কোম্পানি কর্মচারী অবস্থান পূরণ করার আছে যখন কর্মচারী অনুরোধ ফর্ম ব্যবহার করা হয়। যদি একজন ম্যানেজার কোনও নতুন ভাড়া বা কোম্পানী ছেড়ে চলে যাওয়া একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে চায় তবে তাকে অনুমোদনের জন্য একটি প্রযোজন ফর্ম জমা দিতে হবে। এই সিস্টেম কোম্পানি নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং কর্মীদের সংখ্যা এবং খরচ সামগ্রিক ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখতে পারবেন।
উদ্দেশ্য
কর্মচারী অনুরোধ ফর্ম কোম্পানি মধ্যে কাজ openings ঘোষণা করার জন্য ব্যবহার করা হয়। তারা বিভাগ দ্বারা প্রস্তুত করা হয় যে খালি আছে এবং মানব সম্পদ বিভাগের দেওয়া, যা অনুরোধ অনুমোদিত হলে খোলার বিজ্ঞাপন। ফর্ম তারা বর্ণনা অবস্থানের জন্য একটি বৈধ প্রয়োজন স্থাপন।
বিস্তারিত
কর্মচারী অনুরোধ ফর্ম কাজ শিরোনাম, কাজের বিবরণ এবং শুরু তারিখ ধারণ করে। তারা কাজ ঘন্টা এবং বেতন হার অন্তর্ভুক্ত, এবং শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার পাশাপাশি কোন নির্দিষ্ট পেশা যোগ্যতা রাষ্ট্র। চাকরির দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করা হয় এবং ফর্মটি একটি নতুন অবস্থান কিনা তা নয়। যদি না হয়, ব্যক্তি প্রতিস্থাপন করা হয় এবং প্রতিস্থাপন করার কারণ উল্লেখ করা হয়।
বৈশিষ্ট্য
একবার যখন মানব সম্পদ বিভাগ নির্ধারিত চাকরির অবস্থানের জন্য একটি বৈধ প্রয়োজন নির্ধারণ করে, তখন চাকরিটি বিজ্ঞাপিত হয়। অনুরোধের ফর্মের ভিত্তিতে, মানব সম্পদ বিভাগ অবশিষ্ট প্রশ্নগুলির উত্তর দেয়, যার মধ্যে আবেদনকারীদের সংখ্যা, আবেদনকৃত সাক্ষাত্কারের সংখ্যা, আবেদনকারী নিয়োগ এবং তারিখ অন্তর্ভুক্ত।
