অনেক কোম্পানি নিয়োগের পূর্বে প্রার্থীদের পর্দায় প্রাক কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফৌজদারি ইতিহাস, ক্রেডিট চেক এবং স্বাস্থ্য ইতিহাস সহ অনেক দিক, গঠিত। এমন কিছু ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন রয়েছে যা কোনও আবেদনকারীর কাছ থেকে কোন তথ্য সংস্থাগুলিকে সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় এবং কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্তে কোনও ব্যবসায় কোনও তথ্য ব্যবহার করতে পারে তা নিয়ন্ত্রণ করে।
অপরাধমূলক ইতিহাস
Business.gov এর মতে, ফৌজদারি ইতিহাসের চেকগুলির আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। সাধারনত, ব্যবসাগুলি অপরাধী দৃঢ়তার সাথে সাথে সাম্প্রতিক ভুলবোধক দৃঢ়তার ক্ষেত্রেও কার্যকরী হতে পারে। Business.gov একটি নিয়োগের সিদ্ধান্তে ফৌজদারি ইতিহাস ব্যবহার করার চেষ্টা করার আগে একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ সুপারিশ।
ঋনের ইতিহাস
Business.gov এর মতে, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট, বা FCRA অনুযায়ী, একটি ক্রেডিট স্কোর অর্জন করার চেষ্টা করার আগে কোনও সংস্থাকে নিয়োগ প্রার্থীর লিখিত অনুমতি গ্রহণ করতে হবে। যদি কোন সংস্থা তার ক্রেডিট ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে কোন প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে কোম্পানির অবশ্যই প্রার্থীর ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি অবশ্যই FCRA এর অধীনে প্রার্থীদের অধিকারের তথ্য সরবরাহ করতে হবে। এফসিআরএএর অধীনে, আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা অবৈধ কারণ তারা দেউলিয়া করার জন্য দায়ের করেছে, Business.gov এর মতে।
স্বাস্থ্য ইতিহাস
স্বাস্থ্য ইতিহাস একটি নিয়োগের সিদ্ধান্তে ব্যবহার করা যেতে পারে যে একটি ফ্যাক্টর। আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট বা এডিএর অধীনে একটি সংস্থা শুধুমাত্র স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির বিষয়ে অনুসন্ধান করতে পারে যা সরাসরি প্রার্থীর দায়িত্ব পালন করতে বাধা দেয়। যদি কোন প্রার্থী "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" দিয়ে অবস্থানের দায়িত্ব পালন করতে পারে তবে ব্যবসায়িক সংস্থাটি তার অক্ষমতাের ভিত্তিতে চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারে না, Business.gov এর মতে।
