ব্যবসা নতুন স্বেচ্ছাসেবী নিয়োগের হয় স্বেচ্ছাসেবকদের প্রতিষ্ঠান স্বেচ্ছাসেবকদের গ্রহণ সম্পর্কে গুরুতর হওয়া উচিত। এক জিনিস, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজ পেতে স্বেচ্ছাসেবকদের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি অযোগ্য বা অবিশ্বস্ত স্বেচ্ছাসেবকদের গ্রহণ করেন তবে আপনি আপনার গোষ্ঠীর লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারবেন না। অন্যের জন্য, আপনি এবং আপনার পরিচালনা বোর্ড আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধির মতো কোনও স্বেচ্ছাসেবকের জন্য দায়বদ্ধ। এই কারণে, সম্ভাব্য সম্ভাব্য স্বেচ্ছাসেবকদের সাক্ষাত্কার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত
অবস্থানের বুনিয়াদি সম্পর্কে একটি রিফ্রেশার হিসাবে সাক্ষাত্কারের আগে কাজের বিবরণটি দেখুন। তারপরে আপনি সাক্ষাত্কারকারী ব্যক্তির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে সম্ভাব্য স্বেচ্ছাসেবকের আবেদনটি দেখুন। অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রার্থীর আবেদনের উপর ভিত্তি করে, যে কোনও প্রশ্ন লিখুন যা মনে হয়। কোন distractions সরাইয়া সেট করুন, এবং কোন কল বাড়াতে ফোন কল পুনঃনির্দেশিত করা জিজ্ঞাসা।
সাক্ষাত্কার প্রশ্ন বিকাশ
অবস্থানের বিবরণ এবং প্রার্থীর আবেদন পর্যালোচনা করার সময় আপনি যে প্রশ্নগুলির সাথে একত্রিত হন তার পাশাপাশি অন্যান্য মূল প্রশ্নগুলির তালিকা তৈরি করুন। নেতৃত্বের দক্ষতা, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, সাংগঠনিক দক্ষতা, অভিযোজনযোগ্যতা, নির্ভরযোগ্যতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা সহ নির্দিষ্ট বিভাগগুলির ঠিকানাগুলি বিবেচনা করুন। আপনি তাদের পূর্বতন স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা এবং পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনার সংগঠনের সাথে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে অর্জন করার আশা রাখেন এমন প্রশ্নগুলি সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক নিয়োগের ক্ষেত্রে একই ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি স্বেচ্ছাসেবকদের সংগঠনগুলিতেও প্রযোজ্য, সুতরাং আপনি জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, জন্মস্থান, বয়স, অক্ষমতা, বৈবাহিক অবস্থা বা পারিবারিক অবস্থা সম্পর্কে আইনগতভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
সাক্ষাত্কার সম্পাদন করুন
হাসা এবং সাক্ষাত্কার অংশ হতে পারে নিজেকে এবং অন্য কেউ প্রবর্তন দ্বারা আবেদনকারী সহজে রাখুন। সাক্ষাত্কার অভিপ্রায় পরিষ্কার। প্রার্থীকে জানাতে দিন যে এটি আপনার ও তার মধ্যে একটি কথোপকথন, এবং এটি প্রত্যেকের কাছ থেকে এবং একে অপরের সম্পর্কে জানতে একটি সুযোগ। স্বেচ্ছাসেবক প্রার্থীকে আপনার প্রতিষ্ঠানের সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং নির্দিষ্ট এলাকা যা তারা কাজ করবে তা দিন। আবেদনকারীকে তার নিজের পটভূমির সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে এবং আপনার প্রোগ্রামের সাথে স্বেচ্ছাসেবীতে আগ্রহী হওয়ার বিষয়ে আপনাকে জানাতে বলুন। সরাসরি অবস্থান এবং স্বেচ্ছাসেবক ভূমিকা ভূমিকা সম্পর্কিত প্রশ্ন মধ্যে সরানো। প্রতিটি আবেদনকারীদের একই মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাথে অনুসরণ করুন। সম্ভাব্য স্বেচ্ছাসেবী প্রতিষ্ঠান বা অবস্থান সম্পর্কে আরও প্রশ্ন আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে সাক্ষাত্কারটি বন্ধ করুন।
সাক্ষাত্কার বন্ধ করুন
দাঁড়ানো এবং সেখানে থাকা এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের আগ্রহ দেখানোর জন্য আবেদনকারীকে ধন্যবাদ। সম্ভাব্য স্বেচ্ছাসেবককে জানতে দিন যে আপনি তাদের আবেদন এবং সাক্ষাত্কার বিবেচনায় নেবেন এবং সিদ্ধান্ত নেবেন। তারা, লিখিতভাবে, আপনার সিদ্ধান্ত কি শুনতে হবে। তাদের সিদ্ধান্ত প্রত্যাশা করার সময় দাও, যদি সম্ভব হয়। আবেদনকারীদের তা অবিলম্বে বলবেন না বা তারা গ্রহণ করা হয়েছে কিনা তা কখনোই বলবেন না। আপনি প্রার্থীকে সাবধানে বিবেচনা করার জন্য সময় নিচ্ছেন তা নিশ্চিত করতে হবে।
