একটি মানব সম্পদ বিভাগের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি প্রয়োজন মূল্যায়ন। চাহিদা মূল্যায়ন বিভাগকে তার কর্মীদের আরো দক্ষতার সাথে কাজ করতে এবং তাদের কাজ আরো উপভোগ করতে সহায়তা করার জন্য কোম্পানিকে ঠিক কী বলে তা জানায়। আমেরিকান সাইকোলজিক্যাল অ্যাসোসিয়েশন (এপিএ) স্টাইলটি আপনার সংগৃহীত তথ্য উপস্থাপন করার সবচেয়ে কার্যকরী পদ্ধতি, তবে সকলেই সেই শৈলীটির সাথে পরিচিত না। তবে, এপিএ স্টাইল শিখতে সহজ এবং আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের কাছ থেকে সংগৃহীত তথ্যের সাথে ভালভাবে ফিট হবে।
কর্মসংস্থান সমীক্ষা, বেনামী প্রশ্নাবলী এবং বেনামী কর্মচারী মতামত হিসাবে প্রয়োজনীয় মূল্যায়নের জন্য কাঁচা তথ্য সংগ্রহ করুন। শিল্প মান বিরুদ্ধে কোম্পানির মান তুলনা করুন। ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট, প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য সমাধানগুলির প্রয়োজন হতে পারে তা চিহ্নিত করুন এবং তাদের র্যাঙ্ক করুন। কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য কর্মক্ষমতা এবং সুযোগের সমস্যা সন্ধান করুন। আপনি আবিষ্কার করেছেন সমস্যার জন্য সবচেয়ে কার্যকর সমাধান সংগ্রহ করুন। কাঁচা ডেটা সাজান যাতে আপনি এটি একটি লজিক্যাল ক্রমে লিখতে পারেন; উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সঙ্গে আপনার মূল্যায়ন শুরু হতে পারে।
আপনার মূল্যায়ন জন্য একটি শিরোনাম পৃষ্ঠা লিখুন। শিরোনাম পৃষ্ঠা লেখক ক্রেডিট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, এবং যদি প্রয়োজন হয়, একটি লেখক এর নোট। শিরোনাম পৃষ্ঠার পরে, আপনার ফলাফলগুলি সর্বাধিক দুটি অনুচ্ছেদে সংক্ষিপ্ত করুন। এপিএ স্টাইলে এটি "বিমূর্ত," বলা হয় তবে ব্যবসায়িক লেখক এটির সাথে আরও পরিচিত হতে পারে "নির্বাহী সারাংশ।" বিমূর্তটি আপনাকে প্রথমে কয়েকটি বাক্যগুলিতে যা খুঁজছেন তা জানাতে হবে, পরবর্তী কয়েকটিতে আপনি যা পেয়েছেন এবং আপনার সমাধানগুলির কয়েকটি বাক্য সহ শেষ হবে।
চাহিদা মূল্যায়ন কেন পরিচালিত হয়েছে তা ব্যাখ্যা করে একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা লিখুন। একটি নতুন বিভাগ তৈরি করুন, এবং তথ্য সংগ্রহের জন্য আপনার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করুন। এই অধ্যায় লেবেল "পদ্ধতি।" পরবর্তী বিভাগে, আপনি কী তথ্য পেয়েছেন তা দেখান, যেমন আপনার সার্ভেগুলির সামগ্রিক ফলাফল, বা কর্মচারী প্রতিক্রিয়া থেকে প্রাসঙ্গিক উদ্ধৃতি। এই বিভাগে "ফলাফল।" লেবেল নিম্নলিখিত বিভাগে, প্রতিক্রিয়া মোকাবেলার জন্য আপনি কোন পদ্ধতি নির্বাচন করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। এই বিভাগটি "আলোচনা" বা "সিদ্ধান্তগুলি" লেবেল করুন। আপনার যোগাযোগের তথ্য শেষ করুন এবং আপনার পাঠ্যসূচিতে উল্লেখ করা কোনও পাঠ্য তালিকাটি তালিকাভুক্ত করুন।
পরামর্শ
-
কোন উদ্ধৃতি জন্য, একটি উদ্ধৃতি জেনারেটর ব্যবহার করুন; এটা আপনি যথেষ্ট সময় সংরক্ষণ করা হবে।
যতক্ষণ না আপনার কর্মক্ষেত্রের বিশেষ করে আপনি APA শৈলীতে লেবেল করার প্রয়োজন হয়, ততক্ষণ আপনি বিভাগগুলির শিরোনামগুলি পরিবর্তন করতে পারবেন যতক্ষণ না আপনি বুনিয়াদি কাঠামো পরিবর্তন করবেন।
