নতুন কর্মচারী অভিযোজন সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা বিভাগে কর্মরত কর্মী দ্বারা সঞ্চালিত হয়। অভিযোজন প্রক্রিয়া কর্মচারীকে কীভাবে সংস্থার কাঠামো নেভিগেট করতে হয় এবং কীভাবে কোম্পানি পরিচালনা করে তা শিখায়।
Marketplace অবস্থান
নতুন কর্মচারী প্রাচীর কোম্পানির ইতিহাস পর্যালোচনা সময় একটি অংশ ব্যয়। কোম্পানিটি কোথা থেকে এসেছে তা বোঝার পরে, কর্মচারী কোথায় এবং যেখানে এটি নেতৃত্বে হয় তার তারিখ পর্যন্ত আনা হয়।
গঠন
নতুন কর্মচারী কোম্পানির কাঠামো শিখতে। তিনি সিইও, পরিচালনা বোর্ড এবং কোম্পানির পরিচালনাকারী বিভিন্ন বিভাগ বা গোষ্ঠী সম্পর্কে শিখেন।
মান এবং আচরণ আচরণ
প্রতিটি কোম্পানির মান ও পরিচালনা আচরণের মূল সেট রয়েছে যার দ্বারা তারা পরিচালনা করে। মূল্য সম্প্রদায় সেবা, বৈচিত্র্য, অন্যদের জন্য সম্মান এবং তাই হতে পারে। মূল্য নতুন কর্মচারী মধ্যে কোম্পানির স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি instill বোঝানো হয়।
উপকারিতা
যদিও নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন সুবিধা প্যাকেজ থাকতে পারে তবে কর্মচারী অভিযোজন সাধারণত সমস্ত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ সাধারণ সুবিধাগুলির পর্যালোচনা করে।
তথ্য ব্যবস্থা
কোম্পানীর প্রায়শই এমন কম্পিউটার সিস্টেম থাকে যা এন্টারপ্রাইজ জুড়ে ব্যবহৃত হয় যেমন বার্ষিক পর্যালোচনা সিস্টেম বা সময় ঘড়ি। নতুন কর্মচারী অভিযোজন কোম্পানির প্রশস্ত সিস্টেমে প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুযোগ দেয়।
নেটওয়ার্কিং
নতুন কর্মচারী অভিযোজন এছাড়াও নতুন কর্মীদের দেখা সাহায্য করে। অভিযোজন পরিচায়ক এবং দিনের বিরতি নেটওয়ার্কিং জন্য অনুমতি দেয় জন্য অনুমতি দেয়।
