আপনার মানব সম্পদ বিভাগ সম্ভবত ক্ষতিপূরণ থেকে কর্মচারী অবসান পর্যন্ত, সমস্যার একটি ভাণ্ডার জন্য আপনার প্রথম স্টপ সম্ভবত। এইচআর বিভাগ নিয়মিত নির্ধারণ করতে হবে যখন কোনও বিষয় অন্য বিভাগে আউটসোর্স করতে হবে এবং নৈতিক দ্বন্দ্বগুলি খেলার সময় এটি বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। কিছু নৈতিক দ্বন্দ্ব এইচআর দ্বারা পরিচালিত হয়, অন্যরা প্রকৃতপক্ষে আইনি সমস্যা যা অ্যাটর্নিকে উল্লেখ করা উচিত।
তথ্য উৎস
ডিলিমাকে বাড়িয়ে দেওয়া তথ্যগুলির উত্স একটি মূল্যবান সূত্র সরবরাহ করে যা কোন বিভাগকে পরিচালনা করবে। অ্যাটর্নি থেকে যোগাযোগগুলি প্রায়শই আপনার আইন বিভাগে যেতে হবে, যেমন আপনার কোম্পানির চালানো সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য অনুরোধ করা উচিত। কর্মীদের কাছ থেকে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগগুলি সাধারণত এইচআর এর ডোমেন, কিন্তু যদি যোগাযোগের কোন অভিযোগ বা হুমকি থাকে তবে একজন আইনজীবী এটি পর্যালোচনা করা বিজ্ঞতার কাজ। নতুন নীতিগুলি সবসময় অ্যাটর্নি এবং এইচআর দ্বারা পর্যালোচনা করা উচিত, নীতিটি তৈরি করে এমন কোন ব্যাপার না।
বিরোধ
এইচআর কোম্পানির মধ্যে অনেক বিরোধ পরিচালনা করার জন্য সজ্জিত, যেমন কর্মচারী বা ম্যানেজার সম্পর্কে অভিযোগগুলির মধ্যে মতবিরোধ। একইভাবে, যখন কোনও কর্মী কোনও প্রোগ্রাম বা ব্যবসা চালানো হয় সে সম্পর্কে কোনও কর্মচারী নৈতিক সমস্যা উত্থাপন করেন, এটি প্রায়শই এইচআর হয়। কিন্তু যখন একটি বিতর্ক আইনি বিষয়ে হয় - যেমন কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে কিনা - এই সমস্যাটি আপনার আইন বিভাগে পেশ করা উচিত। একইভাবে, যদি কোনও বিবাদের ক্ষেত্রে মামলাটি উত্থাপন করার সম্ভাবনা থাকে তবে এইচআর এবং আইনী একসাথে এটিতে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। একজন কর্মচারী যিনি তাকে ধর্ষণের একজন ম্যানেজারের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে হবে তাকে এইচআর থেকে সাহায্যের প্রয়োজন হবে, তবে আইন বিভাগের ম্যানেজারের আচরণ অবৈধ কিনা তা নিয়ে এইচআরকে পরামর্শ দেওয়া উচিত।
আইনি ব্যাখ্যা
যখনই আইনি ব্যাখ্যা একটি সমস্যা আছে, এটি একটি আইনি দ্বিমত, নৈতিক নয়। এই সুস্পষ্ট মনে হতে পারে, কিন্তু আইনি বিষয় সূক্ষ্ম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী দাবি করে যে পোষাক কোড তাকে তার ধর্ম প্রকাশ করতে বাধা দেয় অথবা একজন ম্যানেজার বিশ্বাস করে যে সেগুলি কর্মচারীকে অবৈতনিক প্রশিক্ষণ সেশনে যোগ দিতে পারে, একজন অ্যাটর্নি এই সমস্যাটি পরিচালনা করতে হবে। আইন ক্রমাগত পরিবর্তন হচ্ছে, এবং একবার আইনী হতে পারে কি এখন অবৈধ হতে পারে। নিরাপত্তার পক্ষে ভুল করা এবং এটির সমাধান করার জন্য আইনজীবীর উপর নির্ভর করা ভাল।
ফাঁক গণনার জমকালো অনুষ্ঠান
এইচআর এবং আইন দুটি পৃথক বিভাগ হতে হবে না, এবং সমস্ত দ্বিধা সঠিকভাবে পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর কৌশলগুলির মধ্যে একটি হল উভয় বিভাগের অন্তর্ভুক্ত করা। কিছু ক্ষেত্রে, একটি সমস্যা উভয় নৈতিক এবং আইনি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আইনি বিভাগটি আপনাকে আইনীভাবে কারনে কর্মচারীকে বাতিল করতে পারে কিনা সে বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে এবং এইচআর বিভাগ আপনাকে জানাতে পারে যে অবসান একটি নৈতিক সিদ্ধান্ত এবং এটি কীভাবে আপনার ব্যবসায়ের খ্যাতিকে প্রভাবিত করতে পারে।
