কোনও পেনসিলভানিয়া রাষ্ট্র আইন বা ফেডারেল আইন নেই যা পেশা পরিত্যাগ নির্ধারণ করে। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি ব্যবহার করে এমন নিয়োগকর্তারা প্রায়শই সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ না করেই চলে যাওয়া ক্রমাগত দিনের শর্তে কাজের পরিত্যাগের সংজ্ঞা সরবরাহ করে। কাজের পরিত্যাগের শ্রেণীকরণ একটি ব্যক্তির চাকরি ছেড়ে দেয়, যা কর্মচারী তারপর পেনসিলভানিয়া বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ বা কর্মচারী চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ হলে আবেদন করার জন্য সমস্যাগুলি উপস্থাপন করতে পারে।
এ-উইল কর্মসংস্থান
পেনসিলভানিয়া 1891 সালে এট-উইল কর্মসংস্থানের ঘোষণা ঘোষণা করে। কর্মচারীরা যে কোনও সময়ে এবং নির্বিশেষে নির্বিশেষে যে কোনও কারণে কর্মচারীকে বাতিল করার অনুমতি দিয়ে নিয়োগকর্তাদের বিশেষাধিকার রক্ষা করে। একটি রাষ্ট্র-রাষ্ট্রের কর্মচারীরা যে কোনও সময়ে এবং কোনও কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য মুক্ত। তবে, যখন একজন কর্মী কাজের জন্য দেখানো বন্ধ করে দেয়, তারপরে একজন নিয়োগকর্তা তার অবসান ঘটান। এ-উইল বেকারত্ব ক্ষতির জন্য আবেদন করতে ইচ্ছুক এই কর্মীদের জন্য সুরক্ষা নয়। যাইহোক, একজন কর্মচারী অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত জরুরী অবস্থানে থাকলে তাকে পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন দ্বারা সুরক্ষিত করা যেতে পারে, যা একজন কর্মচারী বা তার ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যের অসুস্থ অসুস্থতার জন্য অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটির 12 সপ্তাহের মধ্যে আচ্ছাদিত কর্মচারীদের সরবরাহ করে।
চুক্তি কর্মসংস্থান
পেনসিলভানিয়াতে চুক্তিবদ্ধ কর্মসংস্থান অন্য রাজ্যে যেমন বোঝায় যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী তারপরে চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তাদিতে সম্মত হন। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলির মতো, চুক্তিতে প্রায়শই ক্লজ থাকে যা চাকরি পরিত্যাগকে সংজ্ঞায়িত করে। এই কর্মচারী দ্বারা চুক্তি লঙ্ঘন হতে পারে। একটি চুক্তি একটি বাধ্যতামূলক আইনী চুক্তি এবং ভাঙা হলে আইনি দায়বদ্ধতা হতে পারে, যার ফলে আদালত চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে বা চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য নাগরিক ক্ষতির মুখোমুখি হতে বাধ্য। চুক্তির কর্মচারীরাও এফএমএলএ দ্বারা সুরক্ষিত হতে পারে এবং যদি কর্মচারী বা তার ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যের গুরুতর অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতি থাকে তবে তার বিধানগুলি পর্যালোচনা করা উচিত।
পেনসিলভানিয়া মধ্যে বেকারত্ব জন্য আবেদন
পেনসিলভানিয়া বেকারত্বের আইনগুলি এমন কিছু কর্মচারীকে অনুমোদন দেয় যারা বেনিফিট সংগ্রহের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে, কিন্তু সব না।পেনসিলভানিয়া কর্মীরা যারা বেকার হয়ে বেকার হয়ে যায় তারা হয়ত উপকার লাভ করতে পারবে না যদি নিয়োগকর্তা তাদের বন্ধ করার জন্য ভাল কারণ দেখাতে পারেন। শ্রম ধর্মঘট (চাকরি পরিত্যাগ) এবং কর্মসংস্থান বেনিফিটগুলি সংগ্রহের কারণে কর্মচারীরা কাজটি বন্ধ করতে পারে না। যদি আপনি FMLA দ্বারা সুরক্ষিত থাকেন এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলিতে কাজের পরিত্যাগ হিসাবে কী বোঝায় তার কারণে আপনি আপনার কাজটি হারাতে পারেন তবে আপনি এখনও আইনি সহায়তার পাশাপাশি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
গুরুতর অসুস্থতার কারণে প্রকৃত ব্যক্তিগত জরুরী ব্যতীত অন্য কোন কাজের জন্য চাকুরী পরিত্যাগের অর্থ পেনসিলভেনিয়াতে গুরুতর প্রতিক্রিয়া হতে পারে। অ্যাট-উইল স্টেট হিসাবে, পেনসিলভানিয়া নিয়োগকারীদের নিয়োগের অনুমতি দেয় যেগুলি যেকোনো কারণে কর্মীদের পরিত্যাগ করতে পারে যা নির্বোধের সাথে কাজ করার জন্য প্রদর্শন না করে। আপনার যদি গুরুতর জরুরী অবস্থা থাকে তবে আপনি FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারেন এবং এটি নিয়ে আলোচনা করতে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে যোগাযোগ করতে পারেন। পেনসিলভানিয়ায়ের বেকারত্ব আইনগুলির অধীনে আপনি যদি বেকারত্ব দাবি করতে পারেন তবে আপনি যদি সন্তানের যত্ন সম্পর্কিত বিষয়গুলি প্রমাণ করতে পারেন যা আপনাকে কাজে যোগদান করতে বাধা দেয় বা পরিবহন বিষয়গুলি থেকে আপনাকে আটকাতে বাধা দেয়। কার্যকরভাবে কোনও দাবি দাখিল করার বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য যে কোনও কর্মচারী পূর্বে উল্লিখিত কারণের জন্য তাদের চাকরি পরিত্যাগ করেছেন, সেগুলি পেনসিলভানিয়া বিভাগের শ্রম ও শিল্পের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
