নির্ধারিত সময় অনুযায়ী কর্মীরা আসছে এবং কাজ ছেড়ে চলেছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, নিয়োগকর্তা একটি সময় কার্ড ব্যবহার করে ঘড়ি এবং আউট করার প্রয়োজন হতে পারে। টাইম কার্ড এছাড়াও নিয়োগকারীকে বেতন-সময়কালের জন্য প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীকে ঘন্টার জন্য ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। বেতনভোগী কর্মীরা, ঘণ্টায় পরিশোধ না করে সাধারণত সময় কার্ড রাখতে কোন প্রয়োজন নেই। তবে ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম।
সনাক্ত
একটি বেতনভোগী কর্মচারী প্রতিটি বেতন সময় একটি পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ বেতন পায়। এটি সমস্ত বা তার আয় একটি অংশ হতে পারে, কিন্তু এটি একটি গ্যারান্টিযুক্ত পরিমাণ হতে পারে যা সে নির্ভর করতে পারে। একজন বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত তার পূর্ণ বেতন পায়, যদিও সে আংশিক দিন বন্ধ করে। নিয়োগকর্তা তার বেতন কেবল তখনই দিতে পারেন যখন অনুমতিপ্রাপ্ত বিয়োগ প্রযোজ্য হয়, যেমন বেনিফিটের দিনগুলির অতিরিক্ত ব্যবহার, অবৈতনিক স্থগিতাদেশ, অথবা সম্ভবত, তার প্রদত্ত জুরি শুল্ক ফি অফসেট করতে। বেতন সময় প্রতি বেতন নির্ধারণ করতে, নিয়োগকর্তা বার্ষিক বেতন সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ করে। কর্মচারী বেতনটি সাধারণত বেতন বা কাটা পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত, প্রতিটি বেতন সময় একই থাকে।
সাধারণ নিয়ম
বেতনভোগী কর্মীদের অধিকাংশই মুক্ত, অর্থাত তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। সর্বাধিক ঘনঘন কর্মীদের nonexempt হয়, এবং অতএব ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের নিয়োগকর্তারা প্রতিটি অব্যহতি কর্মীর জন্য বেতন রেকর্ড রাখতে বাধ্য। রেকর্ডের সময় এবং দিন কর্মচারী এর ওয়ার্কউইক শুরু, সপ্তাহের জন্য কাজ ঘন্টা এবং সপ্তাহের জন্য মোট কাজ ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত - কর্মচারী এর সময় কার্ড এই তথ্য আছে।
২9 সিএফআর অনুযায়ী। FLSA রেকর্ড-রক্ষণ রেগুলেশনের উপধারা 516.3, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মুক্তিযোদ্ধাদের বেতন দেওয়া সেই ভিত্তিতে দেখানো রেকর্ড রাখতে হবে, তবে তাদের ঘন্টার রেকর্ড রেকর্ড রাখতে হবে না। এই কারণে, নিয়োগকারীদের অধিকাংশ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য সময় কার্ড প্রয়োজন হয় না।
ব্যতিক্রম
যদিও বেশিরভাগ বেতনভোগী কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয় তবে কিছু অবকাশ নেই। কর্মচারীকে অবশ্যই মুক্ত হতে হবে FLSA ছাড় বেতন এবং কাজের সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। কর্মচারী যদি ছাড়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে তবে সেটি ব্যতিক্রম নয় এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারী জন্য সময় কার্ড রেকর্ড রাখে।
বিবেচ্য বিষয়
যদিও বেশিরভাগ মুক্তিযোদ্ধারা বেতনভোগী, তবে কয়েকজন, যেমন স্কুলের শিক্ষক বা চিকিত্সক, প্রতি ঘণ্টায়। এই পেশাদার প্রতি ঘন্টায় বেতন পাবেন, কিন্তু ওভারটাইম জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না। যদিও অনেক নিয়োগকর্তা মুক্ত কর্মচারীকে সময় ঘড়ি ছোঁড়ার প্রয়োজন বোধ করেন না, তবে এফএলএসএ তাদের এগুলি থেকে নিষিদ্ধ করে না। অতএব, একটি নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মীদের অনুরোধ করতে পারেন - ঘন্টা, বেতন, ছাড় এবং অব্যহতি - একটি সময় ঘড়ি অঙ্কুর।
