নিয়োগকর্তারা তাদের বিভিন্ন অবস্থানের মূল বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করতে কাজের বিশ্লেষণ ব্যবহার করে এবং কী দক্ষতাগুলি সফলভাবে এই অবস্থানগুলি পূরণ করার প্রয়োজন হয়। কোম্পানি নতুন কর্মীদের ভাড়া নেওয়ার সময় কর্মচারীদের বেতন পরিসীমা তৈরি করতে এই ডেটা ব্যবহার করে। কখনও কখনও তারা শ্রমিকদের বেতন দেয়, তবে অন্যান্য অবস্থানের জন্য, বিশেষ করে ব্যবস্থাপনায় অবস্থানগুলি, তারা প্রার্থীদের বেতন, বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।
সংজ্ঞা
একটি বেতন পরিসীমা ক্ষতিপূরণ পরিসীমা একটি কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি কর্মচারী দিতে ইচ্ছুক। এই পরিসীমা একটি উচ্চ বিন্দু এবং একটি কম পয়েন্ট আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্ট্রি স্তরের অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা বছরে $ 28,000 এবং $ 36,000 এর মধ্যে হতে পারে। এই দুই নম্বর, ভিত্তিক যোগ্যতাগুলির মধ্যে যে পরিমাণে সে জিজ্ঞাসা করে এবং কোম্পানী কীভাবে আলোচনার জন্য ইচ্ছুক তা সে সম্পর্কে কর্মচারী কোনও প্রাথমিক বেতনটি শেষ করতে পারে।
অভ্যন্তরীণ বনাম বাহ্যিক রেঞ্জ
একটি সাধারণ বেতন পরিসীমা এবং একটি নির্দিষ্ট নিয়োগের পরিসীমা মধ্যে একটি পার্থক্য আছে। সাধারণ বেতন পরিসীমা শিল্পের একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য শ্রমিকদের দেওয়া হয় যে পরিসীমা। এটা বাজারে যে অবস্থান জন্য যাচ্ছে হার। নিয়োগের পরিসীমা এমন পরিসীমা যা আসলে একটি কোম্পানী অবস্থানের জন্য অর্থ প্রদানের বিবেচনা করছে এবং এটি কোম্পানির বাজেট এবং অন্যান্য কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত। নিয়োগ পরিসীমা প্রায় সাধারণ বেতন পরিসীমা প্রায় সবসময় কম। সর্বাধিক নিয়োগের পরিসর শুধুমাত্র বৃহত্তর নিয়োগের পরিসরের তৃতীয় তৃতীয়াংশ, বিশেষ করে যখন অর্থনীতিগুলি প্রত্যাহারের সম্মুখীন হয়।
নিয়োগকর্তা উপকারিতা
একটি কোম্পানির জন্য একটি নিয়োগের পরিসীমা প্রাথমিক সুবিধা নমনীয়তা। ব্যবসায় একটি অবস্থান জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন প্রতিশ্রুতি দিতে হবে না। পরিবর্তে, এটি অর্থের প্রাপ্যতা সমেত, এটি অপেক্ষাকৃতভাবে পরিবর্তিত হতে পারে এমন ব্যক্তির দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বেতনটি মেলে। কোম্পানি তাদের সুবিধা সাধারণ বেতন পরিসীমা ব্যবহার করতে পারেন। সম্পূর্ণ শিল্প পরিসীমা কী তা দেখছে, কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিযোগীদের কীভাবে অফার করছে তা দেখতে এবং সেরা শ্রমকে আকৃষ্ট করার জন্য তাদের শর্তগুলি উদার বা ভাল হিসাবে নিশ্চিত করতে পারে। কোম্পানি তাদের নিয়োগের পরিসীমা বৃদ্ধি করতে পারে না, তারা পরিবর্তে অতিরিক্ত বেনিফিট দিতে সক্ষম হতে পারে।
কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহার করে
কর্মীদের এবং কর্মচারী প্রার্থীদের জন্য, তথ্য শক্তি। প্রার্থী যদি কোন নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা এবং নিয়োগের পরিসীমা উভয়েরই জানেন তবে সেই প্রার্থীটি এমন কোনও ব্যক্তির চেয়ে বেশি শক্তিশালী আলোচনার অবস্থানের মধ্যে থাকে যা জানে না। প্রার্থী কী গ্রহণ করতে ইচ্ছুক তা বোঝার জন্য প্রার্থী বুঝতে পারেন এবং আরও সহজেই এমন একটি চিত্র নামকরণ করতে পারেন যা তাদের অবস্থান জিততে পারে। ইতিমধ্যে কোম্পানির জন্য কাজ করে কর্মচারী উত্থাপন চাইতে এই রেঞ্জ ব্যবহার করতে পারেন।
