এক উপায় ছোট ব্যবসা প্রতিভাধর এবং প্রেরিত কর্মচারী নিয়োগের জন্য ব্যাপক ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজগুলি সরবরাহ করে যা তাদের কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করে এবং কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য অতিরিক্ত ব্যয় সরবরাহ করে। ক্ষতিপূরণ প্রদানের মধ্যে কোনও নিশ্চয়তা এবং কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বেতন রয়েছে যা কোম্পানী দৈনিক কাজের জন্য অফার করে, আর্থিক সুবিধাগুলি বা অ্যামোনিয়্যারি ফ্যাক্সের রূপে কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুবিধা যোগ করে, মিসৌরি স্টেট ইউনিভার্সিটি বলে। আইনত, ছোট ব্যবসাগুলি কর্মীদের সাথে কিছু বেনিফিট সরবরাহ করতে হয় যা বেকারত্ব এবং কর্ম-সম্পর্কিত ঘটনাগুলি থেকে অক্ষমতাগুলিকে কভার করে। তবে বিভিন্ন বৈকল্পিক বেনিফিটগুলিও প্রতিভাধর শ্রমিকদের আকর্ষণ করতে এবং তাদের রাখতে, কর্মচারীদের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখতে, কর্মচারীর মনোবল উন্নত করতে এবং কোম্পানির প্রতিযোগীদের থেকে বেরিয়ে আসতে সহায়তা করে।
পরামর্শ
-
কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অর্থ সংস্থাগুলি কর্মচারীদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে - যেকোনো অতিরিক্ত টিপস, বোনাস এবং কমিশন সহ - এবং বেনিফিটগুলিতে স্বাস্থ্য বীমা, শিক্ষার জন্য প্রতিদান, অবসরকালীন পরিকল্পনা এবং অর্থ প্রদান বন্ধের অতিরিক্ত ব্যয় অন্তর্ভুক্ত থাকে।
ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা সংক্ষিপ্ত বিবরণ
একজন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলি তাদের নিয়মিত কাজ সম্পাদনের জন্য উপার্জন করা অর্থের পাশাপাশি অতিরিক্ত অর্থ এবং অনাদায়ী উপকারগুলি তাদের সুদীপ্ত আয় অতিক্রম করে। ক্ষতিপূরণের সংজ্ঞা কর্মচারীর নিশ্চিত বেতন বা ঘনঘন বেতন, ওভারটাইম এবং ছুটির জন্য কোনও প্রাতিষ্ঠানিক বেতন, অর্জিত বোনাস এবং কমিশন এবং বিক্রয় এবং পরিষেবার জন্য পরামর্শগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ এছাড়াও কাজের শিরোনাম, প্রয়োজনীয় স্তর স্তর, অভিজ্ঞতা এবং দায়িত্বের স্তর অনুসারে পরিবর্তিত হয়। বেনিফিট কর্মচারীদের তাদের মান ক্ষতিপূরণ অতিক্রম করে কি। উদাহরণগুলিতে বিভিন্ন বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা বিকল্পগুলির জন্য কভারেজ এবং নমনীয় কাজের বিকল্প এবং সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির মতো অনুভুতিহীন উপায়ে উভয় বাস্তব সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত।
বাধ্যতামূলক কর্মচারী উপকারিতা
তাদের অবস্থান এবং কর্মীদের সংখ্যা নির্ভর করে, ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট অক্ষমতা, বীমা ক্ষতিপূরণ এবং অবৈতনিক ছুটির জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষুদ্র ব্যবসায় সংস্থার মতে পরিবার এবং চিকিৎসা বিষয়ক কাজের সুরক্ষাগুলির জন্য বিশেষ সুবিধাগুলি সরবরাহ করবে। ক্যালিফোর্নিয়ার, হাওয়াই এবং রোড আইল্যান্ডের মতো রাজ্যে উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মীরা উভয় কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে ট্যাক্স প্রদান করে, যদি তারা শারীরিকভাবে কাজ করতে অক্ষম হয়। সকল ব্যবসায়ের কর্মীদের কর্মসংস্থানের কর্মকাণ্ডের জন্য তাদের কাজের সময়গুলি নির্বিশেষে কাজের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত এবং কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীর সাথে ছোট ব্যবসায়ের যোগ্য কর্মীদের পরিবারগত চিকিৎসা ছাড়ার জন্য 1২ সপ্তাহের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি দেওয়া উচিত। আইন. এছাড়াও, ছোট ব্যবসা নিয়োগকারীদের অর্ধেক তাদের মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা করের জন্য অর্থ প্রদান করে কর্মীদের অবসর গ্রহণে সহায়তা করতে হবে।
পরিশোধিত সময় বন্ধ এবং 401 (কে)
ছোট ব্যবসার প্রস্তাব করা সবচেয়ে সাধারণ nonmandatory বেনিফিট এক ছুটির দিন, অসুস্থতা এবং অবকাশ জন্য বন্ধ সময় দেওয়া হয়। সাধারণত এই বেতন দেওয়া কর্মীর কাজের স্থিতি, মেয়াদ এবং ঘন্টা কাজ করে থাকে। নিয়োগকর্তা প্রায়শই 401 (কে) পরিকল্পনা এবং বিভিন্ন ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) বিকল্পগুলির মতো কর্মীদের অবসর গ্রহণের কর্মীদের অ্যাক্সেস দেয়। ছোট ব্যবসাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের অনুযায়ী 401 (কে) এর বার্ষিক সীমাবদ্ধতার পরিকল্পনাগুলির জন্য কর্মীদের অবদানগুলির সাথে মেলে এমন শতাংশ নির্বাচন করতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি আইআরএ অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে কিছু ট্যাক্স সুবিধা পেতে পারেন।
স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা উপকারিতা
যদিও প্রয়োজন হয় না, ছোট ব্যবসা নিয়োগকারীরা প্রায়শই স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি অফার করে এবং কমপক্ষে 50 জন শ্রমিকের সাথে ছোট ব্যবসাগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অধীনে তা না করার জন্য ট্যাক্স জরিমানা সম্মুখীন হয়। স্বাস্থ্য-সঞ্চয় পরিকল্পনার পাশাপাশি দৃষ্টি এবং দাঁতের বীমাগুলির জন্য সম্পূরক বীমা পরিকল্পনাগুলি কর্মচারীদের প্রতিরোধমূলক যত্ন এবং চিকিত্সার জন্য তাদের খরচ কমিয়ে দেয়। জীবন বীমা পরিকল্পনা তাদের মৃত্যুর ঘটনায় কর্মচারীদের পরিবারের কিছু নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে। অন্যান্য সুস্থতা সুবিধা কর্মীদের কর্মীদের পেতে জিম সদস্যপদ, কোম্পানির সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং বিনোদনমূলক কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত পেতে পারে।
অন্যান্য বেনিফিট নিয়োগকর্তা অফার করতে পারেন
ছোট ব্যবসা কর্মীদের তাদের দক্ষতা বিকাশ এবং তাদের কাজ ক্ষমতায় বোধ করতে সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা আরও অভিজ্ঞ পেশাদারদের কাছ থেকে শিখতে এবং প্রচারের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বা mentorship অ্যাক্সেস পেতে পারে। কোম্পানিগুলি টেলিকমুটিং এবং নমনীয় কাজের সময়সূচীগুলির মতো নমনীয় কাজ বিকল্পগুলি সরবরাহ করতে পারে বা এমনকি পরিবারের সাথে শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য ওসাইট চাইল্ডকেও সরবরাহ করতে পারে। লুমেইন লার্নিং বলেছে যে অন্যান্য সুবিধাগুলি বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ প্রদান, সামাজিক অনুষ্ঠানগুলির জন্য কর্মচারীদের গ্রহণ এবং শ্রমিকদের যে সরঞ্জামগুলি তারা চান তা কিনতে একটি ভাতা প্রদান করতে পারে, যেমন একটি নতুন কম্পিউটার বা ট্যাবলেট।
