আপনি একটি প্রস্তাব চিঠি গ্রহণ করার পরে একটি পেশা অফার হ্রাস একটি গুরুতর ব্যাপার। হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটি এটি একটি "নীতিশাস্ত্র গুরুতর লঙ্ঘন" কল যে আপনার পেশাদারী খ্যাতি ক্ষতি করতে পারে। পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়টি এমনভাবে কাজ করে যা সংগঠনটির জন্য অফার তৈরির জন্য আপনার কাজগুলি ভেঙে ফেলতে পারে - বা একই রকম কোম্পানিগুলিতে। ইউনিভার্সিটি বজায় রাখে যে চাকরিটি গ্রহণ করার পরে আপনাকে অনুসরণ করা উচিত, যদি না একটি চরম কারণ না থাকে। আপনি গ্রহণ করার পরে একটি পেশা অফার অস্বীকার করতে হবে, আপনি যতটা সম্ভব পেশাদারিত্ব সঙ্গে এটা করতে হবে।
ব্যাক আউট অনুপস্থিতির জন্য আপনার কারণ পর্যালোচনা করুন। কিছু কারণ অন্যদের তুলনায় নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো বোধগম্য হয়। উত্তরের ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, শেষ মুহুর্তে আপনাকে একটি ভাল চাকরির প্রস্তাবটি অনৈতিক বলে মনে হচ্ছে, তবে নিয়োগকর্তা অন্যান্য কারণে বুঝতে পারেন। আপনার পর্যালোচনার সময়, যদি আপনি ব্যাকআপ করতে চান তবে এটি শেষ বার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যদি প্রয়োজন হয়, একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত পৌঁছানোর আগে একটি পরামর্শদাতা থেকে পরামর্শ পান।
চাকরির প্রস্তাব পত্র প্রেরণকারী নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে কল করুন। আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে অফার চিঠি গ্রহণ একবার কোম্পানী আপনার নিয়োগ একটি সম্পন্ন চুক্তি বিবেচনা করে। আপনি যদি ব্যাক আউট করছেন তবে আপনি কোম্পানির ইমেল বা চিঠি পরিবর্তে একটি টেলিফোন কলের সৌজন্যে দেন।
সত্য বলুন। আপনি ফ্লিপ-ফ্লোপিংয়ের জন্য ক্ষমাপ্রার্থী হিসাবে কথোপকথনের শুরুতে বিন্দুটির অধিকার পান। আপনি কেন pulling হয় ব্যাখ্যা করুন। প্রতিনিধিকে একটি ভাল কাজের অফার, উদ্ভট স্বামীর সম্পর্কে উদ্বেগ, বা বৃদ্ধ বয়স্ক বাবা-মা ছাড়ার অপরাধ সম্পর্কে অনুভূতি বলুন। নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ প্রতিনিধিরাও মানব। তারা বুঝতে পারে যে কিভাবে জীবন ঘটনাগুলি জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে পারে - যদিও আপনি যদি অন্য কোনও কাজ নিতে সমর্থ হন তবে তারা হতাশ হতে পারে।
পরামর্শ
-
আপনি যদি চাকরি সম্পর্কে অনিশ্চিত হন তবে এমনকি অবস্থানটি গ্রহণ করা এবং অন্তত একটি বছর কাজ করা ভাল। তারপরেও, আপনার কাছে আরও বেশি চাকরির সুযোগ পাওয়া যেতে পারে এবং আপনি আপনার মূল প্রস্তাবটি সমর্থন করে পুড়িয়ে ফেলা সেতুগুলি নাও পেতে পারেন।
সতর্কতা
আপনি যদি স্নাতকোত্তর সিনিয়র হন তবে চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ে খারাপভাবে প্রতিফলিত হতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের শব্দে দাঁড়াতে থাকা ছাত্রদের উন্নয়নে গভীর গর্ব করে। উদাহরণস্বরূপ, ড্যুক ইউনিভার্সিটি সম্ভবত চাকরির প্রস্তাবগুলি পুনরুদ্ধার করার অভ্যাস তৈরি করে যদি নিয়োগকর্তাদের ক্যাম্পাসে নিয়োগের কারণে সম্ভবত নিয়োগকর্তা স্থগিত করে। পরিবর্তে, ড্যুক তার ছাত্রদের পাশাপাশি তাদের প্রতিশ্রুতি সম্মান আশা করে।
