যদি আপনি আগে কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উন্নত করেছেন, আপনি জানেন যে কিছু ঘনত্বের সাথে, সামগ্রীটি বিকাশ করা সহজ অংশ। কর্মচারী এবং আপনার সংগঠনটি কীভাবে সেই সামগ্রীটি গ্রহণ করে তা ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আনুষ্ঠানিকভাবে বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ আপনার সংস্থার কাছে কিছুটা নতুন হয়। বিভিন্ন কর্মীদের বিভিন্ন উপায়ে প্রশিক্ষণ কন্টেন্ট পাবেন মনে রাখবেন। আপনার উদ্দেশ্য আপনার বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের নিরপেক্ষ, সমেত কন্টেন্ট বিকাশ হয়।
আপনার প্রতিষ্ঠানের সার্ভে কর্মীদের। স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করবেন না। একটি বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তার প্রাপকদের প্রতিফলিত করা উচিত। কর্মীদের বর্তমানে কোন সমস্যাগুলির মুখোমুখি হচ্ছে তা বোঝার জন্য প্রশিক্ষণ যাতে এই সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারে।
লিঙ্গ কাছাকাছি একটি প্রশিক্ষণ বিভাগ বিকাশ। বলেন বা অননুমোদিত, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ ভূমিকা পালন করার একটি প্রাকৃতিক প্রবণতা আছে। প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীরা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করা একজন পুরুষ বা মহিলা হতে চান তা নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। লিঙ্গ সম্পর্কিত বৈষম্য বা যৌন হয়রানি সম্পর্কিত কোনও নির্দিষ্ট কর্মস্থলের নীতিগুলি আপনাকে মোকাবেলা করতে হবে।
জাতিগত কাছাকাছি একটি বিভাগ তৈরি করুন। এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিদ্যমান বিস্তৃত জাতিগত বৈচিত্র্যের কারণে, প্রশিক্ষণের একটি বড় অংশ তৈরি করবে। কর্মচারী এছাড়াও বিভিন্ন জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ড ক্লায়েন্ট বা বহিরাগত উপাদান সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারে। এমনকি যদি আপনার প্রতিষ্ঠান প্রাথমিকভাবে জাতিগত দৃষ্টিকোণ থেকে একজোড়া হয় তবে অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব জাতিগততা এবং অন্যান্যদের নিয়ে আলোচনা করা উচিত। এছাড়াও ভাষা মত বিষয় আলোচনা করুন - নির্দিষ্ট জাতিগত বা নির্দিষ্ট জাতিগতের জন্য আপত্তিকর শব্দ বা বাক্যাংশ --- এবং উপলব্ধি বা স্টেরিওোটাইপ। জাতিগত বৈষম্য বা জাতিগত slurs হিসাবে জাতিগত সংক্রান্ত কোন নীতি ঠিকানা।
ধর্মীয় ও রাজনৈতিক মতামত একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন। অংশগ্রহণকারীরা কীভাবে তাদের নিয়োগকর্তা এই এলাকাকে পরিচালনা করে এবং তারা পরিবেশ পরিবেশে এই সমস্যাগুলির বিষয়ে আলোচনা করার জন্য যথেষ্ট আরামদায়ক কিনা তা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। প্রত্যেকটি নির্দিষ্ট ধর্মীয় বা রাজনৈতিক মতামতের সাথে একমত হওয়ার পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন যোগাযোগ করুন, কিন্তু প্রত্যেক কর্মচারীকে তাদের ও তাদের সহকর্মীদের অধিকার তাদের সম্মান করা উচিত।
প্রশিক্ষণের সম্পূর্ণ একবার অংশগ্রহণকারীদের থেকে যতটা প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন। এটি সাধারণত দুই ধাপের পদ্ধতির জন্য সবচেয়ে সহায়ক। প্রশিক্ষণের শেষে সম্পন্ন অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি মূল্যায়ন ফর্ম বিতরণ করুন। তারপর কোনো অবশিষ্ট অবশিষ্ট ক্যাপচার করতে ইমেল মাধ্যমে একটি অতিরিক্ত অনুরোধ পাঠানোর বিবেচনা। আপনার বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আরও উন্নয়ন উত্সাহিত করার জন্য এই মতামত ব্যবহার করুন।
পরামর্শ
-
বয়স যেমন অতিরিক্ত এলাকায় অন্তর্ভুক্ত করার প্রশিক্ষণ প্রসারিত বিবেচনা করুন। আপনার সংস্থার কোন বৈচিত্র্য বা প্রোগ্রামগুলি বৈচিত্র্যকে সম্বোধন করে তবে প্রশিক্ষণের সময় কর্মচারীদের সচেতন করে তুলুন। সমস্ত কর্মীদের জন্য বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত, যাতে সব সমস্যার সমাধান করা যায় এবং যাতে সমস্ত কর্মীদের একে অপরের কাছ থেকে শেখার সুবিধা হয়।
সতর্কতা
বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ খুব বিতর্কিত এবং চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। নিরুৎসাহিত করবেন না। সমস্যাগুলির আরও ভাল বোঝার সুবিধার জন্য এবং কীভাবে তাদের সমাধান করা যেতে পারে সে সম্পর্কে টেনশনটি ব্যবহার করুন।
