কাজের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যাওয়ার জন্য একজন বিদেশী ব্যক্তির জন্য, দেশে কাজ করার জন্য ব্যক্তিটিকে ভিসা পেতে হবে। প্রক্রিয়াটি প্রথম কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য তাকে নিয়োগ করতে ইচ্ছুক একজন নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে শুরু করে, কারণ কর্মচারী কর্ম ভিসার জন্য সরাসরি সরকারের কাছে আবেদন করতে পারে না। নিয়োগকর্তা তখন একটি কর্মসংস্থান ভিসার জন্য আবেদন করবেন, তাকে "ওয়ার্ক পারমিট" বা "ওয়ার্ক ভিসা" বলা হয়। অভিবাসী কর্মীদের ভাড়া নেওয়ার জন্য যে সংস্থাগুলি অবস্থানের জন্য সঠিক ভিসা বেছে নেবে এবং তারপরে একটি ইমিগ্রেশন অ্যাটর্নি সহায়তার সাথে যথাযথ কাগজপত্র এবং ফি ফাইল করতে হবে। প্রক্রিয়া দীর্ঘ এবং ব্যয়বহুল হতে পারে এবং উপলব্ধ সীমিত সংখ্যক কর্মসংস্থান ভিসা মানে যে যারা আবেদন করে এবং যোগ্যতা অর্জন করে তারা অনুমোদিত হবে না।
কর্মসংস্থান স্পনসরশিপ কি?
কোনও সংস্থা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও নির্দিষ্ট প্রার্থী পূরণ করার যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাচ্ছে না, তাহলে তারা দেশের বাইরে থেকে একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে। এটি করার জন্য, তাদের সঠিক প্রার্থী খুঁজে বের করতে হবে এবং তারপর সঠিক কাগজপত্র পূরণ করতে হবে এবং ভিসা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ফি দিতে হবে। কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশি শ্রমিকরা ভিসার জন্য আবেদন করতে পারে না এবং নিয়োগকর্তা তাদের জন্য এটি করতে হবে, প্রক্রিয়াটিকে কর্মসংস্থান স্পনসরশিপ বলা হয়।
কর্মসংস্থান ভিসার ধরন
কর্মসংস্থানের ধরন, কর্মচারী / নিয়োগকর্তা সম্পর্কের প্রকৃতি এবং অন্যান্য অনেকগুলি বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য অনেক ধরণের ভিসা পাওয়া যায়। প্রতিটি ভিসা ধরন একটি ভিন্ন আবেদন প্রক্রিয়া প্রয়োজন, যোগ্যতা এবং একটি অনন্য ফি গঠন জন্য নিজস্ব নিয়ম আছে। বেশিরভাগ সাধারণ ভিসার ধরনগুলি হল:
- এইচ -1 B: এইগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে সাধারণ কাজ ভিসা। এই ভিসাগুলি নির্দিষ্ট বিশেষ পেশায় বিদেশী কর্মীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যেখানে চাহিদা পূরণের জন্য যথেষ্ট আমেরিকান শ্রমিক নেই। একজন কর্মচারীকে এই ভিসা পাওয়ার জন্য, তার অবশ্যই কমপক্ষে একটি স্নাতক ডিগ্রী বা তার ক্ষেত্রের সমমানের অভিজ্ঞতার কিছু স্তর থাকতে হবে (যদি কর্মচারীর স্নাতকের ডিগ্রী বা তার উপরে থাকে তবে কর্মচারী ভিসা লটারিটিতে গ্রহণযোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে), যদিও)। একটি এইচ -1 বি ভিসা শ্রমিকদের থাকার এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তিন বছর ধরে কাজ করার অনুমতি দেয়। ভিসা একবার পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে, কর্মচারী থাকতে এবং ছয় বছর পর্যন্ত আমেরিকায় কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ভিসার সাথে, কর্মচারী তার পত্নী এবং সন্তানদের আনতে পারে এবং নির্দিষ্ট স্বামী এমনকি কাজ করতে সক্ষম হতে পারে।
- এইচ-2A: আমেরিকার কৃষি শিল্পে প্রায়ই বিদেশী শ্রমিকদের মৌসুমি চাষের জন্য সাহায্যের প্রয়োজন হয় কারণ এই ভূমিকাগুলি পূরণ করতে খুব কম স্থানীয় শ্রমিক রয়েছে। এই ভিসাগুলি বিশেষভাবে অস্থায়ী কৃষি শ্রমিকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কোনও নির্দিষ্ট বছরে এই ভিসার সীমাহীন সংখ্যক পাওয়া যায়, তাই যদি নিয়োগকর্তারা এইচ-র মাধ্যমে কর্মীদের পেতে চান তবে লটারি সিস্টেমের সাথে বিরোধ করতে হবে না। 2A প্রোগ্রাম। এই ভিসার সাথে একজন কর্মচারী চাকুরীর প্রাথমিক সময়ের জন্য থাকতে পারে, তবে ভিসার এক বছরের বৃদ্ধির জন্য পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে তিন বছরের জন্য। যদিও এই কর্মীরা তাদের স্ত্রী এবং সন্তানদের নিয়ে আসতে পারে, তবে তাদের পরিবারের সদস্যরা কাজ করতে পারে না।
- বি-1: এই ভিসা ব্যক্তিদের ব্যবসার উদ্দেশ্যে যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের ভ্রমণ করতে অনুমতি দেয়, কিন্তু বাসস্থানের উদ্দেশ্যে নয়। এই ভিসাগুলি কাজ সম্পর্কিত হলেও, এই ভিসার অধীনে ভ্রমণকারীরা কর্মসংস্থান স্পনসরশিপের প্রয়োজন বোধ করে না, তবে ব্যক্তিটি তার সম্পূর্ণ ভ্রমণের জন্য অর্থের কাছে অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন এবং তার সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের স্থায়ী বাসস্থানও থাকতে হবে অন্যান্য বন্ধন তার বাড়িতে ফিরে অনুপ্রাণিত করা। যদিও বি -1 ভিসা বিনিয়োগকারী সভা, পণ্য প্রদর্শনী বা ট্রেড শো হিসাবে ব্যবসা পরিচালনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, এই ভিসার ব্যবহার করে দর্শকরা ব্যবসা চালাতে পারে না, লাভজনক কর্মসংস্থান চাইতে পারে অথবা মার্কিন সফরকালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি সংস্থার কাছ থেকে অর্থ প্রদান করতে পারে। বি -1 ভিসা প্রাপ্ত ব্যক্তিরা ছয় মাসের জন্য থাকতে পারে এবং এক বছর পর্যন্ত মোট স্থানের জন্য একবার ভিসা পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে। এই ভিসা নির্ভরশীল ভিসার অন্তর্ভুক্তির জন্য অনুমতি দেয় না, তাই স্বামী-স্ত্রী এবং সন্তানদের বি -২ "ভুক্তভোগীর জন্য পরিদর্শক" ভিসা বা হোম থাকার প্রয়োজন হবে।
- এল-1: এই ভিসা আমেরিকার বাইরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থানকারী এমন সংস্থাগুলির জন্য রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটিকে স্থানান্তরিত করতে চান; উদাহরণস্বরূপ, যদি ভারতের একটি গুগল অফিসের অবস্থানের একজন কর্মচারী তাদের সিলিকন ভ্যালি প্রধান ক্যাম্পাসে স্থানান্তরিত করতে হয়। এই কারণে, এই ভিসা স্থানান্তর ভিসা হিসাবে পরিচিত হয়। প্রতি বছর ইস্যু করা L-1 ভিসার সংখ্যা কোন সীমা নেই। কর্মচারী প্রাথমিকভাবে তিন বছর ধরে থাকতে পারে, তবে ভিসাটি এল -1 বি ভিসার অধীনে পাঁচ বছর পর্যন্ত বা এল -1 এ ভিসার অধীনে সাত বছরের জন্য নবায়ন করা যেতে পারে। এইচ -1 বি ভিসা হোল্ডারের মতো, যারা এই ভিসা অর্জন করে তারা তাদের পরিবারকে তাদের সাথে আনতে পছন্দ করে এবং তাদের স্বামী-স্ত্রীও কাজ করতে পারে।
কাজ ভিসা স্পনসরশিপ খরচ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অস্থায়ী বাসস্থানের জন্য একজন কর্মচারীকে স্পনসর করার খরচ কুখ্যাত। আমেরিকার একজন কর্মী বা দেশের বাইরে থেকে কেউ ভাড়া নেওয়ার খরচ কতটা উপকারী হবে তা নির্ধারণ করার সময় এটি বিবেচনা করা যায়। ভিসার খরচ টাইপ অনুসারে, পরিবর্তিত হবে সবচেয়ে সাধারণ কাজ ভিসা, H-1B কে $ 2,500 এবং $ 8,000 এর মধ্যে সরকারের এবং অ্যাটর্নি ফি সহ খরচ হতে পারে।
অ্যাপ্লিকেশনটির বেস খরচ মাত্র 460 ডলার, তবে কিছু কোম্পানি আমেরিকাতে দক্ষতা সংকট মোকাবেলার প্রোগ্রামগুলির জন্য অর্থের জন্য 500 মার্কিন ডলারের জালিয়াতি ফি, $ 750 বা $ 1,500 ফি সহ আরো অর্থ প্রদান করতে পারে এবং এমনকি কোম্পানিটি যদি চাকরি করে তবে $ 4,000 ফিও দিতে পারে। অন্তত 50 জন কর্মচারী অন্য দেশ থেকে অর্ধেক আসছে। আপনার ভিসা অনুমোদিত না হলে, আবেদন ফি ফেরত দেওয়া হবে না।
কারণ প্রক্রিয়াটি বিশেষত জটিল এবং ভুল আকারে একটি বাক্সে ভর্তি হওয়ার ফলে ভিসার অস্বীকার করা হতে পারে, এটি সবসময় ইমিগ্রেশন অ্যাটর্নিতে কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা অতিরিক্ত 1,000 ডলার থেকে 3,000 ডলার খরচ করতে পারে।
কর্মসংস্থান ভিসার জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ থাকা যথেষ্ট নয়। H-1B ভিসার জন্য অনুমোদিত হতে হলে, আপনার কর্মীকে শ্রম শর্ত অ্যাপ্লিকেশনের দ্বারা নির্ধারিত প্রচলিত মজুরিটি প্রদানের জন্য আপনার কোম্পানির নগদ প্রবাহ প্রয়োজনীয় প্রমাণ করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। এটি কিছু বড় কর্পোরেশনের জন্য কোন সমস্যা নয়, তবে বিদেশী কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার জন্য অনেকগুলি স্টার্টআপ এটি একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। কারণ এই নতুন কোম্পানিগুলির শুরুতে কম নগদ প্রবাহ থাকতে পারে, তাদের পরিবর্তে আয়, বৈধতা এবং স্থিতিশীলতার প্রমাণ দেখাতে হবে, যার মধ্যে ভেনচারের মূলধন বিনিয়োগ, একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা, কর্মচারী চুক্তি এবং অফিসের স্থানগুলি ভাড়ার প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কিভাবে একটি কর্মী জন্য একটি কর্ম ভিসা স্পনসর করা
সাধারণভাবে বলতে গেলে, কোনও কর্মচারী যদি কোনও কর্মচারীর কাজের ভিসা স্পনসর করতে চান তবে কোনও সংস্থাকে তা করতে হবে। প্রক্রিয়া অত্যন্ত জটিল হতে পারে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা এবং সঠিকভাবে সমস্ত কাগজপত্র পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ, অভিবাসন প্রক্রিয়ার বিশেষজ্ঞ বিশিষ্ট অ্যাটর্নি ছাড়াই এগিয়ে যাওয়ার পক্ষে খুব কম পরামর্শ দেওয়া হয়।
পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, ভিসা প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট ধরনের প্রশ্নের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় তবে এইচ-বি 1, আপনার পক্ষে সাহায্য করার জন্য আপনার আইনজীবী হওয়ার পরে, আপনাকে শ্রম শর্ত আবেদনটি দাখিল করে শুরু করতে হবে শ্রম মার্কিন ডিপার্টমেন্ট। এই কাগজপত্র কর্মচারী নিয়োগের মধ্যে আপনি প্রতিকূলভাবে আমেরিকান শ্রম পুল প্রভাবিত করবে না যে সত্য প্রত্যক্ষ। আপনাকে সম্মত হতে হবে যে কর্মচারীটি একটি প্রচলিত মজুরি প্রদান করবে, তার অবস্থানের অন্যান্য কর্মীদের মতো একই বেনিফিট দেওয়া হবে, যে তাকে নিয়োগ করা অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করবে না এবং এতে কোনও শ্রম বিরোধ বা কর্মস্থল নেই সময় আপনি তাকে ভাড়া সম্মত হন। অবস্থানের উপর নির্ভর করে, আপনাকে একটি কাজের শংসাপত্রেরও প্রয়োজন হতে পারে, যার মানে হচ্ছে যে আপনার নির্দিষ্ট কোম্পানির জন্য নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রয়োজন আছে এবং অবস্থানটি পূরণ করতে শ্রমিকদের U.S. পুল থেকে তুলনামূলক কর্মচারী খুঁজে পাচ্ছেন না।
একবার আপনি লেবার অবস্থা আবেদনটি সঠিকভাবে যত্ন নিলে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে আপনাকে একটি পিটিশন দাখিল করতে হবে। আপনার আবেদন এবং আবেদনটি অনুমোদিত হওয়ার পরে, আপনাকে মার্কিন নাগরিকত্ব এবং ইমিগ্রেশন পরিষেবাদি দ্বারা এপ্রিল 1 লটারিটির জন্য অপেক্ষা করতে হবে। কারণ H-1B ভিসার জন্য বার্ষিক সংখ্যক অ্যাপ্লিকেশন 65,000 ভিসা প্রতি বছর উপলব্ধি করে, প্রতিটি কোম্পানির অবশ্যই সমস্ত যোগ্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির র্যান্ডম নির্বাচন মাধ্যমে অনুমোদিত হয়। মাস্টার্সের ডিগ্রি বা উচ্চতর ব্যক্তিদের কাছে ২0,000 টি বেশি ভিসা উপলব্ধ রয়েছে, তাই এটি এই উচ্চ-শিক্ষা শংসাপত্রগুলির সাথে কর্মচারীদের ভাড়া দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করে।
অভিবাসীদের নিয়োগের উপকারিতা
অ-ইউএস কর্মীদের নিয়োগের সবচেয়ে সুস্পষ্ট সুবিধা, বিশেষ করে এইচ -1 বি বা এইচ -২ এ ভিসা প্রোগ্রামের মাধ্যমে, এটি নিয়োগকারীদের এমন ভূমিকাগুলি পূরণ করতে দেয় যার জন্য যথেষ্ট সংখ্যক মার্কিন কর্মী কোনও নির্দিষ্ট কাজ করতে সক্ষম বা ইচ্ছুক নন। H-1B ক্ষেত্রে, এর অর্থ হতে পারে যে অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের পর্যাপ্ত দক্ষ কর্মী নেই এবং H-2A ক্ষেত্রে এটির অর্থ হতে পারে যে আমেরিকানরা কৃষি শিল্পে কম অর্থ প্রদানের কাজ করতে চায় না। যেকোন উপায়ে, দেশের বাইরে থেকে কর্মীদের আনয়ন করা একটি নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণ নতুন কর্মীদের চাকরি পেতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম করতে দেয়।
দেশটির বাইরে থেকে শ্রমিকদের খুঁজে বের করার সুস্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও যদি এর ভিতরে পর্যাপ্ত পরিমাণে পাওয়া যায় না, তাহলে অভিবাসীদের নিয়োগ করা একটি কোম্পানির কাছে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি আনতে পারে, যা সৃজনশীল শিল্পগুলিতে বিশেষভাবে উপকারী হতে পারে। মতামত কর্মচারীদের মধ্যে পিছনে এবং পিছনে bounced হয় হিসাবে একটি ভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড সঙ্গে কেউ হচ্ছে, সব কর্মীদের মধ্যে সৃজনশীলতা সাহায্য করতে পারেন।
উপরন্তু, এটি এমন আন্তর্জাতিক সংস্থার সাথে কোম্পানিগুলির জন্য উপকারী হতে পারে, যারা এমন কর্মীদের প্রয়োজন বোধ করে যা শুধুমাত্র ভাষা বলতে পারে না বরং প্রদত্ত অঞ্চল বা দেশের সংস্কৃতি এবং কাস্টমগুলিও জানে। এমনকি যদি কোনও দেশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তার বেশিরভাগ ব্যবসা করে থাকে তবে অভিবাসী সম্প্রদায়গুলি তার গ্রাহকদের একটি বড় অংশ তৈরি করলে এটি উপকারী হতে পারে।
অভিবাসন অভিবাসীদের ডাউনসাইডস
অবশ্যই, ভিসা আবেদন প্রক্রিয়ার ব্যয়বহুল খরচ থেকে পাশাপাশি অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগের জন্য সর্বদা ডাউনসাইড থাকে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু মানুষ বিভিন্ন সংস্কৃতির অনেক লোকের সাথে কাজ করার সুবিধা হিসাবে এটি দেখতে পান তবে এটি তাদের পক্ষেও সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে যারা নিজেদেরকে মোটামুটি খোলাখুলিভাবে বিবেচনা করে। কারণ একই ধরণের সাংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা সহকর্মীদের মধ্যে আচরণের জন্য গ্রহণযোগ্য সামাজিক নিয়মগুলি জানে। বিভিন্ন সংস্কৃতির মানুষের একে অপরের অপমানজনকভাবে এটি সহজ হতে পারে।
অভিবাসীরা যদি ইংরেজিতে ধীরে ধীরে ইংরেজী না বলে অন্য সমস্যা দেখা দেয় তবে এটি কর্মচারীদের মধ্যে কোনও সাধারণ ভাষা না থাকলে যোগাযোগের ভাঙ্গন সৃষ্টি করতে পারে। কখনও কখনও স্থানীয় কর্মচারীরা অস্বস্তিকর বোধ করতে পারে যদি দুটি অভিবাসী কর্মচারী তাদের ভাষায় কথা বলে, কারণ এটি এমন কর্মচারীকে তৈরি করতে পারে যে ভাষাগুলি না বলে মনে হয় যেন তারা ছেড়ে চলে যায় বা এমনকি খারাপভাবেও।
