সহজ শর্তে, বেতন বেতন একটি বেতনভোগী কর্মচারী প্রতিটি payday পায় পরিমাণ পরিমাণ। তবে, প্রতি ঘন্টায় বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতন অনুসারে, বেতনটি কতটা সময় কাজ করে তা নির্ভর করে না। বেতন প্রদানের পরিমাণ ভিন্নভাবে গণনা করা হয় এবং বেতন অনুসারে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নিয়মাবলী ঘনঘন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য এমন কিছু থেকে পৃথক।
সংজ্ঞা
একটি বেতন বেতন একটি predetermined পরিমাণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতি বছর $ 45,000 বেতন দিতে পারে। একটি বেতন বিতরণ আপনি প্রতিটি payday পাবেন যে পরিমাণ অংশ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি $ 45,000 বার্ষিক বেতন ভিত্তিক মাসে দুইবার অর্থ প্রদান করেন, তবে আপনি প্রতিটি অর্থ প্রদানের পরিমাণের 1/24 ডলার বা $ 1,875 পাবেন। কমিশন বা বোনাসগুলির মতো বেসিক বেতন ছাড়াও আপনি অন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন।
মুক্ত কর্মচারী
কিছু পেশায় কর্মচারী ওভারটাইম এবং ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের ন্যূনতম মজুরি বিধান থেকে মুক্ত হতে পারে। এই বাইরে বিক্রয়, প্রশাসন, পেশাদার এবং নির্বাহী কর্মচারী, প্লাস কিছু কম্পিউটার কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। যদিও বেতন বিতরণের ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তিত হতে পারে (সাপ্তাহিক, দ্বৈত সাপ্তাহিক, দ্বি-মাসিক বা মাসিক), একটি ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে বা তার বেশি 455 ডলার সমতুল্য পেতে হবে। যাইহোক, একটি ছাড় কর্মচারী অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এনটাইটেল করা হয় না।
অনির্ধারিত কর্মচারী
নিয়োগকর্তা কখনও কখনও বেতন ভিত্তিতে অ ছাড়িত কর্মীদের বেতন। এক সাধারণ কারণ হল এটি রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণকে সরল করে এবং প্যারল প্রক্রিয়াকরণের খরচ হ্রাস করে। যাইহোক, অপ্রকাশিত বেতনভোগী কর্মীদের ওভারটাইম এবং FLSA এর সর্বনিম্ন মজুরি বিধান দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। নিয়োগকর্তা কাজ করার জন্য একটি প্রত্যাশিত ঘন্টা ঘন্টা জানাতে হবে, এবং কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি বা উচ্চ হারে প্রদান করা হচ্ছে যে দেখায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মচারী 40-ঘন্টা সপ্তাহের জন্য $ 600 প্রদান করেছেন তার প্রতি ঘণ্টায় 15 ডলারের সমান ঘন্টা।
অধিকাল
যদি একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে, তাহলে বেতন বরাদ্দে অতিরিক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত 1 থেকে ২4 বার নিয়মিত ঘন্টাগত হার 40 এর বেশি সময় কাজ করা। অনুমান করুন যে একজন অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে 600 ডলার প্রদান করা হয় একটি 40 ঘন্টা সপ্তাহ, কিন্তু 45 ঘন্টা কাজ করে। কর্মীটি 1 ঘণ্টা 15 মিনিট প্রতি ঘণ্টায় 15 ঘন্টা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য, যা $ 112.50 থেকে কাজ করে। এই পরিমাণ নিয়মিত বেতন বিতরণ যোগ করা আবশ্যক। যদি একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করার প্রত্যাশিত হয়, তবে অতিরিক্ত সপ্তাহের জন্য FLSA এর অধীনে কোনও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন নেই যতক্ষণ না একটি সপ্তাহের জন্য মোট 40 ঘন্টা অতিক্রম করা হয়। সেই ঘটনায়, কর্মচারীর বেতন বিতরণে কর্মচারীর নিয়মিত ঘনঘন হারে অতিরিক্ত 40 ঘন্টার কাজের অতিরিক্ত ওভারটাইম বেতন নিয়মিত ঘনঘন হারে 1/2 বার অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
