একটি অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর অনুরোধ করার জন্য ভাল কারণ

অভ্যন্তরীণ চাকরি স্থানান্তর নতুন ক্যারিয়ার পথের দরজা খুলে দিতে পারে, আপনাকে নতুন দক্ষতা এবং প্রক্রিয়াগুলি শেখার সুযোগ দেয় বা আপনার এবং সহকর্মীর মধ্যে কিছু দূরত্ব রাখে যা আপনি কেবলমাত্র কাজ করার পক্ষে দাঁড়াতে পারবেন না। একই কোম্পানির মধ্যে অন্য বিভাগে স্থানান্তর সংস্থাটির সাথে আপনার সিনিয়রতা সংরক্ষণ করে এবং বিভিন্ন ব্যবসায়িক ফাংশনের আপনার জ্ঞান ভিত্তিক ভবিষ্যতের নেতৃত্বের ভূমিকা হিসাবে আপনাকে প্রস্তুত করতে পারে।

পরামর্শ

• চাকরি স্থানান্তর অনুরোধের জন্য ভাল কারণ পেশী অগ্রগতি থেকে এবং আপনার বর্তমান বিভাগের দ্বন্দ্ব সমাধান করার জন্য নতুন দক্ষতা শেখার।

নতুন দক্ষতা অর্জন করুন

আপনার বর্তমান বিভাগে বা আপনার বর্তমান চাকরিতে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সামান্য সুযোগ থাকলে, অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর আপনার নিয়োগকর্তার ব্যবসার এবং এটি সরবরাহ করা পণ্য এবং পরিষেবাদি সম্পর্কে আরও জানতে আপনার প্রয়োজন পূরণ করতে পারে। একটি অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর আপনাকে একটি নতুন দক্ষতা সেট বা দক্ষতা অর্জনের সুযোগ দেয় যা আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকাতে অন্যথায় না থাকলেও। এমনকি যদি স্থানান্তরিত একটি স্থানান্তরিত হয় তবে এক বিভাগ থেকে অন্য দিকে চলে যাওয়া সহকর্মীদের সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করার সুযোগগুলি প্রকাশ করে যা আপনার কাছে নতুন এমন প্রক্রিয়া এবং দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করতে পারে।

একটি উচ্চ স্তরের অবস্থান অগ্রগতি

কিছু ক্ষেত্রে, একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উচ্চ স্তরের অবস্থানের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজারকে কেবলমাত্র এক বা দুই বিভাগের নয় - সমস্ত ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের সাথে পরিচিত হতে হবে। বিভিন্ন ভূমিকা এবং অবস্থানের মধ্যে কোম্পানির চারপাশে মুভিং আপনি ব্যবসার প্রতিটি এলাকায় পরিচিত হতে সক্ষম। যেহেতু প্রতিটি বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যতে অংশ নেয়, আন্তঃবিভাগীয় সম্পর্কগুলি বোঝার অপরিহার্য, এবং অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর এটি সক্ষম করতে পারে।

ক্যারিয়ার বিকল্প এক্সপ্লোর

একটি স্বল্পমেয়াদী অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর আপনাকে অন্য একটি বিশেষত্বের ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের পদক্ষেপ নিতে চান কিনা তা দেখার সুযোগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, অনেক কোম্পানি অর্থ ও মানব সম্পদ অপারেশন একত্রিত করে। যদি আপনি বর্তমানে এমন দুটি সংস্থার সাথে থাকেন যা দুইটি ফাংশনকে আলাদা করে এবং আপনি এটি সন্ধান করতে চান যে মানব সম্পদ ক্ষেত্র আপনার কাছে আপিল করে কিনা, স্বল্পমেয়াদী স্থানান্তর, যেমন চাকরির ছায়া, আপনার ক্যারিয়ারের দিক নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কাজের ছায়াপথের অভিজ্ঞতা আপনাকে মানব সম্পদ অনুশীলনকারীর সাথে যুক্ত করে, যা আপনাকে এইচআর শৃঙ্খলাগুলির মধ্যে আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রসারিত করতে প্রকল্পগুলির সাথে যুক্ত করে।

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সমাধান করা

কিছু অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর, দুঃখজনকভাবে, কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ বা তাদের সহকর্মীদের মধ্যে এমন সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে যা অসম্ভব একসাথে কাজ করে। কর্মীদের অভিযোগ তদন্তকারী কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের মাঝে মাঝে একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য একটি কার্যকর সমাধান বিবেচনা। যে কর্মচারী দ্বন্দ্বের অভিযোগ বা কর্মচারীর সম্পর্ক বিশেষজ্ঞের নিজস্ব বিবেচনার অভিযোগের অনুরোধে, কোম্পানীর দ্বন্দ্বের মধ্যে জড়িত কোনও পক্ষকে দুইজনের মধ্যে ভবিষ্যতের মিথস্ক্রিয়া সীমাবদ্ধ করতে সীমাবদ্ধ করতে পারে। সাধারণত, স্থানান্তর কে প্রশান্তভাবে সমাধান করা হয়; যদি দলগুলি একমত না হয়, কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ কোম্পানি এবং জড়িত সবাই ভাল স্বার্থে কি সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

কাজের নিরাপত্তা

একটি অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর অনুরোধ করার সেরা কারণগুলির মধ্যে একটি হল আপনার কাজের নিরাপত্তা উন্নত করা। আপনি যদি সচেতন হন যে আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি বিভাগ অবনমিত হয় তবে এখনো অন্য বিভাগে খোলাখুলি বিদ্যমান, একটি অভ্যন্তরীণ কাজের স্থানান্তর আপনাকে অবশেষে নির্মূল হতে পারে এমন অবস্থানে থাকার থেকে রক্ষা করতে পারে।