ্রাসঙ্গিক; শুধুমাত্র ফ্যাক্টর মোট ঘন্টা কাজ করা হয়।
বিরতি
প্রায় ২0 টি রাজ্যের কর্মদিবসের সময় কর্মীদের জন্য খাবারের সময়কালের প্রয়োজনের বিরতি আইন রয়েছে। এই বেশিরভাগ রাজ্য চাকরির কয়েক ঘন্টা বিরতির বিধান দেয়, যার অর্থ কেবলমাত্র এমন কর্মী যারা পুরো দিন বা তার কাছাকাছি কাজ করে তাদের বিরতি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। আবার, সময় কাজ, পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে একটি পদ না, একটি কর্মী একটি খাবার বিরতি নিতে সুযোগ আছে কিনা তা নির্ধারণ করে। যদি একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে তিন ঘন্টা, সপ্তাহে তিন দিনের কাজ করে তবে তার আইন-কানুন অনুসারে, তার কাজের দিনগুলিতে খাবার ভাঙ্গার অধিকার থাকবে।
ভ্রান্ত ধারনা
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা অনুসারে, কিছু নিয়োগকর্তা অনুমান করেন যে কর্মচারীরা স্বল্প সময়ের কর্মচারী হিসাবে কাজ করে বা স্থিরতার ভিত্তিতে স্বাধীন ঠিকাদার। সত্যই, সেই বিষয়গুলি কর্মচারী বা ঠিকাদার হিসাবে একজন কর্মীর স্থিতি নির্ধারণ করে না। আচরণগত নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি একজন কর্মীর স্থিতি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। কর্মচারী কখন এবং কোথায় কর্মচারী কাজ সম্পাদন করে এবং কর্মচারী কোন সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম ব্যবহার করে তা পরিচালনা করতে পারে কিনা তা এই প্রশ্নগুলির উদাহরণ। একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি পার্ট টাইম কর্মচারী চেয়ে সপ্তাহে কাজের উপর আরো ঘন্টা নির্বাণ শেষ হতে পারে।
