আপনি যদি কোনও ব্যবসা বা সংগঠন চালান তবে কর্মীদের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ে বা নির্দিষ্ট স্থানে কাজ করার সময় নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে। কিছু কর্মচারী সম্ভবত স্থানান্তরিত স্থানান্তর বা অবস্থান সঙ্গে খুশি হবে না। অনুমান করার চেষ্টা করার বা ধারাবাহিকভাবে তাদের পছন্দগুলির বিষয়ে কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া খোঁজার পরিবর্তে, আপনি সমাধানগুলির অংশ হিসাবে একটি কর্ম-বিডিং প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে পারেন। এই কর্মসূচী কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে কার্যকর, যেমন নার্স বা পুলিশ অফিসার যারা ঘন ঘন বিভিন্ন স্থানে কাজ করে।
Shift বিডিং কর্মীদের একটি কম্পিউটার সিস্টেমের মধ্যে একটি বিড লিখতে পারবেন। যারা বিড এ প্রবেশ করে তাদের কম্পিউটারে একটি কাজের সময়সূচী সনাক্ত করে যা তারিখ, স্থানান্তর এবং অবস্থানের কয়েকটি তালিকা রয়েছে। কর্মচারী যে তারিখ, সময় এবং অবস্থানগুলি সে সময় কাজ করতে চায় তার সন্ধান করে এবং সেই ঘন্টার জন্য সে কত অর্থ প্রদান করতে চায় সে বিষয়ে বিড করে। প্রক্রিয়া শেষে, একজন পরিচালক, বা কম্পিউটার, বদলগুলি পুরস্কৃত করে, সাধারণত সর্বনিম্ন বিডগুলির সাথে। কর্মীদের কোনো মিশ্রণ একটি স্থানান্তর পূরণ করতে পারেন, তাহলে কম্পিউটার প্রক্রিয়া এই অংশ পরিচালনা করতে পারেন। একটি শিপিং বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে শ্রমিকদের একটি মিশ্রণ প্রয়োজন হলে পরিচালকদের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ঝোঁক ঝোঁক।
নিয়োগকর্তা উপকারিতা
নিয়োগকর্তারা সুবিধাজনক হতে শিপিং বিডিং খুঁজে পান কারণ এটি একবারে বেশ কয়েকটি সমস্যার সমাধান করে। ম্যানেজারদের কোন শিফট বরাদ্দ করা উচিত সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না, কারণ কর্মীরা পরিশেষে নিজেদের এই কাজ করে। কর্মচারীদের ঘন্টার জন্য বিড করার অনুমতি দেয় - ওভারটাইম ঘন্টা সহ - নিয়োগকর্তা এখনও অনিয়মিত শিফটগুলি পূরণ করতে চুক্তি বা অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার প্রয়োজনে তার চেয়ে বেশি অর্থ সঞ্চয় করে।
কর্মচারী উপকারিতা
কর্মীদের যারা ঘন্টার মধ্যে এবং পছন্দ মধ্যে পছন্দ আছে পছন্দ করতে পারবেন যা তাদের আরো গুরুত্বপূর্ণ কি নির্ধারণ করতে সাহায্য করে - স্থানান্তর বা বেতন। শিফট বিডিং এছাড়াও কর্মীদের নমনীয়তা বৃদ্ধি স্তর আছে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি কোনও স্কুলের স্কুলে কাজ করতে চান তার চেয়েও বেশি সময় কাজ করতে পারেন।
অসুবিধেও
কিছু শিফট-বিডিং সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলিতে, সর্বনিম্ন বিডগুলির সাথেই কেবল অগ্রাধিকার দেওয়া হয় না, তবে যারা কর্মক্ষেত্রে সিনিয়রতা রয়েছে তাদেরও পছন্দ করে। এটি জুনিয়র কর্মীদের জন্য হতাশার কারণ হতে পারে যারা এই কাজগুলি করতে চাইলে বদলে যাওয়াতে অসুবিধা হতে পারে। অনুরূপভাবে, কিছু নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীদের আকৃষ্ট করা বা তাদের শিফট-বিডিং প্রক্রিয়াটি কীভাবে কাজ করে তা পছন্দ করে না এমন কর্মচারীকে আরও বেশি কঠিন করে তুলতে পারে। এটি সময় ব্যয়বহুলও হতে পারে, কারণ কর্মচারীরা নতুন বিডগুলি আসার সাথে সাথে তাদের পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন কিনা তা যাচাই করতে পারে।
