প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাগুলি দ্বিগুণ উদ্দেশ্য পরিবেশন করে: আবেদনকারীটি চাকরির জন্য সঠিক এবং নিশ্চিত যে আবেদনকারীর জন্য এটি সঠিক। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনকারীরা এটি বুঝতে পারে যে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত, পরীক্ষিত বা অন্য কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা পরীক্ষা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, "পরীক্ষা" শব্দটি বিভ্রান্তিকর হতে পারে; চাকরি খোঁজার জন্য এটি "পাস বা ব্যর্থ" পরীক্ষার মতো নয়, বরং একটি "উপযুক্ত ফিট" পরীক্ষা হিসাবে দেখা উচিত নয়।
পরীক্ষার ধরন বুঝতে
প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা অনেক ফর্ম আসতে পারে। সাধারণ উদাহরণ সত্য বা মিথ্যা প্রশ্নোত্তর, স্কেল প্রতিক্রিয়া সার্ভে বা প্রবন্ধ প্রশ্ন। সত্য বা মিথ্যা প্রশ্ন সাধারণত নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, কেউ পড়তে পারে, "আমি একটি দলের সদস্য হিসাবে কাজ উপভোগ করি।" স্কেল-প্রতিক্রিয়া প্রশ্নগুলি সত্য বা মিথ্যা প্রশ্নগুলির অনুরূপ তবে মধ্যস্থতার আরও নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে "দৃঢ়ভাবে সম্মত" থেকে "দৃঢ়ভাবে সম্মত" থেকে স্থানান্তরিত হয়। গবেষণামূলক প্রশ্নগুলি আরো খোলা-শেষ, যেমন, "একটি অতীত অবস্থানের সময়কে বর্ণনা করুন যা আপনাকে একটি দলের মধ্যে কাজ করতে হয়েছিল।" এই পরীক্ষাগুলি সময়সীমাও হতে পারে, যা একাধিক উদ্দেশ্যে কাজ করে, যার মধ্যে সম্ভাব্য কর্মচারী "তার পায়ে চিন্তা করতে" নিশ্চিত করতে পারে এবং সেই প্রশ্নের সত্যতা উত্তর দেওয়া হয়।
পূর্বে তালিকা তালিকা
অনেক সম্ভাব্য কর্মচারী হয়তো "নিজেদের বিক্রি করতে" জানে না এবং ফলস্বরূপ তাদের কিছু সেরা গুণকে উপেক্ষা করতে পারে। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার আগে, চাকরি খোঁজার জন্য তাদের ব্যক্তিত্বের এমন একটি তালিকা প্রস্তুত করা উচিত যা ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাকে আকৃষ্ট করবে। এই তালিকা তৈরিতে, আবেদনকারীরা নিজেদের দিকে সৎ নজর রাখে এবং তারা নিজেদের জন্য বিশ্বাস করে যে তারা অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। এটি যখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন তারা "নিশ্চিন্ত" হওয়ার সুযোগকে কমিয়ে দেয়, যেহেতু তারা তাদের অতীতের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রত্যাহার করতে সক্ষম হবেন যা তারা প্রবন্ধের প্রশ্নের উত্তর দিতে বা জটিল প্রতিক্রিয়া পরিস্থিতিতে ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে। সাক্ষাত্কারের জন্য শুধুমাত্র একবার একটি শট দেওয়া হলে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা নিয়োগকারীকে তাদের নিয়োগের জন্য যে কোনও আবেদনের বিষয়ে সবকিছুই নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ।
সৎ থাকুন
ব্যক্তিত্বের পরীক্ষার প্রস্তুতি নেওয়ার সময় একজন পেশা সন্ধানকারী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শটি সৎ হতে হয়। আবার, একটি সম্ভাব্য কর্মচারী চাকরি পাওয়ার সাথে সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করা উচিত নয় কিন্তু সঠিক কাজ পেতে মনোনিবেশ করা উচিত। কোন আবেদনকারীর মনে হয় যে প্রশ্নগুলি উত্তর দিয়ে স্কুইইং পরীক্ষার ফলাফলগুলি কীভাবে ব্যাস তাদের জড়িত উভয় পক্ষকেই আঘাত করে। কমপক্ষে-উত্সাহী কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এমন একজন বস পরিশেষে এতে ক্ষুব্ধ হন এবং কমপক্ষে-উত্সাহী কর্মী প্রতিদিন কাজ করার সময় দু: খিত হয়। কর্মসংস্থানের সন্ধান অবশ্যই খুব গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু সঠিক চাকরি খোঁজার সুখ খুঁজে পাওয়ার সর্বাধিক।
একটি ব্যালেন্স খুঁজুন
সৎ থাকা সত্ত্বেও, আবেদনকারীরা তাদের ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের উপর প্রভাব ফেলার জন্য ব্যক্তিত্বের পরীক্ষার সময় শিথিল হওয়া উচিত। এটি এমন নয় যে কাজের সন্ধানকারীরা তাদের "সপ্তাহান্তে ব্যক্তিত্ব" শোকে বিন্দুতে "নিজেদের" হওয়া উচিত, তবে তাদের চিন্তার প্রক্রিয়াটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার কারণে তারা এতটা স্নায়বিক হওয়া উচিত না। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির স্বভাব সম্পর্কে আরও আবিষ্কারের জন্য নয় বরং প্রার্থী চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ করে তা দেখতে প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করেন।সম্ভাব্য কর্মসংস্থান সম্মুখীন হলে, প্রস্তুত, সৎ এবং শান্ত হচ্ছে একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ফলাফল হিসাবে ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ।
