বিভিন্ন সংস্কৃতি, ধর্ম এবং জীবনযাত্রার ব্যক্তিদের যোগাযোগ, সমস্যার সমাধান এবং একে অপরের পার্থক্যকে সম্মান করার জন্য, ছাত্র এবং কর্মীরা প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলিতে অংশগ্রহন করে যা তাদের প্রতিবন্ধকতা এবং বৈষম্যকে স্থির করার জন্য প্রগতিশীলতাগুলি অতিক্রম করতে শিক্ষিত করে। এখানে আপনি নিজের কর্মক্ষেত্রে একটি বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করতে পারেন।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কম্পিউটার
-
ওয়ার্ড প্রসেসিং প্রোগ্রাম
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা জন্য একটি প্রয়োজন বিশ্লেষণ পরিচালনা। সম্ভবত বিদেশী দেশগুলিতে পণ্য ও পরিষেবাদি আউটসোর্সিং, উদাহরণস্বরূপ, বিদেশী প্রোটোকল, শিষ্টাচার, আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং বিদ্যমান ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলির সচেতনতা এবং বোঝার জন্য একটি চাহিদা তৈরি করে।
বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সনাক্ত করুন এবং কিভাবে এটি পৃথক এবং কর্পোরেট বৃদ্ধির সাথে ইন্টারফেস করবে। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের জন্য অভিপ্রায় শ্রোতাদের চিহ্নিত করুন - উদাহরণস্বরূপ - সমস্ত কর্মচারী, পদ এবং ফাইল, বা কর্পোরেট অফিসার - এবং কর্মক্ষেত্রের জন্য যথাযথভাবে কত সময় বরাদ্দ করা যেতে পারে যাতে কাজের প্রবাহ এবং গুণমানের উপর প্রভাব ফেলতে না পারে এবং গ্রাহকদের অসুবিধা হয় না এবং গ্রাহকদের এটি কাজ করে।
কোন বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কর্মশালায় তারা কী ধরনের বিষয়গুলি দেখতে চান তা অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে যথাযথ ইনপুট। উদাহরণস্বরূপ ফ্রন্ট-ডেস্ক স্টাফ, যারা নিয়মিত অ ইংরেজিভাষী গ্রাহকদের সাথে কথা বলে, তারা ভাল যোগাযোগের দক্ষতাগুলি সন্ধান করতে চাইতে পারেন। স্টাফ সদস্যরা যাদের ধর্মীয় বিশ্বাস তাদের অফিস জন্মদিন বা ছুটির দিনগুলিতে অংশগ্রহন থেকে বিরত রাখে তারা তাদের আরো আরামদায়ক করতে পারে এমন সমঝোতার বিষয়ে কথা বলতে পারে।
আপনার মানব সম্পদ বিভাগের কেউ আছে কিনা তা যাচাই করুন যা বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের সুবিধা প্রদানকারী হিসাবে কাজ করতে পারে বা কোনও কোম্পানির কর্মচারী বা তার সমস্যাগুলির সাথে পরিচিত না এমন একজন বিদেশীকে ব্যবহার করা আরও ভাল হবে কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনি বাইরে প্রশিক্ষক আনতে সিদ্ধান্ত নিলে, বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের জন্য আপনার লিখিত প্রস্তাবটি কেবলমাত্র 1 থেকে 3 পদক্ষেপ গ্রহণ করবে এবং যোগ্যতাসম্পন্ন সংস্থায় পাঠানো হবে যা তখন কাজের জন্য বিড জমা দেবে। যদি আপনি পুরো জিনিসটি পরিচালনা করতে যাচ্ছেন তবে পদক্ষেপ 5 এ যান।
নির্দিষ্ট ধরণের কর্মশালার ক্রিয়াকলাপ এবং সংস্থান উপকরণগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ সরঞ্জাম হিসাবে উপলব্ধ হবে। এই ভূমিকা পালনকারী ব্যায়াম, ইতিবাচক পদক্ষেপ, আইনি মামলা গবেষণা, বৈষম্য নীতি, quizzes, বিতর্ক, বক্তৃতা, মাল্টিমিডিয়া উপস্থাপনা এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এক্সচেঞ্জ উপর প্রকাশিত নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
আপনি কিভাবে প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা নিরীক্ষণ করবে তা নির্ধারণ করুন। প্রতিক্রিয়া প্রশ্নাবলী এবং সাধারণ পর্যবেক্ষণ ব্যবহার করে, আপনি সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা উন্নতি মূল্যায়ন করতে পারেন।
আপনার বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রস্তাব উত্পাদন মোট খরচ সনাক্ত করুন। খরচ-সাইট, খাবার এবং কোর্স উপকরণ ফটোকপি অনুষ্ঠিত হলে সুবিধা ফি প্রশিক্ষক, কর্মীদের ঘন্টা, সুবিধা ভাড়া অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
পরামর্শ
-
সংস্থানে চিহ্নিত রেফারেন্স নিবন্ধগুলি আপনাকে আপনার ব্যবসায় বা সংস্থার নির্দিষ্ট চাহিদার একটি বৈচিত্র্য প্রস্তাবকে tailoring করতে সহায়তা করবে।
প্রতিক্রিয়া উপর ভিত্তি করে, ছাত্র এবং কর্মচারী উদ্বেগ সঙ্গে গতিশীল রাখতে চলমান ভিত্তিতে কোর্স উপাদান সংশোধন।
সতর্কতা
কাজের সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ রাখুন যাতে ছাত্র বা কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে থাকতে পারে।
আপনার প্রস্তাবের কার্যকরী স্থল নিয়মগুলি সনাক্ত করুন যাতে অংশগ্রহণকারী শিক্ষার্থী বা কর্মচারীরা তাদের মতামতগুলি ভয়ে সুরক্ষিত বোধ করতে পারে, এমনকি যদি এটি তাদের সুপারভাইজারদের সমালোচনা হয়।
