ন্যূনতম মজুরি একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী দিতে হবে সর্বনিম্ন পরিমাণ এবং একটি ঘনঘন ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (ইউএস) সরকারি আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়, যাতে নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের কাজে লাগাতে না পারে এবং এটি সমাজের ভারসাম্য রক্ষায় সহায়তা করে। জেরল্ড ওয়াল্টম্যান, বইটিতে "গ্রেট ব্রিটেন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ন্যূনতম মজুরি নীতি" লিখেছেন, "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ন্যূনতম মজুরি গভীরভাবে সামাজিক কল্যাণে আবদ্ধ।" যুক্তরাষ্ট্রের ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত এবং নিয়ন্ত্রিত।
স্ট্যান্ডার্ড নূন্যতম মজুরি
FLSA অনুযায়ী ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি ২009 থেকে প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার। FLSA অনুযায়ী, রাজ্যের মধ্যে অর্থনৈতিক ও সামাজিক জনসংখ্যা পরিবর্তনের মতো প্রতিটি রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজন নেই। একটি রাষ্ট্রের জন্য ন্যূনতম মজুরি একাধিক কারণের উপর ভিত্তি করে সেট করা হয় যার মধ্যে রয়েছে ছাত্র, তরুণ শ্রমিক, যারা টিপস ও ওভারটাইম বেতন উপার্জন করে। রাজ্য ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল মজুরি তুলনায় পরিবর্তিত হলে, উচ্চতর এক প্রযোজ্য। ডেভিড নিউমার্ক ও উইলিয়ম ওয়াশচার তাদের বইয়ে "নূন্যতম মজুরি" রাষ্ট্রে, "যুক্তরাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি এখন সত্তর বছর ধরে কার্যকর হয়েছে এবং প্রায় এক শতাব্দীর জন্য রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি আইন প্রায় অন্য কোনও রূপে বা অন্যতম কাছাকাছি হয়েছে।"
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবাই ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার যোগ্য নয়। ন্যূনতম মজুরি এমন কোনও সংস্থার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের প্রদত্ত বছরে $ 500,000 রুপি রয়েছে। অন্তর্বর্তী বাণিজ্য বা ব্যবসায়ের জন্য পণ্য উৎপাদনে জড়িত থাকলে ছোট সংস্থাগুলির কর্মচারীরা ন্যূনতম মজুরির যোগ্য। উপরন্তু, ন্যূনতম মজুরি এছাড়াও ফেডারেল, রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকারী সংস্থা, হাসপাতাল এবং স্কুলের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। FLSA এর অধীনে নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং বাইরের বিক্রয় কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়। তারা তাদের চুক্তির উপর নির্ভর করে "একটি বেতন ভিত্তিতে," ক্ষতিপূরণ করা হয়।
কোন লিঙ্গ বৈষম্য এবং গার্হস্থ্য সেবা
ফ্লাএএসএ অনুসারে কোন যৌন বৈষম্য হওয়া উচিত নয় এবং একই সময়ে কর্মচারী একই সময়ের জন্য কাজ করছে, নিয়োগকারীর সমান দক্ষতা রয়েছে এবং অনুরূপ দায়িত্ব গ্রহণের জন্য নিয়োগকর্তাকে একই বেতন দিতে হবে। গার্হস্থ্য সেবা সম্পাদক কর্মচারী এছাড়াও সমানভাবে ন্যূনতম মজুরি এবং কম বেতন দিতে হবে।
20 বছরেরও কম বয়সী কর্মচারী
মেরি গ্রেগরি, ওয়াইমার সালার্ভার্ডা এবং স্টিফেন বাজেন, তাদের বইয়ে "শ্রম বাজার বৈষম্য: সমস্যা ও নীতিমালা কম পরিমান কর্মসংস্থানের আন্তর্জাতিক দৃষ্টিকোণ" লিখে লিখেছেন, "ন্যূনতম মজুরিতে দশ শতাংশ বৃদ্ধি এক থেকে তিন বছরের মধ্যে কিশোরীদের কর্মসংস্থান কমিয়ে দেয়। শতকরা ২0 ভাগের কম বয়সী কর্মীদের প্রথম 90 বারের ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে 4.25 ডলারেরও কম বেতন দেওয়া যাবে না। কোনও নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের স্থানান্তরিত করার জন্য কোনো পদক্ষেপ নিতে পারেন না, যেমন আংশিক স্থানচ্যুতিগুলি, যেমন ঘাটতি, মজুরি বা কর্মসংস্থানের সুবিধাগুলি সহ।
