যখন আপনি একটি নতুন কর্মচারী ভাড়া প্রয়োজন, আপনি কাজের জন্য বিবেচনা করছেন প্রার্থীদের সম্পর্কে আপনি যতটা তথ্য জানতে পারেন তা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য প্রাপ্তির সবচেয়ে সাধারণ উপায়গুলির মধ্যে একটি প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের মাধ্যমে, যা বিভিন্ন ধরনের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক
প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং এ ব্যস্ত অনেক নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের উপর ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন। ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যক্তি এর অপরাধমূলক রেকর্ড, দেউলিয়া, ট্যাক্স liens এবং মামলা সম্পর্কে তথ্য প্রদান। কয়েকটি রাজ্য কেবল সেই ব্যবসায়গুলিকে অনুমোদন দেবে যা ব্যাংকগুলির মতো, কাজের প্রার্থীদের ফৌজদারী ইতিহাসে নজরদারি করার জন্য, যাতে এই স্ক্রীনিং সরঞ্জামটি প্রয়োগ করার আগে আপনাকে আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে।
ক্রেডিট চেক
নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীদের ক্রেডিট চেক সঞ্চয়ের তাদের ঋণ এবং নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য প্রাপ্ত করার সঞ্চালন সঞ্চালন। যাইহোক, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট নিয়োগকর্তাদের তার ক্রেডিট চেক করার আগে একটি সম্ভাব্য কর্মচারী থেকে লিখিত সম্মতি পেতে প্রয়োজন। যদি আপনি প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং ক্রেডিট চেক করেন এবং প্রতিবেদনে তথ্যটির উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিটিকে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তাকে একটি প্রতিবেদনের অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে এবং তথ্য বিতর্কে তার অধিকার সম্পর্কে জানাতে হবে।
মিথ্যা আবিষ্কারক টেস্ট
কর্মচারী পলিগ্রাফ সুরক্ষা আইনের অধীনে, সর্বাধিক ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীদের মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা করতে পারে না। যাইহোক, গার্ড সার্ভিস, বর্মযুক্ত গাড়ী পরিষেবাদি এবং প্রেসক্রিপশন ওষুধগুলি পরিচালনাকারী শিল্পগুলির মতো নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে নিয়োগকর্তারা আইনতভাবে সম্ভাব্য কর্মীদের মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষাগুলি সম্পূর্ণ করতে পারে। কারণ এই পরীক্ষাগুলি সর্বদা নির্ভরযোগ্য নয়, কয়েকজন নিয়োগকর্তা প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ে তাদের ব্যবহার করেন।
অন্যান্য বিধিনিষেধ
আইন নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য কর্মীদের 'মেডিকেল রেকর্ড বা শিক্ষাগত রেকর্ড অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয় না। কিছু ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা একজন সম্ভাব্য কর্মীর সামরিক রেকর্ডগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হন, তবে নিয়োগকর্তার অবশ্যই লিখিত সম্মতি থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের দেউলিয়া এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ইতিহাস সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন কারণ তারা জনসাধারণের রেকর্ড। যাইহোক, দেউলিয়ারা দেউলিয়াতার কারণে বৈষম্যমূলকভাবে পার্থক্য করতে পারে না এবং তারা শুধুমাত্র কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ রিপোর্টের তথ্য ব্যবহার করতে পারে যদি তারা দেখায় যে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর আঘাত কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করবে।
