আমাদের বিশ্বের টেলিভিশন ও ইন্টারনেটের মতো প্রযুক্তির মাধ্যমে ছোট হয়ে যায়, আমরা নিজেদেরকে এমন সংস্কৃতির লোকেদের সাথে কাজ করি যা আমরা অপরিচিত। কিছু কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন সংস্কৃতিতে ভালভাবে সামঞ্জস্য করে, তবে অন্যদের জন্য এটি "ব্যবহার করা" সামান্য লাগে। কর্মশালায় এই পরিবর্তন মসৃণ করার জন্য অনেক গেম এবং কৌশল উদ্ভাবিত হয়েছে।
আপনার নিজের গ্রুপ
আপনার অফিসে একটি স্পেস সাফ করুন। আপনার সহকর্মীদের স্থান কাছাকাছি পায়চারি আছে। চুলের রং, চোখের রঙ, শার্ট রঙ, ট্রাউজার এবং স্কার্টের রঙের মতো নির্বিচারে জিনিসগুলি অনুসারে তাদের নিজেদেরকে গোষ্ঠীভুক্ত করতে বলুন। এই কার্যকলাপটি করার সময়, অংশগ্রহণকারীরা নীরব থাকা আবশ্যক, তাই অংশগ্রহণকারীরা অন্য অংশগ্রহণকারীকে জানাতে পারে না যে সে গোষ্ঠীর অন্তর্গত নয়; তারা তাদের নিজস্ব রায় এবং নীরবভাবে অনুযায়ী নিজেদের গ্রুপ করতে হবে। অবশেষে, তাদের চামড়া রঙ অনুযায়ী নিজেদের গ্রুপ জিজ্ঞাসা। আপনার দলের কাছে ব্যাখ্যা দিন যে কোনও দিনে দুইজনের একই ত্বকের রং একই রকম নয়। চামড়া রঙ হাইড্রেশন স্তর, রক্তের মাত্রা এবং শরীরের মধ্যে অন্যান্য যেমন কার্যকলাপ সঙ্গে পরিবর্তন করতে পারেন। আমরা সবাই ব্যক্তি। আপনার গ্রুপ একসঙ্গে আসা এবং প্রতিফলিত আছে।
লক্ষণ
আপনার সহকর্মীদের পিছনে টেপ করার জন্য স্টিকি নোটস বা সূচী কার্ডগুলির সাথে লেবেলগুলি তৈরি করুন (উদাহরণস্বরূপ: nerdy, studious, slacker, hard worker, boss এর প্রিয়, পার্টি মেয়ে)। তাদের পিছনে যেতে হবে, যা একে অপরের বলতে না তাদের নির্দেশ। অন্যদের লেবেল পড়া এবং তারপর তারা লেবেল ছিল, তাহলে তাদের সাথে কথা বলতে। একসাথে আসা এবং আপনি শিখেছি কি deconstruct। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, এই লেবেলগুলি এলোমেলোভাবে সহকর্মীদের কাছে প্রয়োগ করা উচিত, কারণ এই অনুশীলনটি কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান স্টেরিওোটাইপগুলিকে শক্তিশালী করতে নয়।
ইচ্ছা রেইনবো
"রেনবো অফ ডিজায়ার" ব্যায়ামটি থিয়েটার প্র্যাকটিসনার অগাস্টো বোয়াল দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। আপনার সহকর্মীদের জন্য কিছু স্থান করুন। "সম্মত", "অনিশ্চিত" এবং "অসম্মতি" হিসাবে মনোনীত একটি এলাকা চিহ্নিত করুন। "আমি বিশ্বাস করি যে একত্রে কাজ করা সংস্কৃতি একসাথে কাজ করা সংস্কৃতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ," "আমি বিশ্বাস করি যে সকল জাতিগুলির সাথে একত্রে যেতে হবে এটি গুরুত্বপূর্ণ", "আমি বিশ্বাস করি যে নারী ও অন্যান্য সংখ্যালঘুদের তাদের সমকক্ষের সমানভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত।" " আপনার সহকর্মীদের বলুন যে তারা "অস্পষ্ট", "সম্মত" বা "অসম্মতি" নামক এলাকার দিকে যাওয়ার জন্য বিবৃতিটি শোনে। তাদের আন্দোলনটি যদি তারা বিবৃতির সঙ্গে একমত বা অসম্মতি প্রকাশ করে তবে সেগুলি প্রতিফলিত হওয়া উচিত। প্রতিটি ব্যক্তি তার পছন্দের উপর একটি বিবৃতি আছে, কিন্তু তাকে জানতে দিন যে তার "পাস" বলতে ক্ষমতা আছে। আপনার গোষ্ঠীটি মনে করিয়ে দিন যে এটি একটি নিরাপদ স্থান এবং রুমের মধ্যে কিছুই বলে না বাইরে নেওয়া যেতে পারে।
কলম্বিয়ান হিপনোসিস
আপনার গ্রুপ অংশীদার আপ আছে। একজন ব্যক্তি # 1 হবে এবং একজন ব্যক্তি # 2 হবে। # 1 তার হাত ধরে রাখুন এবং # 2 তার মুখকে # 1 হাত থেকে 6 ইঞ্চি দূরে রাখুন। তার মুখ দিয়ে শারীরিকভাবে হাত অনুসরণ করতে তার হাত # 2 ও # 2 নির্দেশ। কয়েক মুহুর্তের পরে, # 1 এবং # 2 সুইচ করুন যাতে # 2 "ক্ষমতায়" হয়। Deconstruct এবং কর্মক্ষেত্রে শক্তি ও বর্ণবাদের সমস্যা সম্পর্কিত কিভাবে আপনার গ্রুপ আলোচনা করে।
ভূমিকা-অন দ্য-ওয়াল
বাথরুম কাগজ দিয়ে মানুষের দুটি রূপরেখা আঁকুন এবং কিছু টেপ দিয়ে দেয়ালে তাদের আটকে দিন। একটি মার্কার ব্যবহার করে, # 1টিকে "বর্ণবাদী ব্যক্তি" হিসাবে লেবেল করুন এবং # 2 "নতুন সংখ্যালঘু" হিসাবে কাজ করুন, যে কেউ কর্মক্ষেত্রে নতুন এবং তার সংস্কৃতির একমাত্র ব্যক্তি। এই অক্ষর নাম দিন। দেহের বাহিরে, ব্যক্তি বাহ্যিকভাবে কি করতে পারে তা লিখুন। দেহের ভেতরে, সে কী মনে করতে পারে তা লিখুন যা তার আচরণকে প্রমান করে। "বর্ণবাদী" ব্যক্তি পরিবর্তন ভয়? "নতুন সংখ্যালঘু" কর্মক্ষেত্রে অস্বস্তিকর হয় নাকি মনে হয় সে নিজেকে "প্রমাণ করতে" পারে? আপনি শেষ করার পরে, দলের সাথে আলোচনা।
