অপ্রত্যাশিতভাবে চাকরি হারাতে বেশিরভাগ মানুষের জন্য আঘাতমূলক, এবং কিছুের জন্য এটি আর্থিকভাবে বিধ্বংসী হতে পারে। আপনি যখন আপনার কাজ হারান, তবে আপনি সর্বদা অর্থ বা আশ্রয় ছাড়াই চলে না। কেন আপনি যেতে দেওয়া হয় উপর নির্ভর করে, আপনি একটি নিষ্পত্তি বা একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ অধিকারী হতে পারে। আপনি হঠাৎ আপনার জীবিকা হারাতে যখন আপনি প্রাপ্য সমস্ত টাকা পেতে সাহায্য করতে পারেন দুই মধ্যে পার্থক্য বুঝতে সাহায্য করতে পারেন।
বন্দোবস্ত
কর্মসংস্থান সাধারণতঃ ঘটে যখন একজন কর্মচারীকে চাকরি থেকে ছেড়ে দেওয়া হয় এবং পরবর্তীতে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায় কাজ করার দাবি করে। উদাহরণস্বরূপ, যৌন হয়রানি বা বৈষম্যমূলক ঘটনাগুলির কারণে অনেক কর্মসংস্থান বসতি স্থাপন করা হয়। একটি কর্মসংস্থান নিষ্পত্তির সাথে, নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মচারীর নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে সম্মত হন, সাধারণত কিছু ধরণের নগদ অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নীদের সহায়তায় আদালতের বাইরে নিষ্পত্তি হয়, নিয়োগকর্তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে কোন অপরাধ বা অন্যায় কাজ স্বীকার করতে হয় না এবং কর্মচারীকে কোনও ক্ষতিপূরণ পাবার বা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনও আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার অনুমতি দেয় না।
বিচ্ছেদ
কর্মজীবন বিচ্ছেদ প্যাকেজ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় যখন আপনাকে চাকরি থেকে যেতে দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব নিশ্চয়তা দেয় যে আপনি কোন ধরণের বিচ্ছিন্নতা পাবেন। সেভেনেন্স প্যাকেজগুলি কোম্পানির উপর নির্ভর করে, আপনি কতক্ষণ আপনার অবস্থান এবং বরখাস্তের কারণগুলির মধ্যে পরিবর্তিত হয়েছেন তবে তারা সাধারণত কিছু ধরণের বেতন বিধান অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন একটি নির্ধারিত সময়ের জন্য আপনার বেতন সমান অর্থের সমান, সেইসাথে অন্যান্য ক্ষতিপূরণ, যেমন স্বাস্থ্য বীমা সুবিধার ধারাবাহিকতা বা আপনার কম্পিউটার পালন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন আপনি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ গ্রহণ করেন, তখন আপনি যে কোনও দাবির দাবি থেকে কোম্পানীটি মুক্ত করছেন। অন্য কথায়, যদি আপনি অর্থ গ্রহণ করেন, তবে আপনি ভুলভাবে বাতিল বা অন্য কোনও অন্যায় কাজের জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন না।
নিষ্পত্তি বা পরিচ্ছেদ নির্বাচন
আপনি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ গ্রহণ বা একটি নিষ্পত্তি চাওয়া চয়ন কিনা আপনার পরিস্থিতিতে এবং আপনার বরখাস্ত করার কারণ উপর নির্ভর করে। আপনি যদি আত্মবিশ্বাসী হন তবে আপনি আপনার কোম্পানিকে কোনও ধরণের অন্যায় কাজের সাথে জড়িত প্রমাণ করতে পারেন - যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার জাতি বা যৌনতার কারণে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ - নিষ্পত্তির জন্য আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী অর্থ প্রদান করতে পারে। একটি নিষ্পত্তির জন্য প্রায়ই আপনি কিছু আইনি ফি দিতে প্রয়োজন, এবং আপনার মামলা বিতর্ক এবং প্রমাণ করতে কিছু সময় লাগতে পারে। আপনি যদি কোনও কোম্পানির বিক্রয় বা বিনিময়ের কারণে আপনার কাজটি হারাচ্ছেন, ডাউনসাইজিং বা আইনটির বাইরে থাকা অন্য কারনে, তবে সেভেনেন্সটি আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে হতে পারে।
ট্যাক্স ইস্যু
উভয় নিষ্পত্তির এবং severances আর্থিক পরিণতি সঙ্গে আসে। স্বল্প মেয়াদে, একটি নিষ্পত্তির প্যাকেজ গ্রহণ করা বেকারত্বের সুবিধাগুলি পেতে আপনার ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে - এবং কিছু বিচ্ছিন্নতা চুক্তিগুলি আপনাকে বেকারত্ব সন্ধানে নিষিদ্ধ করে। পৃথকীকরণের প্যাকেজগুলি কীভাবে পরিচালিত হয় তার প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যদি আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হন তবে পৃথকীকরণের কারণে আপনার সুবিধাগুলি বিলম্বিত হবে। উপরন্তু, আপনি যে কোন দৃশ্যকল্পের মধ্যে প্রাপ্ত অর্থটি করযোগ্য। আপনার নিষ্পত্তির অর্থ বরাদ্দের উপর নির্ভর করে, কিছু তহবিল ট্যাক্স করা যাবে না এবং করের হার পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি হারানো মজুরি এবং অ্যাটর্নির ফিগুলির জন্য অর্থ পান তবে মজুরিগুলি কর ধার্য করা হয় তবে ফি অংশটি নেই। একটি বিচ্ছিন্নতাবস্থায়, আপনার প্রাপ্ত অর্থ এবং বেনিফিটগুলি নিয়মিত আয় হিসাবে ট্যাক্স করা হয় এবং বছরের শেষে আপনার W-2 এ প্রদর্শিত হয়।
