কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা প্রায়শই একটি ভাল কাজ সম্পন্ন কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে, যেহেতু একজন নিয়োগকর্তা যা করতে পারেন তা সবচেয়ে বেশি অনুপ্রেরণাজনক। একজন নিয়োগকর্তা বা এমনকি একজন সহকর্মী হিসাবে একজন কর্মচারীকে প্রশংসা ও কৌতুহল দেওয়ার মাধ্যমে তাদের মনোবল বাড়াতে সাহায্য করতে পারে, কারণ আপনি তাদের জানাচ্ছেন যে তারা কেবল কিছু ঠিক করছেন না, কিন্তু তারা এটি ভাল করছে। আপনি অসংখ্য বিভিন্ন উপায়ে আপনার কর্মীদের প্রশংসা করতে পারেন।
তিনি ভাল করেনি কাজের জন্য সরাসরি কর্মচারী ধন্যবাদ। এটি আপনি অফার করতে পারেন এমন কুডোগুলির সবচেয়ে সহজ ফর্ম, এবং এটি কর্মচারীকে জানায় যে আপনি যে কাজটি করেন সেটির প্রশংসা করেন। কর্মচারী কি কৃতিত্বের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন তা উল্লেখ করুন। তার কার্যকারিতা বৃদ্ধি পাবলিক প্রশংসা করুন।
কর্মচারীদের প্রশংসা প্রায়শই জানুন। আপনি যদি এটি প্রায়শই যথেষ্ট না করেন তবে তারা অনুপযুক্ত বোধ করতে পারে, মনোবলকে কমিয়ে আনতে এবং কাজের নৈতিকতা কমিয়ে দিতে পারে। আপনি যদি খুব ঘন ঘন এটি, খুব মিথ্যা এবং অর্থহীন মনে হবে। কিছু কর্মচারী অন্যদের তুলনায় আরো ঘন প্রশংসা সঙ্গে ভাল করতে পারে, তবে।
সাফল্য অর্জনের পরে অবিলম্বে আপনার কর্মচারীর প্রশংসা করুন। ত্রৈমাসিক মূল্যায়ণের জন্য খুব বেশি অপেক্ষা করা, এর কার্যকারিতা কমায় এবং কর্মচারী মনে করতে পারে যে এটি আসলে ঘটেছে যখন আপনি কৃতিত্বটি লক্ষ্য করেননি।
আপনার কর্মচারী একটি ছোট উপহার দিন। এটি একটি লিখিত নোট ধন্যবাদ বা একটি ছোট পরিমাণে একটি উপহার কার্ড কিনা, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সরাসরি ফলাফল হিসাবে একটি উপহার কর্মক্ষেত্রে তার মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
সম্ভব হলে অতিরিক্ত সুবিধা সঙ্গে আপনার কর্মী প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর জন্য আপনার সত্যিকারের উপলব্ধি দেখানোর জন্য যিনি সাম্প্রতিককালে কঠোর পরিশ্রম করেছেন, আপনি একটি বোনাস বা অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি অফার করতে পারেন - যা কিছু সহজ ধন্যবাদ ছাড়াই চলে যায়।
