সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষা পরিচালনা করে একটি পেশা প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব বা পেশাদার দক্ষতা মূল্যায়ন। প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষা চাকরির আবেদনকারীর অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করে; তারা একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে ভাল ফিট হবে কি না তা নির্ধারণের জন্য তারা প্রাথমিক পদক্ষেপ হিসাবে ব্যবহার করা হয়। চাকরি প্রার্থীদের সম্পর্কে সাধারণ তথ্য সংগ্রহের উদ্দেশ্যে কিছু নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ প্রার্থীকে বাতিল করার জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করেন।
প্রকারভেদ
প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষার একটি প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, দক্ষতা সেট, দক্ষতা এবং চরিত্র মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। কিছু কোম্পানি তাদের প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন অংশ হিসাবে প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ স্ক্রীনিং পরিচালনা। বেস্ট জব ইন্টারভিউ অনুসারে, মার্কিন শ্রমিকদের মধ্যে মাদক ব্যবহারে বৃদ্ধির কারণে প্রধান কোম্পানিগুলির দ্বারা ড্রাগ স্ক্রীনিংগুলি সাধারণ অভ্যাস হয়ে উঠেছে। মাদক স্ক্রীনিং ছাড়াও, শারীরিক বা পরীক্ষাগার পরীক্ষা প্রয়োজন, প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি প্রায়ই সময়সীমার, বহুবিধ পছন্দসই পরীক্ষা অনলাইন পরিচালিত হয়।
উদ্দেশ্য
নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট পেশা প্রোফাইল পূরণ প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য একটি রেটিং সিস্টেম ব্যবহার করে প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন উপর নির্ভর করে। সাধারণত, প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলিতে কোনও সঠিক বা ভুল প্রতিক্রিয়া নেই। কাজের আবেদনকারীদের সত্যিকারের প্রতিটি প্রশ্নের সাড়া আশা করা হয়। প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা মধ্য-এবং উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপনা অবস্থানগুলিতে এন্ট্রি-লেভেলের জন্য আবেদনকারীর আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কিছু কোম্পানি প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন নিতে সিনিয়র নির্বাহী অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের আশা। সাধারণভাবে ব্যবহৃত ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি নিয়োগকর্তারা এক্সটেনশান, মানসিক স্থিতিশীলতা এবং নতুন কিছু করার চেষ্টা করার মতো বৈশিষ্ট্য অনুসারে প্রার্থীকে নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।
ক্যারিয়ার-ফোকাসড অ্যাসেসমেন্ট
বিক্রয় এবং পেশাদার ব্যবস্থাপনা, এন্ট্রি-লেভেল চাকরি এবং নির্বাহী ক্যারিয়ারের মতো নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদনকারীদের খোঁজার নিয়োগকর্তা চাকরির নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা বিভিন্ন পরীক্ষার কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এন্ট্রি-লেভেল অ্যাসেসমেন্টগুলিতে এমন প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সততা, নির্ভরযোগ্যতা, কর্মক্ষেত্রের আগ্রাসন এবং যৌন হয়রানির মতো কাজ-সম্পর্কিত উদ্বেগগুলি চিহ্নিত করে। ব্যবস্থাপনা এবং বিক্রয় অবস্থানের জন্য কাজের প্রার্থীগুলি দক্ষতার দক্ষতা, মনোযোগ আকর্ষণ, সহযোগী দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত ড্রাইভের মতো প্রয়োজনীয় পেশাদারী মানদণ্ডের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা যেতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
প্রাক-কর্মসংস্থান অনলাইন মূল্যায়ন পরীক্ষা গ্রহণকারী চাকরি প্রার্থী পরীক্ষার পরে অবিলম্বে তাদের পাস স্কোর অর্জন করতে পারেন। একটি পাস স্কোর অর্জন একটি ইতিবাচক সাইন। যদিও এটি কোন গ্যারান্টি দেয় না যে একজন আবেদনকারীকে চাকরি দেওয়া হবে, এটি ইঙ্গিত দেয় যে একজন প্রার্থী নিয়োগের পরবর্তী পর্যায়ে স্থানান্তরিত হতে পারে। নিয়োগকর্তারা প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংগুলি ব্যবহার করার জন্য এটি উপকারী বলে মনে করেন কারণ এটি নির্দিষ্ট কাজের প্রোফাইলগুলির জন্য অযাচিত ব্যক্তিদের নির্মূল করতে সহায়তা করে।
