16 ই ডিসেম্বর, 1975 তারিখে, রাষ্ট্রপতি ফরডিনান্দ মার্কস রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নম্বর 851 জারি করেন, যা ফিলিপাইনের সমস্ত নিয়োগকর্তাকে "র্যাঙ্ক-ও-ফাইল" কর্মচারীদের প্রতি মাসে 1000 পেসোর কম উপার্জনের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য 13 তম মাসের বরাদ্দ প্রদানের বাধ্যবাধকতা দেয়। প্রতি ক্যালেন্ডার বছর 24 ডিসেম্বর। 1986 সালে, প্রেসিডেন্ট কোরাজন অ্যাকুইনো স্মারকলিপি আদেশ নং ২8 জারি করেন, যা 13 তম মাস বেতন বরাদ্দের উপর বেতন ক্যাপ উত্থাপিত করেছিল এবং বলেছিল যে সমস্ত "অ-ব্যবস্থাপনাগত" কর্মচারী পেমেন্টের অধিকারী। যদি আপনি ফিলিপাইনে একটি ব্যবসা পরিচালনা করেন এবং কর্মচারী থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই 13-মাসের বরাদ্দ সঠিকভাবে গণনা করতে হবে এবং সময়মত এটি দিতে হবে।
ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সব কর্মচারী বেতন রেকর্ড সংগ্রহ করুন। কর্মচারী আইনের অধীনে "র্যাঙ্ক এবং ফাইল" কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। সাধারণভাবে বলতে গেলে, বেশিরভাগ কর্মচারী যারা পরিচালক বা সুপারভাইজার নয় তারা 13 তম মাস বেতন বরাদ্দ পাওয়ার অধিকারী। যাইহোক, ফিলিপাইনের নিয়োগকর্তাদের পরিবারের সাহায্যকারী বা কর্মীদের বরাদ্দ দিতে হবে না, কর্মীদের ভিত্তিতে সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া কর্মচারী বা অস্থায়ী কর্মীদের নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে।
মোট মজুরি নির্ধারণ করতে ক্যালেন্ডার বছরের সময় একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত মোট পরিমাণ।কর্মচারীকে খাবার, ভ্রমণ, প্রতিদান, পারফরম্যান্স বোনাস বা অন্য কোন বিবিধ পরিমাণের জন্য কর্মচারীকে দেওয়া সাধারণ বেতনগুলির অংশ হিসাবে দেওয়া কোনও ভাতা বাছাই করুন। মোট মজুরির পরিমাণ কম ভাতাগুলির ফলাফল কর্মচারীর মূল বেতন (মোট পেমেন্ট - ভাতা = বেস পে)। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যবসায় ক্যালেন্ডার বছরের কোর্সে 143,500 পেসো প্রদান করেছে। অব্যবহৃত ভাতা 23,500 পেসো পরিমাণ। অতএব, বেস বেতন দুই পরিমাণ বা 120,000 পেসো (14,3,500 - 23,500 = 110,000) এর মধ্যে পার্থক্য হবে।
মোট বেস বেতন পরিমাণ 12 (বেজ পে / 12) দিয়ে বিভক্ত করুন। ফলে গড় মাসিক বেস বেতন পরিমাণ। 120,000 পেসো উদাহরণ ব্যবহার করে, ফলাফল 10,000 পেসো (120,000 / 12 = 10,000) হবে।
গড় মাসিক পেমেন্ট পরিমাণ 12 দিয়ে গড়ান (গড় মাসিক বেজ / 12)। ফলাফল 13 তম মাস বেতন ফ্যাক্টর পরিমাণ। অতএব, উপরে থেকে নমুনা তথ্য ব্যবহার করে, ফলাফল 833.33 পেসো (10,000 / 12 = 833.33) হবে।
13 তম মাস বেতন ফ্যাক্টর পরিমাণ গুণমান কর্মচারী ব্যবসায়ের জন্য কত মাস কাজ করে (13 তম-মাস ফ্যাক্টর এক্স মাস সংখ্যা কাজ করে)। এর ফলে 13 মাসের বেতন বরাদ্দের পরিমাণ কর্মচারীকে দেওয়া হয়। যদি নমুনা কর্মচারী ক্যালেন্ডার বছরের সময় সাত মাস কাজ করত, তাহলে ব্যবসায়টি 5833.31 পেসো (833.33 x 7 = 5833.31) শ্রমিককে প্রদান করবে।
২4 শে ডিসেম্বর বা তার আগে সকল যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের 13 তম মাসের পেমেন্ট পরিমাণটি প্রদান করুন।
একটি সম্মতি রিপোর্ট লিখুন এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের নিকটতম শাখা অফিসে জমা দিন। সম্মতি রিপোর্টে, নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন: ব্যবসায়ের নাম, ঠিকানা, প্রধান ব্যবসায়িক কার্যকলাপ, মোট কর্মীদের সংখ্যা, বরাদ্দের জন্য যোগ্য শ্রমিক সংখ্যা, প্রতিটি কর্মচারীর নাম 13 তম মাসিক বরাদ্দ প্রদানের পরিমাণ সহ মোট সমস্ত 13 তম মাস বরাদ্দ প্রদানের পরিমাণ, এবং নাম, অবস্থান এবং প্রতিবেদনের তথ্য সরবরাহকারী ব্যক্তির সাথে টেলিফোন নম্বরের পরিমাণ।
পরামর্শ
-
তেরো মাস বেতন পেমেন্ট আইন অধীনে ক্রিসমাস বোনাস হয় না, যদিও অনেক মানুষ তারা বিশ্বাস। পেমেন্ট বাধ্যতামূলক, যখন ক্রিসমাস বোনাসেস প্রদান করা হয় না। ফিলিপাইন আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী লিখিতভাবে সম্মত হন এবং কর্মচারীর জন্য সরকারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশীদার হলে ক্রিসমাস বোনাস শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক।
সতর্কতা
ফিলিপাইনের শ্রম ও কর্মসংস্থান অধিদপ্তর আইন মেনে চলার ব্যর্থতার জন্য কঠোর জরিমানা ও জরিমানা আরোপ করে। অ-সম্মতি জন্য জরিমানা এবং জরিমানা যতটা তিনগুণ পরিমাণ অদুক্ত বরাদ্দ করা যাবে। দেরী পেমেন্ট জন্য জরিমানা প্রায়ই সমানভাবে গুরুতর হয়। অতএব, নিশ্চিত করুন যে আপনি 13 তম মাস বরাদ্দ যথাযথভাবে গণনা করেন এবং 24 ডিসেম্বরের আগে বা তার আগে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করেন।
