Fair Labor Standards Act (FLSA) এর অধীনে তাদের শ্রেণিবিন্যাস নির্ধারণ করার জন্য কর্মচারীদের প্রধান দায়িত্ব এবং সিদ্ধান্ত নিতে স্বায়ত্তশাসন বোঝা জরুরি। কর্মচারীকে নির্ধারিত সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও কম সময়ের জন্য যেকোনো ঘন্টা কাজ করার জন্য নিখরচায় কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি বা উচ্চতর বেতন দেওয়া হয়; 40 সপ্তাহের মধ্যে যে কোনও ঘন্টার জন্য সপ্তাহে কাজ করার সময় এবং অর্ধেক টাকা দিতে হবে। ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কর্মীদের FLSA অধীনে অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয় না।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কর্মচারী বেতন তথ্য
-
কাজের বিবরণ
বেতন পরীক্ষা
কর্মী প্রতি সপ্তাহে উপার্জন কত নির্ধারণ। একজন কর্মচারীকে অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 উপার্জন করতে হবে।
কর্মচারী অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন। বছরে 100,000 ডলার বা তার বেশি উপার্জনকারী কর্মচারীকে FLSA মানগুলির প্রতি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ বলে মনে করা হয়। এই পরীক্ষা অনিয়মিত কর্মীদের প্রয়োগ করা যাবে না। যদি পরিচালনা কর্মীদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ না দেওয়া হয় তবে চাকরি ছাড় দেওয়া বা অব্যহতি নির্ধারণ করা হয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি পেশা কর্তব্য পরীক্ষা অবশ্যই সম্পাদন করা আবশ্যক।
একটি কর্মচারী দেওয়া হয় কিভাবে নির্ধারণ করতে একটি বেতন ভিত্তিতে পরীক্ষা সম্পাদন করুন। কাজের পরিমাণ বা গুণমান নির্বিশেষে কোন পূর্বনির্ধারিত পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয় এবং কোনও কাজ সম্পন্ন হলে সপ্তাহের জন্য পূর্ণ বেতন দেওয়া হয় একজন কর্মচারীকে মুক্ত মনে করা হয়। নিয়মের ব্যতিক্রমগুলি ব্যক্তিগত পাতার অন্তর্ভুক্ত, যা নিয়মিত বেতন বদলে বেতন পেমেন্ট বা অসুস্থ ছুটি কাটাতে পারে।
কাজ কর্তব্য
প্রতিটি কাজের শিরোনাম জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজের বিবরণ বিকাশ। চাকরির শিরোনাম একা বা অব্যহতি হিসাবে চাকরির শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করে না
একটি কর্মচারী একটি ব্যতিক্রম নির্বাহী হয় কিনা তা নির্ধারণ কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন। এই শ্রেণীবিভাগ একটি প্রাথমিক দায়িত্ব হিসাবে ব্যবস্থাপনা থাকতে হবে। দায়িত্বগুলির মধ্যে কমপক্ষে দুই পূর্ণ-সময়ের মানুষ পরিচালনার এবং পরিচালিত ব্যক্তিদের চাকরির স্থিতি সম্পর্কে সত্য কর্তৃপক্ষ থাকা। দায়িত্ব নিয়োগ এবং সমাপ্তির সিদ্ধান্ত, উত্পাদন স্তর নির্ধারণ এবং বাজেট পরিচালনার অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত।
কর্মী একটি ছাড় পেশাদার যদি নির্ধারণ করুন। FLSA এর মতে একজন মুক্ত পেশাদার একজন "শিখানো পেশা"। সাধারণত, মুক্ত পেশাদাররা স্নাতক ডিগ্রি অতিক্রমের শিক্ষা স্তর অর্জন করেছেন। ডাক্তার, আইনজীবী এবং ফার্মাসিস্ট এই ছাড় উদাহরণ।
কর্মচারী ছাড় প্রশাসনিক বিভাগে পড়ে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন। এই শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করা সবচেয়ে কঠিন। FLSA "অচেনা বা অফিসে দায়বদ্ধতার জন্য বিবেচনার ভিত্তিতে এবং স্বাধীন রায় ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজনীয় এমন নন-ম্যানুয়াল বা অফিসের দায়িত্বগুলি" সম্পন্ন করার মতো প্রশাসনিক কর্তব্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে। এই পরীক্ষাটি পূরণ করার উদাহরণের দায়িত্বগুলি হচ্ছে পণ্যগুলি ক্রয়, উৎপাদন চাহিদাগুলি পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় স্টক স্তরগুলি বজায় রাখা এবং সামগ্রীর মূল্যের সাথে আলোচনা করা বিক্রেতারা.
সতর্কতা
কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধ বা ব্যতিক্রম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্ধারণকারী কারন একটি কর্তব্য পরীক্ষা থেকে আসে।
