বিশ্বব্যাপী, 9 সেমি থেকে 5 পিএম। সাধারণত সময় ফ্রেম যা বেশিরভাগ কর্মী একটি সৎ দিনের কাজ করার জন্য তাদের কাজ মাথা। কিন্তু বেতনভোগী কর্মীদের জন্য যারা একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক মজুরি উপার্জন করে, এই ঘন্টার সর্বদা কাটা এবং শুকানো হয় না। আইন এবং স্বতন্ত্র অফিসের মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রকৃত ঘন্টা এবং সময়ের বেতনভোগী কর্মীদের তাদের দৈনন্দিন কাজের জন্য অবশ্যই বিনিয়োগ করতে হবে।
পরামর্শ
-
বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য কাজের সময় সর্বদা কাটা এবং শুকানো হয় না। আইন এবং স্বতন্ত্র অফিসের মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রকৃত ঘন্টা এবং সময়ের বেতনভোগী কর্মীদের তাদের দৈনন্দিন কাজের জন্য অবশ্যই বিনিয়োগ করতে হবে।
কর্মচারীদের ধরন
সর্বাধিক কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারী বাছাই বা অব্যহতি হয় বিষয়শ্রেণীতে অধীন পড়ে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য একজন অবকাশ কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নন। অনেক কর্মচারী, বিশেষ করে যাদের কাজ পেশাদার, নির্বাহী বা প্রশাসনিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় এবং যারা সপ্তাহে 455 ডলারেরও বেশি উপার্জন করে তারা অব্যাহতি বিভাগের অধীনে পড়ে। তাদের নিয়মিত বেতন দেওয়া হয় - তাদের আয় দিনে দিনে কাজ করা ঘন্টাগুলির উপর নির্ভরশীল নয়।
অপরদিকে, ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। ওভারটাইম সাধারণত এই ধরনের কর্মীদের জন্য সময় এবং অর্ধেক সমান। FLSA কোন অসুবিধিবদ্ধ কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় অসুস্থ সময়, অবকাশকালীন সময় বা ব্যক্তিগত সময় উল্লেখ করে না, যদিও কর্মক্ষেত্রে এই সুবিধাগুলি অফার করার বিকল্প রয়েছে।
কত ঘন্টা বেতনভোগী কর্মচারী কাজ
কোম্পানি দৃঢ়ভাবে সময় বন্ধ জন্য তাদের কর্মচারী handbooks নিয়ম এবং বিধান স্থাপন করা উচিত। আইনটি বেতনভোগী সময়গুলি প্রদানের জন্য কোনও সময় প্রদানের প্রয়োজন নেই, যদি তারা এটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে একটি ফর্ম হিসাবে প্রস্তাব করে তবে তারা কীভাবে ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত সময় জমা হয়, কাটা হয় এবং কোনও কর্মচারী সমস্ত ছুটি কাটানোর পরে কি হওয়া উচিত তা সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং ব্যক্তিগত দিন।
অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের নিয়োগকর্তারা তাদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে এবং নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার কাজ করতে পারেন, কারণ তারা তাদের সাথে চিকিত্সা করার ক্ষেত্রে কোনও অবকাশহীন ঘন্টা কর্মীদের মতো আচরণ করে না। অসুস্থ সময়, অক্ষমতা এবং পূর্বনির্ধারিত ছুটির কর্মীদের বেতন থেকে কাটা যাবে না। একজন কর্মচারী যদি পূর্ণ দিনের চেয়েও কম কাজ করেন তবে নিয়োগকর্তারাও বেতন কাটাতে পারবেন না, তাদের অতিরিক্ত অবকাশকালীন অবকাশ অবশিষ্ট থাকবে কিনা না। কাজেই নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের কোনও ব্যতিক্রম ছাড়াই দেখাতে পারে না এবং অতএব ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারে। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী অসুস্থতা বা অক্ষমতাের জন্য ব্যক্তিগত কাজটি থেকে দূরে থাকেন তবে নিয়োগকর্তারা সেই সময়টিকে কর্মচারীর বরাদ্দকৃত অবকাশ বা ব্যক্তিগত সময় থেকে বাদ দিয়ে সেই সময়টি পুনরুদ্ধার করতে পারেন।
কিভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী তাদের অর্থ মূল্য পেতে
কোম্পানিগুলি তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এটি পরিষ্কার করে সময় বা অর্থ পুনরুদ্ধার করতে পারে যে কয়েক ঘন্টা মিস করার সময় কর্মচারীরা তাদের ছুটির সময় বা অন্য সময় বন্ধে হ্রাস পাবে। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, কোনও নিয়োগকর্তা কত ঘন্টা বা প্রয়োজন হতে পারে তার ঠিক কোনও নিয়মাবলী নেই, তাই একজন নিয়োগকর্তাকে এখনও তাদের নিয়মিত বেতন প্রদানের সময় একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত ঘন্টা প্রয়োজন হতে পারে। যতক্ষন প্রয়োজন তারা পূর্ণ সময়ের বেতনভোগী কর্মী গঠন করে এবং তারা ডকিং ঘন্টা এবং যথাযথভাবে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিষয়ে দায়বদ্ধ, যতক্ষণ প্রয়োজন হয়, ততক্ষণ মালিকরা কর্মচারী ঘন্টাগুলি হ্রাস করতে পারে।
যদিও প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেতনভোগী কর্মীদের আদর্শ, শ্রমিকরা যে বার্ষিক মজুরি উপার্জন করে যা অফিসে ব্যয় করার সময় নির্ধারিত হয় না সেগুলি তাদের সর্বোত্তম বিচার এবং কাজের জন্য যতটা প্রয়োজন, একটি সময়মত ফ্যাশন মানের কাজ।
কিছু কর্মক্ষেত্রে একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি রয়েছে যেখানে বেতনভোগী কর্মীদের অতিরিক্ত সময়সীমার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা, যেমন সন্ধ্যা এবং সপ্তাহান্তে কাজ করার আশা করা হয়। অনেক ঘন্টা প্রয়োজন যে কাজ যথেষ্ট সমস্যা প্রয়োজন না হতে পারে যে সমস্যাযুক্ত কোম্পানী অনুশীলন একটি ইঙ্গিত হতে পারে। যদিও নিয়োগকর্তারা দিন সময় কাজ করার জন্য গ্রহণযোগ্য সময়সীমার জন্য মান স্থাপন করেন, নিশ্চিত হন যে আপনি যতটা কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে আপনার সময় পরিচালনা করুন যাতে প্রত্যেকে তাদের যা প্রয়োজন তা পায়।
