যখন একজন কর্মী একাধিক দিনের জন্য কাজ করার জন্য দেখেন না, কর্মচারী এর কাজ সম্পন্ন করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এটি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার সেরা আগ্রহের মধ্যে থাকে। যদি এটি একটি অপরিহার্য বিষয় হয়, তবে সেই পদক্ষেপগুলি হ'ল কোম্পানিটি সিদ্ধান্ত নিচ্ছে যে অনুপস্থিতি কাজের পরিত্যাগ গঠন করে একবার এটি বাতিল করা এবং প্রতিস্থাপন করা। ক্যালিফোর্নিয়ায়, যে দৃঢ়তা কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, কোনও রাষ্ট্র নির্দেশিকা বা নির্দেশনাগুলিতে নয়।
পরামর্শ
-
যদি একজন কর্মী ব্যাখ্যা না করে প্রায় তিন বা তার বেশি দিনের জন্য কাজ করতে না দেখায়, সেটি চাকরির পরিত্যাগ। সংজ্ঞা কোম্পানির নীতির উপর ভিত্তি করে, রাষ্ট্রীয় আইন নয়।
কাজের পরিত্যাগ কি?
একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করে এটিকে ছাড়িয়ে চাকরি ছেড়ে দেন। কর্মচারীটি এর জন্য সন্তোষজনক ব্যবস্থা না করেই সাধারণত বর্ধিত অনুপস্থিতির রূপ নেয় - ঐতিহ্যগতভাবে, তিন দিন বা তারও বেশি সময়ের জন্য বৈধ ব্যাখ্যা ছাড়াই অনুপস্থিত থাকা চাকরির পরিত্যাগ ট্রিগার করতে যথেষ্ট। এছাড়াও "কোনও কল, কোনও শো বন্ধকরণ" বলা হয় না, এটি পরিসমাপ্তি হওয়া সত্ত্বেও বাতিল হতে পারে। কর্মচারীর ফলে নেতিবাচক পরিণতি বেকারত্ব সুবিধা এবং একটি দরিদ্র কর্মসংস্থান ইতিহাসের জন্য অযোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত।
কাজের পরিত্যাগ জন্য ক্যালিফোর্নিয়া নির্দেশিকা কি কি?
ক্যালিফোর্নিয়ার কোন আইনটি কাজের পরিত্যাগ বিবেচনা না করার আগে একজন কর্মচারী চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকতে পারে তার পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব নীতিগুলি সেট করে এবং নিয়োগের সময় কর্মচারীদের কাছে তাদের স্পষ্ট করে দেয়। ক্যালিফোর্নিয়ার আইনটি কোনও মান নির্ধারণ করে না, যদিও পূর্বনির্ধারণ ছাড়া তিনটি অনুপস্থিতির দিনটি সাধারণত চাকরির পরিত্যাগের জন্য পর্যাপ্ত বিবেচিত হয়, যদিও কিছু সংস্থা কঠোর মানদণ্ডের মেনে চলতে পারে। তাছাড়া, স্বল্প সময়ের জন্য সংবেদনশীল অবস্থান বা কোম্পানির বা সংস্থার কার্যকারিতার জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
ক্যালিফোর্নিয়া ছেড়ে আইন কি কি?
ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইনগুলি গর্ভবতী মহিলাদের, নতুন বাবা-মা, অসুস্থ বা অক্ষম বা অসুস্থ বা নিষ্ক্রিয় আপেক্ষিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং যারা চাকুরিতে আঘাত পেয়েছে তাদের বেশ কয়েকটি শ্রেণির কর্মীদের জন্য ছুটি এনটাইটেলমেন্ট সরবরাহ করে। তারা মাদক দ্রব্য বা মদের আসক্তি থেকে পুনর্বাসনের জন্য এবং ভোট, জুরি দায়িত্ব এবং জরুরী প্রতিক্রিয়াকারীদের দায়িত্ব হিসাবে এই জাতীয় কর্তব্যগুলির জন্য কর্মীদের জন্য ছুটি এনটাইটেলমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করে। অনুপস্থিতির একটি অনুমোদিত ছুটি গ্রহণকারী কর্মচারী সাধারণত সেই অনুপস্থিতির পূর্বের ব্যবস্থা করে, যখন সম্ভব হয়, এবং এটির সমর্থনে ডকুমেন্টেশন থাকতে হবে।
আপনি কিভাবে অযৌক্তিক কাজের পরিত্যাগ প্রতিরোধ করবেন?
এটি সাধারণত যোগাযোগের অভাব যা কর্মচারীর অব্যাহত অনুপস্থিতিকে পেশা পরিত্যাগের জন্য নিবেদিত করার অনুমতি দেয় এবং এর বিরুদ্ধে সুরক্ষা করার উপায় রয়েছে। অনুপস্থিতি এবং আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি পদ্ধতির বিষয়ে একটি পরিষ্কার নীতি প্রণয়ন করতে এবং কর্মচারীদের এটি সম্পর্কে সচেতন থাকা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার আগ্রহে এটি রয়েছে। এমনকি স্পষ্ট নীতির ক্ষেত্রেও, অতিরঞ্জিত পরিস্থিতিতে কর্মচারী সঠিক বিজ্ঞপ্তিগুলি থেকে বাধা দিতে পারে। টেলিফোন দ্বারা যে কর্মচারী পৌঁছানোর প্রচেষ্টা যারা পরিস্থিতিতে প্রকাশ এবং ভুল বোঝাবুঝি এবং বিরোধ প্রতিরোধ করতে পারে। শেষ অবলম্বন সাড়া দেওয়ার জন্য নির্দেশাবলী সহ একটি বিজ্ঞপ্তি চিঠি হতে পারে।
