একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি নির্দিষ্ট সময়ের উপর একটি পৃথক কর্মচারী এর কাজের কর্মক্ষমতা একটি আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যেমন দক্ষতা হিসাবে দক্ষতা, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, এবং বিভাগীয় এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য দিকে অগ্রগতি পরিমাপ। একটি SWOT বিশ্লেষণ একটি প্রদত্ত বিষয়ের সাথে যুক্ত শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং হুমকি বিশ্লেষণ করে।
শক্তি
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মীদের তাদের নিজেদের পেশাগতভাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে ভাল সাহায্য করতে অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন। কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য মূল্যায়ন প্রক্রিয়া ব্যবহার করে এমন পরিচালক এবং কর্মচারীরা স্থিরভাবে সময়ের সাথে সাথে কাজ সম্পাদন এবং সামগ্রিক মানব সম্পদ উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে। ব্যক্তিগত উন্নয়নকে আপনার মানব সম্পদ বিভাগে অগ্রাধিকার দেওয়ার পাশাপাশি আপনার কর্মশালায় গভীর আনুগত্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে। ব্যক্তিগত এবং গোষ্ঠী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এছাড়াও বৃদ্ধি এবং অন্যান্য অনুপ্রেরণা রাজনীতিতে, nepotism বা সহজভাবে সেবা পরিসীমা উপর ভিত্তি করে, উচ্চ কর্মীদের equ equably বিতরণ করা হয় তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে।
দুর্বলতা
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মানুষের দ্বারা সঞ্চালিত করা আবশ্যক, যা সবসময় মানুষের ত্রুটি জন্য রুম ছেড়ে। অন্যান্য মানুষের বিচার এবং মূল্যায়ন করার জন্য লোকেদের ব্যবহার করে টেবিলে বিভিন্ন ধরণের চ্যালেঞ্জ আনা হয়, যেমন রাজনৈতিক প্রভাব, মানসিক প্রভাব এবং আন্তঃব্যক্তিগত সমস্যা। এমনকি ম্যানেজাররা প্রকৃতপক্ষে মূল্যায়নের ক্ষেত্রে নিরপেক্ষ কাজ করতে চায়, এমনকি মানুষের অত্যাচার, যেমন সাম্প্রতিক ঘটনাগুলির চেয়ে সাম্প্রতিক ঘটনাগুলির উপর আরো জোর দেওয়ার প্রবণতা, পর্যালোচনার ইক্যুইটি কমিয়ে দিতে পারে। পরিচালক রেকর্ড রাখতে এবং ম্যানেজারদের তাদের রেকর্ডগুলি ব্যাকআপ করার জন্য রিভিউগুলিতে সংযুক্ত করার মাধ্যমে প্রক্রিয়াটির মানব উপাদানটিকে প্রতিহত করতে পারে। মূল্যায়নের একাধিক ব্যক্তির কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জারি করার ফলে চূড়ান্ত ফলাফলগুলিতে ব্যক্তিগত প্রভাবগুলি হ্রাস করে মূল্যায়নগুলি ন্যায্য রাখতে সহায়তা করতে পারে।
সুযোগ
রেকর্ডস-ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানিগুলিকে তাদের পদগুলিতে ক্রমবর্ধমান তারা চিহ্নিত করতে সহায়তা করতে পারে, যা তাদেরকে কঠোর পরিশ্রমী, সবচেয়ে নিবেদিত এবং সর্বাধিক দক্ষ কর্মীদের অগ্রগতি ট্র্যাকগুলিতে বা এমনকি নির্বাহী নেতৃত্বের জন্য বরকে বেছে নেওয়ার অনুমতি দেয়। মূল্যায়ন এছাড়াও কোম্পানি ক্রমাগত অপারেশন দক্ষতা উন্নতি করে খরচ কমাতে সুযোগ প্রদান।
হুমকি
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন দুর্বলতা প্রক্রিয়া হুমকি পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন। কর্মীদের মনে হয় যে তাদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে তাদের যথাযথ আচরণ করা হচ্ছে, বিশেষ করে যখন লেনদেন বৃদ্ধি এবং উত্সাহ দেওয়া হয়, তখন তারা অত্যন্ত অসন্তুষ্ট হতে পারে। একটি ভুল কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সিস্টেম উচ্চ কর্মীদের সংস্থা ছেড়ে চলে যেতে পারে, বা এটি কোম্পানির অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ নেটওয়ার্ক জুড়ে অসন্তোষ বিস্তার করতে পারে।
