সাংগঠনিক কাঠামো শব্দটিকে কোন সংগঠনের লোকেরা গোষ্ঠীভুক্ত করা হয় এবং কীভাবে তারা প্রতিবেদন করে। মানুষ সংগঠিত একটি ঐতিহ্যগত উপায় ফাংশন দ্বারা হয়। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কিছু সাধারণ ফাংশন উত্পাদন, বিপণন, মানব সম্পদ এবং অ্যাকাউন্টিং অন্তর্ভুক্ত।
ইতিহাস
২0 শতকের গোড়ার দিকে কার্যকরী সংস্থার শিকড় রয়েছে। শিল্পযুদ্ধের আবির্ভাব ঘটেছে, দক্ষতা ব্যবস্থাপনাটির প্রধান উদ্বেগ ছিল। সংগঠনগুলি কয়েকটি ব্যবস্থাপক এবং নিচের অংশে বেশিরভাগ লোকেদের সাথে সংগঠিত হয়েছিল, যা তারা সম্পাদিত কাজগুলি দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল। কাজের শ্রেণীবিভাগ ভালভাবে সংজ্ঞায়িত ছিল এবং কর্তৃপক্ষ শীর্ষ-ডাউন ছিল। নিয়ন্ত্রণ নিয়ম সেট এবং মান পদ্ধতি স্থাপন দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
জটিলতা
সংগঠনগুলি গঠন করা হয় এমনভাবে জটিল বা সহজ হতে পারে। কার্যকরী সংস্থা জটিল এবং আনুষ্ঠানিক হতে ঝোঁক।
সুবিধাদি
একটি কার্যকরী সংস্থার কিছু সুবিধা হল কমান্ডের লাইনগুলি স্পষ্ট। ব্যক্তি বিশেষজ্ঞ এবং বিভাগ গ্রুপ জুড়ে সাধারণ জ্ঞান বিকাশ ঝোঁক ঝোঁক। যে কর্মজীবনের পথ ব্যক্তিদের একটি সুবিধা হতে পারে মোটামুটি সহজে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে।
অসুবিধেও
কার্যকরী সংস্থার অসুবিধাগুলি গোষ্ঠী জুড়ে দুর্বল যোগাযোগ এবং পরিবেশে পরিবর্তনগুলির ধীর প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করে। সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষের অভাবের কারণে অনেক বেশি কাজ উল্লিখিত হতে পারে এবং গোষ্ঠীগুলি সংকীর্ণ দৃষ্টিকোণ বিকাশে গুরুতর সমস্যাগুলি ঘটতে পারে।
আবেদন
কার্যকরী সংস্থাগুলির স্থিতিশীল পরিবেশগুলিতে সর্বোত্তম কাজ করে যা দ্রুত কৌশল পরিবর্তন বা সামান্য সংস্থানগুলিতে কম পরিষেবা বা পণ্য সরবরাহের প্রয়োজন হয় না।
