কোম্পানি সবসময় নতুন কর্মীদের একটি probationary সময় অফার না। কিছু নতুন বিবেচনা-শুরু থেকে নিয়মিত কর্মচারী নিয়োগ। "Probationary" শব্দটির অর্থ এই নয় যে একজন নিয়োগকর্তা চাকরির নিশ্চয়তা দেয় এমন একটি নিয়োগ চুক্তির প্রস্তাব দিচ্ছে। এর পরিবর্তে, এর মানে হল যে নতুন কর্মীরা একটি প্রারম্ভিক সময় সম্পন্ন করেছে কিনা তা দেখতে উভয় পক্ষের জন্য কর্মসংস্থান সম্পর্ক উপযুক্ত। এটিও নির্দেশ করে যে নতুন-কর্মচারীরা প্রাথমিক প্রশিক্ষণ শেষ করেছে এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার পরে উত্থানের জন্য যোগ্য হতে পারে।
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা
অনেক কোম্পানি একটি probationary সময়ের শেষে একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রস্তাব। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী আলোচনা উভয় পক্ষের বর্তমান ব্যবস্থা খুশি কিনা কিনা আলোচনা। কর্মচারীরা চাকরিটি বুঝতে পারলে এবং চাকরির কর্তব্যগুলি ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে কিনা তা নিয়োগকারীদের এটি সাহায্য করে এবং নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা করে যে তারা চাকরি করছে কিনা তা কর্মচারীদের জানাতে সহায়তা করে।
বেতন বাড়াতে
অনেক নিয়োগকর্তা probationary সময়ের শেষে একটি বেতন বাড়াতে সম্ভাবনা প্রস্তাব। একটি উত্থান সন্তোষজনক কাজের জন্য একটি নিয়মাবলী যা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে একটি মাস থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত স্থায়ী সময়ের জন্য সঞ্চালিত একটি নতুন ভাড়া। তবে, সমস্ত নিয়োগকর্তা probationary সময়ের শেষে বেতন বৃদ্ধি প্রস্তাব না। পরিবর্তে, নতুন ভাড়া সম্ভাব্য সময়ের শেষে বা বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারে, অথবা এটি পরিভাষা থেকে নিয়মিত কর্মীদের চাকরির শ্রেণীবিভাগ পরিবর্তন করতে পারে।
উত্থাপন করা হচ্ছে
আপনার probationary সময়ের সময়, দেরী থাকার বা যদি কাজ পেতে প্রয়োজনীয় তাড়াতাড়ি আসার দ্বারা আপনার দক্ষতা এবং প্রতিভা প্রদর্শন করুন। সমস্ত সহকর্মী এবং সুপারভাইজার সম্মানিত হন। হেড mentors 'এবং প্রশিক্ষকদের' পরামর্শ এবং পরামর্শ। আপনার অবস্থানের চার্জ গ্রহণ করুন এবং আপনি এটি করার মতো আত্মবিশ্বাসী হন, কিন্তু অন্যদের কাছ থেকে শিখতে ইচ্ছুক হন। একটি ভাল কাজ করার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার আশা করা হয় কি অতিক্রম যেতে উদ্যোগ নিন।
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা
যদি নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে আপনি আপনার প্রোব্যাশনারি সময়ের শেষে কোনও নির্দিষ্ট এলাকায় থাকতে চান এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে আপনার সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করেন তবে শান্ত থাকুন। আপনি প্রতিরক্ষামূলক এবং রাগ সঙ্গে প্রতিক্রিয়া যদি আপনার পেশাদারী খ্যাতি দ্রুত ধ্বংস করা যেতে পারে। পরিবর্তে, আপনার মনের মধ্যে আপনার কাজের নিরপেক্ষভাবে পর্যালোচনা করার জন্য সময় নিন। নেতিবাচক পর্যালোচনা মোকাবেলা করার জন্য আপনার কৃতিত্বগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন এবং পর্যালোচনার পরে আপনার বসের সাথে আপনি কোন অস্পষ্টতা সম্পর্কে অস্পষ্ট হয়েছেন তা সম্পর্কে স্পষ্ট ব্যাখ্যা করুন। উন্নতি করার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা করুন এবং আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য পর্যায়ক্রমে আপনার বসের সাথে দেখা করার পরিকল্পনা করুন।
