বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ একটি মাধ্যম সরবরাহ করে যার মাধ্যমে আপনি তাদের সংস্কৃতি সচেতনতার বিকাশে এবং বহুজাতিক সংস্কৃতির পরিবেশে অন্যদের সংবেদনশীলতা বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারেন। অনুসরণ করা কার্যকলাপের ধারনা সহ বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ, কেবলমাত্র কোম্পানীটির সমান চাকুরীর সুযোগের সমানতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে না, এটি বৈচিত্র্য বিষয়গুলির ভাগ করা মালিকানার বায়ুমণ্ডলকে বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং অন্তর্ভুক্তির একটি কোম্পানি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে যেখানে জাতিগত, যৌনতাবাদী এবং বর্ণবাদী ভাষা থাকে অস্তিত্ব নেই.
আইডেন্টিটি স্ক্যাভেনার হান্ট
তারা নিজেদের সম্পর্কে এবং সহকর্মীদের সম্পর্কে আরো জানতে যখন কর্মচারী পারস্পরিক বোঝার বৃদ্ধি। এই কার্যকলাপে, মানব সম্পদ নেতা তিনটি কলাম এবং পাঁচ সারি বা ছয়টি সারির একটি টেবিল তৈরি করে। টেবিলে প্রতিটি সেল একটি কর্মচারী থেকে অজানা তথ্য একটি সম্ভাব্য উদ্ঘাটন অন্তর্ভুক্ত। প্রতিটি কর্মচারী অন্যান্য কর্মীদের সদস্যদের জিজ্ঞাসা এবং তাদের প্রতিক্রিয়া আবিষ্কারের জন্য দায়ী। কর্মচারী প্রতিটি বক্সে তার প্রাথমিক চিহ্ন চিহ্নিত করতে অন্তত একজন সহকর্মী কর্মচারী খুঁজে বের করার অভিযোগে অভিযুক্ত।
অনুসরণ করা যেতে পারে যে কিছু নমুনা বিষয় বিবৃতি নিম্নরূপ। আমি আমার পরিবারের মধ্যম সন্তানের। আমার প্রথম ভাষা _। আমি তিন বা তার বেশি রাজ্যে বসবাস করেছি। আমি একটি জাতিগত সাংস্কৃতিক উদযাপন উপস্থিত ছিলেন। আমি অন্য দেশে এমন পোশাক পরেছি যা আমি পরিধান করি না। আমি প্রিয় জাতিগত খাবার আছে। আমি একটি রাতারাতি হাসপাতালে থাকার আছে। আমি আমার বাড়ির দরজা দুটি তালা আছে। আমি এই দেশের বাইরে ভ্রমণ করেছি। আমি নির্দিষ্ট খাবার খাওয়া না। আমি অন্য দেশ থেকে সঙ্গীত শুনতে। আমার পরিবার গাছ একাধিক মহাদেশ প্রতিনিধিত্ব করে।
সব অংশগ্রহণকারী কর্মীদের এই সম্পন্ন করার পরে, তারা সম্মেলন দেখা। প্রতিটি কর্মচারী তিনি একটি সহকর্মী সম্পর্কে আবিষ্কার সবচেয়ে আকর্ষণীয় নতুন তথ্য হিসাবে কি বোঝায় শেয়ার।
Interdepartmental জাতিগত ব্রেকফাস্ট
এই কার্যকলাপে, একটি বিভাগ পুরো কোম্পানির জন্য অন্য কোন বিভাগের জন্য একটি জাতিগত ব্রেকফাস্ট বা একটি ছোট কোম্পানির ক্ষেত্রে হোস্ট করে। পরিবেশিত খাবার বিভাগের সদস্য, অন্তত দেশটির সংস্কৃতির সদস্য বা সংস্কৃতির প্রতিনিধিত্ব করে। প্রতিষ্ঠান ঘটনা কোন আর্থিক অবদান তোলে। কর্মীরা প্রস্তুত খাবার বা একটি সংমিশ্রণ রান্না বা ক্রয় করতে পারেন। খাদ্য পছন্দে প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারী গ্রুপের খাবারের তাত্পর্য ব্যাখ্যা করে। হিউম্যান রিসোর্স হোস্টিং বিভাগকে পুরস্কৃত হিসাবে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে পারে, যেমন "শিপিং বিভাগকে কৃতজ্ঞ স্বীকারোক্তি, XYZ কোম্পানির বৈচিত্র্য প্রাতঃরাশ, মাস, তারিখ, বছরের গর্বিত স্পনসর।"
বৈচিত্র্য চ্যালেঞ্জ
মেইনার্ড ইনস্টিটিউট ফর জার্নালিজম এডুকেশন, দ্য নিউজউমের ডাইভারসিটি গেম দ্বারা নির্মিত বিনামূল্যে বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কার্যকলাপ কার্যত কোনও কার্যক্ষেত্রের জন্য বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অনুপ্রাণিত করতে পারে। কার্যকলাপ, অংশগ্রহণকারীদের একটি চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করা হয়। একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা তারা একটি কাল্পনিক কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করতে হবে। এই প্রচেষ্টায়, কর্মচারীরা নতুন নীতি নির্ধারণে এবং কৌশলগত সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করতে কাজ করে যা তাদের কাজের সম্প্রদায়ের বৈচিত্র্যকে বিস্তৃত করবে। খেলা বিভিন্ন সংস্কৃতির সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের মৌলিক জ্ঞান পরীক্ষা করে। ইন্টারনেটের মাধ্যমে উপলব্ধ বিনামূল্য ইন্টারেক্টিভ গেমটি তার উদাহরণ হিসাবে একটি নিউজরুমে একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে।
