অনেক কোম্পানি উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে, চুরি প্রতিরোধ এবং কর্মীদের নিরাপত্তা বৃদ্ধি করার প্রচেষ্টায় কর্মক্ষেত্রে নজরদারির বিভিন্ন রূপ ব্যবহার করে। কর্মক্ষেত্রে নজরদারির সুবিধার সাথে সাথে, বেশ কয়েকটি নেতিবাচক প্রভাব আসে, যার মধ্যে কিছু কর্মচারী মনোবল এবং ধারণার জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। কোম্পানিগুলি প্রয়োজনীয় পরিমাণ কত তা নির্ধারণ করতে সাবধানে কর্মক্ষেত্রে নজরদারির সুবিধার ও অসুবিধাগুলি তোলার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে নজরদারী কিছু সাধারণ ফর্ম ভিডিও ক্যামেরা, ইন্টারনেট নজরদারি এবং ফোন পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত।
মনোবল
কর্মক্ষেত্রে নজরদারি কর্মচারীরা তাদের ক্রমাগত পর্যবেক্ষক এবং তাদের ঊর্ধ্বতন দ্বারা মূল্যায়ন করা হচ্ছে হিসাবে মনে করতে পারেন। ফোন কল এবং ইমেল পর্যবেক্ষণ বা ভিডিও ক্যামেরা সেট আপ করে এটি সম্পন্ন হয় কিনা, এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে নজরদারি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে অবিশ্বাস এবং বিরক্তি অনুভব করতে পারে। এটি বাড়তি চাপ সৃষ্টি করতে পারে, কারণ কর্মচারীরা মনে করবে যে তারা ভাল সঞ্চালন এবং উত্পাদনশীলতা বজায় রাখার জন্য বেশি চাপে রয়েছে।
গোপনীয়তা আক্রমণ
কর্মক্ষেত্রে নজরদারি শুধুমাত্র গুরুতর গোপনীয়তা আক্রমণ সমস্যা, কিন্তু বেআইনী নয় দরজা খোলে। বিশ্রামাগার, কর্মচারী পরিবর্তিত এলাকায় এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত এলাকায় স্থাপিত নজরদারি ক্যামেরাগুলি একটি সম্ভাব্য বিব্রতকর পরিস্থিতি তৈরি করে, কারণ কর্মচারীরা যেমন এলাকায় গোপনীয়তা নিশ্চিত করে। চলচ্চিত্রে নথিভুক্ত ব্যক্তিগত মুহূর্তগুলিও ঝুঁকি সৃষ্টি করে যে উপাদানগুলি ভুল হাতে পতিত হবে অথবা অন্যথায় অপমানজনকভাবে অপব্যবহার করা হবে।
মিথ্যা নিরাপত্তা
কর্মচারীদের নজরদারি করার জন্য ইলেকট্রনিক নজরদারি সিস্টেমগুলির উপর নির্ভর করে নিরাপত্তার মিথ্যা ধারণা তৈরি করতে পারে কারণ কিছু নিয়োগকর্তা ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে ইলেকট্রনিক নজরদারি হল এমন একটি সরঞ্জাম যা নিয়োগকর্তা নজরদারির জায়গায় ব্যবহার করা হয়। এই নজরদারি সরঞ্জাম মানুষের তত্ত্বাবধানের জন্য প্রতিস্থাপন নয়; বরং, তারা এমন একটি প্রক্রিয়া হিসাবে দেখা উচিত যা তত্ত্বাবধানে থাকা পদ্ধতিগুলিকে উন্নত করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
বৈষম্য
কর্মীদের ডেস্কটপ কম্পিউটার, ইমেল অ্যাকাউন্ট, ওয়েব ব্যবহার রেকর্ড এবং ফোন কথোপকথনগুলির অ্যাক্সেস থাকার ফলে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যেখানে নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীকে বাতিল করার কারণে অনুসন্ধান শুরু করতে শুরু করেন - নাকি সমাপ্তিটি পুরোপুরি ন্যায্য হয়। অতীতে, মামলাগুলি এমন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে আনা হয়েছে যারা বিরোধের সময় ইউনিয়ন ইমেল বিতরণের জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করেছেন এবং একটি কাজের কম্পিউটারে ইমেলের মাধ্যমে জোকস পাঠাচ্ছেন।
