সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রিনিংয়ের প্রক্রিয়াটি সফল প্রতিষ্ঠান গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। সঠিক জায়গায় সেরা প্রতিভা পাওয়ার ক্ষমতাটি মূলধন বিনিয়োগের নির্বাচন হিসাবে একটি কোম্পানির মুনাফা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং সারসংকলন স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার জন্য প্রাথমিক দিকগুলি গঠন করে, তবে মানব সম্পদ পেশাদাররা যে চাকরিটি কাজে লাগায় তার দক্ষতা, অভিজ্ঞতার এবং কাজটি সম্পন্ন করার মনোভাব রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেয়।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক
কর্মচারী স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার একটি প্রধান অংশ সম্ভাব্য কর্মীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন জড়িত। কোম্পানিগুলি সম্ভবত একটি সম্ভাব্য পরিচয়, কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং আর্থিক কল্যাণে গবেষণা পরিচালনা করার জন্য অনুসন্ধানমূলক পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে। এই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক শিক্ষাগত পটভূমি, ফৌজদারি ইতিহাস এবং সামরিক সেবা রেকর্ড অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। নিয়োগকর্তা হয়তো একজন সম্ভাব্য আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে জানতে চান, যেমন যদি সম্ভাব্য ব্যক্তিটির সম্পত্তি থাকে, তার কাছে দরিদ্র ক্রেডিট থাকে অথবা দেউলিয়া হয়ে যায়।
ড্রাগ টেস্ট
প্রার্থীদের স্ক্রিন করার সময় নিয়োগকর্তা ড্রাগ পরীক্ষার উপর জোর দিতে পারে। কোম্পানি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী বিবেচনা করতে পারে যারা মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহলকে উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিয়োজিত করে। সম্ভাব্য শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক চাপের মধ্য দিয়ে যেতে পারে যা তার কাজের কাজগুলি সম্পন্ন করার তার ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে। এছাড়াও, যদি কোনও কর্মচারী অবৈধ মাদক ব্যবহারের ইতিহাস সহ একজন কর্মচারীকে নিয়োগ দেয়, তবে সেই কর্মচারীর কর্মগুলি ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করলে কোম্পানী দায়বদ্ধ হতে পারে।
সামাজিক মিডিয়া সাইট
ফেসবুক, টুইটার এবং লিঙ্কডইন, যেমন সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলির বৃদ্ধি, একটি সাক্ষাত্কারের আগে নিয়োগকর্তাদের তাদের সম্ভাব্য কর্মীদের জীবনে একটি ঝলক দেখতে অনুমতি দিয়েছে। নিয়োগকর্তা এমন ভাবনার জন্য সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলগুলি পরীক্ষা করতে পারেন যা সম্ভাব্য এমন আচরণে জড়িত থাকে যা নিজেকে এবং সংস্থাকে একটি দরিদ্র আলোতে রাখতে পারে। কোম্পানি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের সাথে যোগাযোগের সাথে কতটা ভাল যোগাযোগ করে তা নির্ধারণ করতে সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি পরীক্ষা করে দেখতে পারে।
চাকরীর সাক্ষাৎকার
স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া সবচেয়ে তথ্যপূর্ণ অংশ কাজ ইন্টারভিউ। একটি সম্ভাব্য প্রক্রিয়া জুড়ে প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে পারেন কিন্তু এখনও একটি কার্যকর সাক্ষাত্কার প্রদান করতে ব্যর্থ। সারসংকলন, রেফারেন্স এবং সার্টিফিকেশনগুলি কাজের জন্য প্রার্থীর যোগ্যতাগুলি প্রকাশ করতে পারে, মুখোমুখি সাক্ষাত্কার প্রকাশ করে যে কীভাবে সম্ভাব্য ব্যক্তি অন্যদের সাথে যোগাযোগ করে, তার নিয়োগকৃত কাজগুলি কতটা ভালভাবে বোঝে এবং কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সে কতটা ফিট করে। সাক্ষাত্কারে প্রার্থী এর পারস্পরিক যোগাযোগ, অভ্যন্তরীণ প্রেরণা এবং ব্যক্তিগত উপস্থাপনা মাত্রা প্রদর্শন করতে পারেন।
