কর্মক্ষেত্রে প্রবৃদ্ধি হওয়া খারাপ মনোভাবগুলি বিভিন্ন ধরনের ক্যান্সার হতে পারে, কর্মচারীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়তে পারে এবং একটি সুখী কর্মক্ষেত্রে রূপান্তরিত হতে পারে। আপনার কর্মক্ষেত্রে কিছু নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের উপস্থিতি স্বীকার করার পরিবর্তে নিজেকে বলুন যে এই মনোভাবগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য কিছুই করা যাবে না, এই অসুখের সম্ভাব্য কারণগুলি মনের মধ্যে রাখুন এবং এভাবে নিজেকে সম্ভাব্য উত্পাদনশীলতা-হত্যাকাণ্ডের বিরুদ্ধে আরও ভালভাবে প্রস্তুত করার জন্য প্রস্তুত করুন। আপনার ব্যবসার জায়গা মধ্যে দরিদ্র মনোভাব।
অনুপযুক্ত অনুভব করছি
অনেক শ্রমিকের জন্য, যখন তারা অনুপযুক্ত বোধ করে তখন খারাপ মনোভাব দেখা দেয়। যদি আপনার কর্মীর প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, আপনি প্রায়ই তাদের বলবেন না যে আপনি যা করেন তার জন্য আপনি কৃতজ্ঞ, আপনি তাদের অনুপযুক্ত বোধ করতে নেতৃত্ব দিতে পারেন এবং ফলস্বরূপ, একটি নেতিবাচক মনোভাব বিকাশ করতে পারেন। কারণ আপনি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে আপনার কর্মীদের প্রশংসা করতে পারেন, কারণ এই সমস্যাটি অতিক্রম করা সহজ।
দরিদ্র সম্পর্ক বিল্ডিং
কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সুখ প্রায়ই কাজের সম্পর্ক নির্মাণের সাথে শুরু হয়। যদি আপনার কর্মীরা একটি সংহতিপূর্ণ সম্প্রদায় হিসাবে কাজ করে না তবে পরিবর্তে পৃথক এবং মূলত সংযোগহীন শ্রমিক হিসাবে, তারা এই সুস্থ সম্পর্কগুলি উন্নত করতে পারে না। এই সমস্যাটি সংশোধন করতে, আপনার কর্মীদের জন্য সামাজিক সমাবেশের ব্যবস্থা করুন অথবা দিনের জন্য সময় সম্পর্ক গড়ে তুলতে দিন, মধ্যাহ্নভোজ এবং অনুরূপ সামাজিক সমাবেশগুলি হোস্টিং করুন।
সাধারণ চাকরি অপছন্দ
আপনার কর্মীরা সবাই আপনার জন্য কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সত্ত্বেও, কিছু কেবল তাদের কাজ পছন্দ করতে পারে না। এই চ্যালেঞ্জটি অতিক্রম করার সময় কিছু বিদ্যমান সমস্যাগুলি সংশোধন করার চেয়ে আরও বেশি কঠিন, আপনি যদি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে আপনি এটির সাথে মোকাবিলা করতে পারেন। যদি আপনি এমন একজন কর্মীকে দেখেন যিনি তার বর্তমান অবস্থানের সাথে অত্যন্ত অসন্তুষ্ট হন তবে সমস্যাটি উপেক্ষা করবেন না বরং তার সাথে কথা বলুন এবং তার কাজের জন্য কোনও পরিবর্তন করুন যা আপনি তার কাজের সাথে তার সুখী করতে পারেন- তাকে নতুন অবস্থান সহ ।
ব্যবস্থাপনা জন্য সম্মান অভাব
কিছু শ্রমিক দরিদ্র মনোভাব প্রদর্শন করে কারণ তারা ব্যবস্থাপনাকে সম্মান করে না। এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা আপনার পরিচালনা পদ্ধতি পরিবর্তন প্রয়োজন। আপনি যদি শক্তি দ্বারা নেতৃত্ব দেওয়ার চেষ্টা করেন, আপনি আপনার কিছু কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করতে পারে। পারস্পরিক শ্রদ্ধার পরিবেশ সৃষ্টির জন্য এবং এটি করার ক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করা।
পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা
সর্বদা কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের জন্য, বার্নাট খারাপ মনোভাব তৈরি করতে পারে। যদি আপনার কিছু কর্মীরা কাজের লোকেদের কঙ্কালের কাছাকাছি থাকে বলে মনে হয় তবে তারা তাদের কাজের জন্য সংশোধন করতে পারে। আপনি যে কাজটি সম্পন্ন করেছেন তার পুনঃপ্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে আপনি আপনার অতিরিক্ত বোঝা কর্মীদের কাঁধ থেকে কিছু কাজ নিতে পারেন।
