নতুন কর্মীদের জন্য কার্যকরী অভিযোজন অন-বোর্ডিং প্রক্রিয়ার একটি অপরিহার্য অংশ গঠন করে না, এটি নতুন নিয়োগকারীদের বিশ্বাসকে আরও শক্তিশালী করতে পারে যে তারা সঠিক নিয়োগকর্তাকে নির্বাচিত করেছে। যদিও নতুন কর্মচারী অভিযোজনের সর্বোত্তম দৈর্ঘ্য পরিবর্তিত হবে, তবে এই প্রোগ্রামটি বিকাশের সময় কিছু বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
কোম্পানী সংস্কৃতি
অভিযোজন কোম্পানী সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশ প্রতিফলিত করা উচিত। একটি মজাদার বায়ুমণ্ডল প্রচার করে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে এমন গেমস থাকতে পারে যা অভিযোজন সময় বরাদ্দ করা অতিরিক্ত সময় দরকার। আরো আনুষ্ঠানিক সংস্থা ছোট, আরো দক্ষ প্রোগ্রাম পছন্দ হতে পারে।
সফর
অভিগমন সবসময় বিরতি কক্ষ, সময় ঘড়ি, restrooms এবং জরুরী প্রস্থান অবস্থান সহ সুবিধা একটি সফর অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সফর দৈর্ঘ্য সুবিধা আকার উপর নির্ভর করবে।
নিম্নলিখিত বিষয়গুলি
কোম্পানিটি নতুন কর্মীদের আগে বা সময়কালে কাগজপত্র পূরণ করতে পছন্দ করে কিনা তা প্রোগ্রামের দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করবে। পেপারওয়ার্কে বেনিফিট তথ্য, স্বীকৃতি ফর্ম এবং কর্মচারী মুদ্রণ আইডি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। ব্যাজ।
অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা
সাধারণত, আরো অংশগ্রহণকারীদের নতুন কর্মচারী অভিযোজন অন্তর্ভুক্ত, আর সময় হবে।
প্রশিক্ষণ
কিছু কোম্পানি নতুন কর্মচারী অভিযোজন অংশ হিসাবে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যা প্রোগ্রামের দৈর্ঘ্য সময় যোগ করা হবে।
