প্রশিক্ষণ ব্যবসা যে তাদের কর্মক্ষেত্রে করা একটি বিনিয়োগ। কোন বিনিয়োগের মতো, এটি উপযুক্ত বিবেচিত হলে এটি একটি বেতন দিব। প্রশিক্ষণের একটি তাত্ক্ষণিক উদ্দেশ্য হল কর্মীদের দক্ষ কর্মী হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদান করা, যার ফলে আর্থিক লাভ হয়। অন্য উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি সহায়ক কর্মক্ষেত্র তৈরি করা, যাতে কর্মচারীরা জানে যে তারা মূল্যবান এবং তাদের কাজগুলিতে আরো সন্তুষ্টি অনুভব করে।
প্রসেস মধ্যে দক্ষতা বৃদ্ধি
প্রশিক্ষণের মূল উদ্দেশ্যটি নিশ্চিত করা যে সকল কর্মচারী দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলি আছে। প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের কাজ-নির্দিষ্ট হতে পারে, তবে প্রোগ্রামগুলি সাধারণত কঠোর পরিশ্রমের উপর মনোযোগ দেয় যা একজন কর্মীকে ভূমিকা সম্পর্কিত মূল কার্য সম্পাদককে পূরণ করতে হবে। শিল্পের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলির সাথে যোগ্য এবং আপ টু ডেট যারা কর্মচারী আরো উত্পাদনশীল এবং কম দুর্ঘটনা আছে। এই কারণগুলি আপনার বাজারের মধ্যে একটি শক্তিশালী প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে আপনার ব্যবসা অবস্থান করতে সাহায্য করে।
প্রেরণা এবং প্রবৃত্তি বৃদ্ধি
মানুষকে জ্ঞান, শিক্ষা এবং সরঞ্জামগুলি আরও ভালভাবে কাজ করার জন্য, প্রচারগুলি জিততে এবং তাদের কর্মজীবন সম্ভাব্য কর্মীদের পরিপূর্ণ করে দেখায় যা তারা মূল্যবান। প্রশংসিত যারা কর্মচারী তাদের কাজের প্রেরণা বোধ ঝোঁক এবং তাদের কাজ সঙ্গে আরো সন্তুষ্ট। স্বাভাবিকভাবেই, এটি কর্মীদের মধ্যে আনুগত্য, প্রবৃত্তি এবং উত্সাহ সৃষ্টি করে - বৈশিষ্ট্যগুলি বৃদ্ধি করে এবং সংস্থাকে উপকৃত করে।
কর্মচারী টার্নওভার কমানো
প্রশিক্ষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক একজন শ্রমিকের ভূমিকা প্রসঙ্গে বোঝানো যাতে তিনি তার দৈনিক প্রচেষ্টার ব্যাপক কোম্পানির মিশনকে কীভাবে সমর্থন করেন তা বোঝেন। চাকরির সাথে সম্পর্কিত সিলোগুলিতে আটকে থাকা শ্রমিকরা তাদের চাকরি সম্পর্কে নিরুৎসাহিত বোধ করে; এই দীর্ঘ অনুপস্থিতি এবং টার্নওভার বৃদ্ধি হার সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে। গবেষণায় দেখা যায় যে এটি ছাড়ার জন্য প্রতিস্থাপন করার জন্য একজন কর্মচারীর বেতন 16 থেকে 66 শতাংশেরও বেশি। সুতরাং, একজন কর্মচারীকে সংগঠনের প্রাসঙ্গিক এবং মূল্যবান অংশ মনে করতে সাহায্য করার জন্য যথেষ্ট খরচ সঞ্চয় করা হয়, তাই সেটি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।
কর্মীদের পদত্যাগ
প্রশিক্ষণ কর্মীদের জ্ঞান বেস প্রসারিত করার সুযোগ প্রদান করে - দুর্বলতাগুলি মোকাবেলা করে, নতুন এবং বিভিন্ন কাজগুলি করার জন্য তাদেরকে সন্তুষ্ট করে এবং তাদের তত্ত্বাবধানে স্বাধীনভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়। আপস্কিলিং শুধুমাত্র তাজা, স্বাধীন এবং প্রেরিত কর্মীদের রাখে না, এটি কোম্পানির প্রোফাইল বাড়ায়। একটি ভাল কোম্পানীটি এমন একটি হিসাবে দেখা যায় যা চাঁদের পরিবর্তে কর্মীদের বিকাশ এবং বজায় রাখে, তাই একটি শক্তিশালী এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ নীতি থাকা কোম্পানিটিকে আরো আকর্ষণীয় করে তোলে। নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বিশেষ করে গ্র্যাজুয়েট এবং মিড ক্যারিয়ার কর্মীদের জন্য উভয়কেই আপীল করে যেহেতু তারা দেখায় যে একটি কোম্পানি অভ্যন্তরীণ কর্মীদের প্রচারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
ঝুকি ব্যবস্থাপনা
নির্দিষ্ট ধরনের প্রশিক্ষণ বিশেষত ডিজাইনার, নিরাপত্তা কোড লঙ্ঘন, মামলা এবং গ্রাহক অভিযোগগুলির ক্ষেত্রে শ্রমিক ও সংস্থার ঝুঁকি কমিয়ে আনার জন্য ডিজাইন করা হয়। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ, যৌন হয়রানি, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, গ্রাহক সেবা প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য গুণগত উদ্যোগের বিষয়ে প্রশিক্ষণগুলি ব্যবসায়ের মাধ্যমে তাদের পরিষেবাগুলি এবং প্রতিযোগিতামূলক বিকাশে সহায়তা করতে পারে এবং পথে যে কোনও বিপদকে হ্রাস করে।
